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Weibliche Führungskräfte sehen keinen Einfluss der Frauenförderprogramme auf die eigene Karriere. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage des Führungskräfteverbandes Chemie VAA unter mehr als 370 Führungskräften der chemischen Industrie. (ddp direct) Dazu Gerhard Kronisch, VAA-Hauptgeschäftsführer: Es ist bemerkenswert, dass über 60 Prozent der weiblichen Führungskräfte von den Frauenförderungsmaßnahmen keinen Einfluss auf die eigene Karriere erwartet. Hierbei ist zu berücksichtigen, dassArtikel Lesen

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Kombination von Fernstudium und Präsenzübungen nach „Blended-Learning“-Konzept/Studiengänge „Betriebswirtschaft“, „Finanz-management“ und „Immobilienökonomie“ starten am 15. Oktober 2012 zum 28. Mal BWL-Tools berufsbegleitend studieren BASEL – BWL-Tools in Kombination von E-Learning-Fernstudium und traditionellen Präsenzveranstaltungen: Das praxisorientierte Weiterbildungsangebot beim BWL-Institut & Seminar Basel mit Konzentration auf die klassischen Themen der Betriebswirtschaftslehre richtet sich an Führungskräfte und Nachwuchsmanager ohne wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung. Bereits zum 28.Artikel Lesen

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Neben dem Beruf zum Master für Marketing, Medien und Kommunikation (NL/3848529032) Hamburg, 04. September. Deutsche Unternehmen klagen zunehmend über Fachkräftemangel. Berechtigt, wie eine aktuelle Veröffentlichung der Bundesagentur für Arbeit zeigt. Demnach sinkt die Gesamtzahl der arbeitsfähigen Personen bis zum Jahr 2025 um rund 6,5 Mio. und damit verbunden auch das Angebot an Fach- bzw. Führungskräften. Für die erfolgreiche Entwicklung einesArtikel Lesen

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Sich in einer veränderten Arbeits-Umwelt positionieren und Mitarbeiter für sich gewinnen Führungskräfte: Kreative und junge Mitarbeiter führen Führungskräfte sind ganz schön auf sich gestellt. Aus nachvollziehbaren Gründen halten sich Mitarbeiter mit offenem Feedback zurück und der Erfahrungsaustausch mit Kollegen auf Führungsebene will gut dosiert sein. Weshalb die Mitarbeiter demotiviert sind, der Krankenstand steigt oder wichtige Kräfte gehen, bleibt oft verborgen.Artikel Lesen

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Personalberatung aus Bayreuth erhält Auszeichnung als einer der besten Berater für den Mittelstand (ddp direct) Fokus der Studie waren Beratungsleistung und Zufriedenheit der Kunden. Ausgezeichnet als eine von insgesamt nur 17 Personalberatungen in ganz Deutschland. Zu den Klienten von Jörg Herrmann zählen vor allem mittelständische Unternehmen, Krankenhäuser und der Öffentliche Dienst. Als hervorragende Personalberatung ist Jörg Herrmann mit seinem UnternehmenArtikel Lesen

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ASE Automotive Senior Experts Mannheim, 03. September 2012. Von wegen endlich Ruhestand und ab in den Schrebergarten oder auf den Golfplatz: Laut einer Umfrage des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung unter 55- bis 65-jährigen Beschäftigten wollen knapp die Hälfte (47 Prozent) der Befragten auch nach ihrem Ruhestandseintritt zumindest Teilzeit erwerbstätig bleiben. Schon jetzt zeichnet sich die Generation Ü65 durch längere Lebenszeit, mehrArtikel Lesen

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MBA-Studiengang mit speziellem Soft Skills-Modul Essen, 31. August 2012. Die FOM Hochschule bietet im Studiengang Master of Business Administration (MBA) ein spezielles Modul für Soft Skills an. In 32 Unterrichtsstunden erlernen die Führungskräfte von morgen sowohl praktische Fähigkeiten, wie Präsentieren und Verhandeln, als auch theoretisches Wissen, zum Beispiel über Motivation und verschiedene Arten von Managern und Management. „Die Studenten lernenArtikel Lesen

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Die 6. Berliner Karrierebörse informiert Um den Berliner Unternehmen eine noch bessere Auswahl an kaufmännischen Fach- und Führungskräften anbieten zu können, veranstalten vier Personalprofis in Zusammenarbeit mit dem Tagesspiegel und dem Bundesverband mittelständische Wirtschaft e.V. (BVMW) die 6. Berliner Karrierebörse. Dabei unterstützt der Präsident des BVMW, Mario Ohoven, als Schirmherr die Karrierebörse. Die Personalprofis, az GmbH, serviceline PERSONAL – MANAGEMENTArtikel Lesen

