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Fachkräftemangel entgegenwirken: Fraunhofer IGD und Prognos AG bündeln ihre Expertise. Von der Forschung in die Praxis: wie digitale Lösungen dem Fachkräftemangel entgegenwirken Der Fachkräftemangel betrifft viele Branchen – von der Technik bis zur Pflege. Das Fraunhofer-Institut für Graphische Datenverarbeitung IGDhat Technologien wie 3D-Planungstools, Digitale Zwillinge und visuelle Leitstände entwickelt und in die Praxis eingeführt. Dort steigern sie nachweislich die EffizienzArtikel Lesen

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Zero Discrimination Day am 1. März Verena Menne, Group Director HR bei Randstad Deutschland Fehlende Chancengerechtigkeit kostet Unternehmen wertvolle Talente. Zwar sehen 68 % der Unternehmen die Förderung von Vielfalt als ihre Verantwortung, doch konkrete Maßnahmen bleiben oft aus. Menschen mit Behinderung, Beschäftigte mit niedrigem Bildungsabschluss und Minderheiten haben weiterhin schlechtere Chancen, das zeigt der Randstad Trendreport. Wie Unternehmen gezieltArtikel Lesen

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Randstad-ifo-Studie Ausblick Arbeitsmarkt 2025: So entwickelt sich die Personalsituation in Unternehmen Ausblick 2025: Die wichtigsten Ergebnisse auf einen Blick Fachkräfte: 37 % der Unternehmen spüren einen allgemeinen, 42 % einen variierenden Bewerbermangel. Personalbestand: 49 % der Unternehmen wollen ihr Personal stabil halten, 22 % aufstocken, 27 % reduzieren. Löhne: Der Großteil der Unternehmen steigert Gehälter um durchschnittlich 4,2 %. NeuesArtikel Lesen

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Randstad Arbeitsleben Studie 2024 Pressegrafik – Startschuss für die diesjährige Arbeitsleben Studie von Randstad – Umfrage Seit vielen Jahren führt Randstad regelmäßig Umfragen und Studien durch, um Freelancer:innen, Festangestellten und Unternehmen wertvolle Analysen zu liefern. Dazu gehört auch die Randstad „Arbeitsleben Studie“ (vormals GULP Arbeitsleben Studie), die 2024 wieder an den Start geht und Einblicke in Verdienst, Erwartungen an UnternehmenArtikel Lesen

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(Bildquelle: Copyright: G-P) Der World at Work Report 2024 von G-P zeigt, dass Unternehmen und Angestellte die Vorteile globaler Beschäftigung erkennen – und kommt zu der Erkenntnis, dass der Zeitpunkt zum Aufbau globaler Personalstrukturen jetzt besonders günstig ist. REMOTE FIRST COMPANY – 18. September 2024 – G-P (Globalization Partners), anerkannter Marktführer in der globalen Beschäftigungsbranche, hat heute bekannt gegeben, dassArtikel Lesen

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AVANTGARDE Experts ist Teil der internationalen Personalberatung YER Nun ist es offiziell: Die Münchner Personalspezialisten AVANTGARDE Experts sind zu einhundert Prozent Teil der YER Group, einem international tätigen Recruiting-Unternehmen mit Hauptsitz in den Niederlanden. Alle behördlichen Genehmigungen wurden erteilt, die Unternehmensakquisition ist damit erfolgreich abgeschlossen. Dadurch erreicht die YER Group einen großflächigen Zugang zum deutschen Markt. Künftig wollen die PartnerArtikel Lesen

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Birgit Heinermann unterstreicht die ungenutzten Potenziale und mögliche Maßnahmen zur Bekämpfung des Fachkräftemangels. Birgit Heinermann fordert ganzheitliche Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels. Birgit Heinermann, Gründerin und Geschäftsführerin von Heinermann Consulting, wirft einen kritischen Blick auf die aktuelle Debatte zum Fachkräftemangel in Deutschland. In einer Zeit, in der die Digitalisierung die Arbeitswelt grundlegend verändert, steht Deutschland vor der Herausforderung, qualifiziertes PersonalArtikel Lesen

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Keine Blumen, dafür ein E-Learning-Programm, bekommen alle Frauen von EBC*L International zum Valentinstag geschenkt. Es ist schwer zu glauben, dass Frauen nach wie vor um rund 20 % weniger verdienen als die männlichen Kollegen. Über diese schreiende Ungerechtigkeit hat EBC*L ein E-Learning-Programm erstellt. Damit das Thema nicht zu trocken rüberkommt, hat man sich eine kleine Geschichte einfallen lassen: „Die 37-jährige,Artikel Lesen

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HeyJobs – Umfrage – Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern Die Karriereplattform präsentiert aktualisierte Zahlen und lenkt mehr Aufmerksamkeit auf die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit. Die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen bleibt ein hartnäckiges Problem auf dem Arbeitsmarkt. Trotz zahlreicher Debatten und Initiativen zur Verbesserung der Geschlechtergleichheit, zeigt die aktuelle Gehaltsumfrage von HeyJobs, dass noch immer signifikante Unterschiede bestehen. Umfrage deckt auf: Gehaltslücke bestehtArtikel Lesen

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Das im Verlag BusinessVillage erschienene Buch von Felix Behm erläutert seinen Lesern, wie die Angehörigen der Generation Z ticken und wie sie warum handeln. Außerdem erhalten sie konkrete Tipps, wie man diese jungen Menschen für sich gewinnen kann – Cover Buch „Generation Z – Ganz anders als gedacht“ „Generation Z – Ganz anders als gedacht“. So lautet der Titel desArtikel Lesen

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Generationen-Gap: Brücken statt Konfrontation Die moderne Arbeitswelt steht vor tiefgreifenden Veränderungen, die maßgeblich von den Ansprüchen und Erwartungen der jungen Generationen geprägt werden. Die Generation Z und die aufkommende Generation Alpha stellen neue Anforderungen an Arbeitgeber*innen und beeinflussen nachhaltig die Gestaltung des Arbeitsumfelds. Doch die meisten Unternehmen sind darauf nicht vorbereitet. Schon jetzt stellt die Generation Z die überwiegende MehrheitArtikel Lesen

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Die Personalvermittlung TTA sorgt für Nachschub unter den deutschen Busfahrern. Was das Unternehmen so besonders macht. Bushaltestelle in Spanien Viele Millionen Deutsche nutzen ihn täglich. Er spart Tausende Autokilometer am Tag, schont unser Klima und ist für die meisten Menschen fester Bestandteil des Alltags geworden. Der Bus. Ein dichtes Netz lokaler Verkehrsbetriebe sorgt in Deutschland für einen stetigen und zuverlässigenArtikel Lesen

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Karriere101-Online-Messen bieten modernes Bewerbungsverfahren von dem Unternehmen und junge Arbeitssuchende profitieren karriere101-Online-Messen Selten war der der deutsche Arbeitsmarkt für Jobsuchende so attraktiv wie jetzt. Durch den Fachkräftemangel sind außergewöhnlich viele Stellen unbesetzt und auch für Berufseinsteiger:innen bzw. Quereinsteiger:innen bieten sich dadurch vielfältige Chancen. Nicht besonders attraktiv sind hingegen altmodische Bewerbungsverfahren mit seitenlangen Bewerbungsschreiben, unangenehmen Interviewsituationen und belanglosen Standardfragen. Viele jungeArtikel Lesen

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Randstad Akademie Die Randstad Akademie bietet praxisbezogene Coachings an, die auf die individuellen Erfordernisse der Teilnehmer:innen ausgerichtet sind. Die Bewerbertrainings sind zertifiziert nach AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) – somit werden die Kosten sogar unter bestimmten Voraussetzungen durch die Bundesagentur für Arbeit bzw. das Jobcenter übernommen. Sylvio Sperling, Randstad Geschäftsführer der Region Nord-Ost, erklärt das Randstad Coaching-Angebot im Interview. WasArtikel Lesen

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Erfolgreich trotz Fachkräftemangel So kommt man an neue Mitarbeitende Willkommen zu einem neuen „Spiel“! Es geht in diesem Spiel um Menschen. Der Einsatz ist sehr hoch. Er wird wohl über IHRE Zukunft entscheiden. Die Luft wird zunehmend dünner für Unternehmen. Konnten Personalabteilungen vor ein paar Jahren noch aus dem Vollen schöpfen und stapelweise Bewerbungsunterlagen sichten, hat sich das Blatt radikalArtikel Lesen

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Beruf und Karriere Zeitarbeit ist deutlich besser als ihr Ruf. Sie ist eine gute Einstiegshilfe in die Arbeitswelt und bringt Arbeitskräfte zum passenden Job. Diese Chancen werden selten erkannt. Zeit für Klarheit zu sorgen. Zeitarbeit ist ein echter Geheimtipp für alle, die in den Arbeitsmarkt einsteigen wollen oder auf der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten sind. Die vielen Chancen fürArtikel Lesen