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Anlässlich des heutigen Energiegipfels im Kanzleramt fordern die Führungskräfte Chemie VAA eine Reform des Erneuerbare-Energien-Gesetzes (EEG). Die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Industrie dürfe nicht durch unkalkulierbare Strompreise und eine fehlerhafte Förderpolitik gefährdet werden. (ddp direct) Neben dem schleppenden Netzausbau und der unzureichenden Modernisierung des Kraftwerksparks ist die Strompreisentwicklung die größte Gefahr für das Gelingen der Energiewende, erklärt VAA-Hauptgeschäftsführer Gerhard Kronisch. InArtikel Lesen

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Geschäft in der Personalberatungsbranche läuft weiterhin sehr gut Von Ansgar Lange +++ Frankfurt/Sindelfingen, August 2012 – Auch die Personalberater bekommen die gegenwärtige Krisenstimmung zu spüren. Unternehmen halten sich mit Aufträgen zurück. So lauten die Kernthesen eines FAZ-Artikels von Julia Löhr über die derzeitige Lage der Headhunter-Branche. Rainer Anglett, Geschäftsführer des Beratungsunternehmens centomo http://www.centomo.de mit Sitz in Sindelfingen, kann diese EinschätzungArtikel Lesen

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Veranstaltungshinweis zum Basismodul „Zwischen eigener Persönlichkeit und Best practice erfolgreicher Führungskräfte“ Unternehmensberaterin und Führungskräfte-Coach Barbara Becker Rebschnitt im Weinberg ist die Tätigkeit, bei der Winzerinnen und Winzer entscheiden, welchen Weg der Weinberg gehen soll: Qualität oder Quantität, Sicherheit oder Risiko, ressourcenschonend oder gewinnmaximierend, lang-, kurz- oder mittelfristig. All diese Entscheidungen trifft eine Führungskraft täglich. Im zweitägigen Basisseminar „Zwischen eigener PersönlichkeitArtikel Lesen

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Der Hoppenstedt Branchenmonitor betrachtet in regelmäßigen Abständen unterschiedliche Wirtschaftszweige in Deutschland und ihre Besonderheiten. Anlässlich der gamescom, der größten Messe für interaktive Unterhaltungselektronik, steht die Games-Branche im Fokus. Obwohl knapp die Hälfte aller Gamer mittlerweile weiblich ist, bleiben die Chefetagen der Branche eine Domäne der jungen männlichen Manager. (ddp direct) Celebrate the Games unter diesem Motto steht die diesjährige gamescom,Artikel Lesen

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Nadine Wendt, ausgebildeter Business-Coach und Inhaberin des Bremer Instituts Creativ-Talent-Training, bietet mit der Veranstaltungsreihe „Führungswerkstatt“ einen Leitfaden für Führungskräfte. Nadine Wendt ist Talenttrainerin und systemischer Business-Coach. Führungskräfte stehen in ihrem Berufsalltag vor zahlreichen Herausforderungen. Sie tragen nicht nur die Verantwortung für den Erfolg des Unternehmens, sondern auch für ihre Mitarbeiter. Sie müssen anleiten und motivieren, Konflikte managen und Entscheidungen treffen,Artikel Lesen

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Was ist Ihnen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter wichtig? (NL/1020036481) Gute Mitarbeiter zu finden, stellt viele Unternehmen vor eine zunehmende Herausforderung. Viele Unternehmer können es sich wirtschaftlich nicht mehr leisten, personelle Fehlentscheidungen zu treffen. Oftmals locken vage formulierte Stellenbeschreibungen die falschen Bewerber an. Was motiviert den Mitarbeiter, sich genau auf diese Stelle zu bewerben? Was erleben Personalverantwortliche und Führungskräfte beiArtikel Lesen

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Mannheim, 26. Juli 2012. Der Automobilkonzern Opel verschlankt laut Medienberichten seine Führungsstrukturen und trennt sich damit in nächster Zeit von rund 500 Führungskräften. Erfahrene, hochqualifizierte Opelaner, die durch die Management-Ausdünnung Opel verlassen, sind als Interim Manager im Expertenpool der ASE Automotive Senior Experts willkommen. Senior Experten von Opel können so ihre Jahrzehnte lange Berufserfahrung in aktuelle nationale und internationale ProjekteArtikel Lesen