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(Mynewsdesk) Berlin, 21. April 2016. Die digitale Transformation verlangt eine Neudefinition der Arbeit, konstatiert der HR-Kreis. Die Gruppe von Personalvorständen führender deutscher Unternehmen und Bildungsexperten hat im Bundeskanzleramt Empfehlungen vorgestellt, um Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit in Deutschland zu sichern. Die kommenden Jahre werden darüber entscheiden, ob Deutschlands Firmen den Übergang zu digitalen Geschäftsmodellen meistern. Mehr unter: www.acatech.de/hr-kreis Eine Gruppe von PersonalvorständenArtikel Lesen

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Wie sich HR Manager jetzt platzieren müssen Digitalisierung Digitalisierung gehört ganz sicher zu den stärksten Schlagwörtern, die uns derzeit in der Diskussion begegnen. Das ist im Personalbereich nicht anders. Kaum ein HR Leiter, der das Thema nicht auf seiner Agenda hätte. Der Human Resources Manager hat im letzten Jahr sogar eine Blogparade unter dem schönen Titel „Was hat HR mitArtikel Lesen

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Fachjury wertschätzt edpep als innovative Lösung zur Personaleinsatzplanung Saarbrücken, 17. März 2016 – Der Softwareanbieter eurodata ist mit seiner Softwarelösung edpep beim INNOVATIONSPREIS-IT 2016 als innovativstes Softwarehaus des Saarlandes ausgezeichnet worden. Zeitgleich hat edpep bundesweit als zweitbeste Lösung in der Kategorie „Human Resources“ überzeugt. Der INNOVATIONSPREIS-IT wird jedes Frühjahr von der Initiative Mittelstand an IT-Unternehmen vergeben, deren Produkte und KonzepteArtikel Lesen

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(Mynewsdesk) Köln, 18.01.2016. Beim Premium-Spirituosen-Anbieter Pernod Ricard Deutschland kommt es zum Personalwechsel im Geschäftsführungsbereich. Manuel Oehmke ist seit dem 01. Januar 2016 als „Geschäftsführer Human Resources“ für das Personalmanagement verantwortlich und in dieser Position ebenfalls Mitglied der Geschäftsführung. Der 38-Jährige verantwortet neben dem deutschen Markt auch das Personalmanagement der Western Europe Management Entity von Pernod Ricard. Dazu zählen Österreich, Schweiz,Artikel Lesen

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(Mynewsdesk) immobilienmanager Megatrends IV Gipfeltreffen: Gehälter wachsen trotz Fachkräftemangels mittelfristig nicht überdurchschnittlich stark. Köln, 9. November 2015 – Deutschland gehen die Fachkräfte aus: Sind Sie, sagen wir mal, 1962 geboren und Ihr Sohn oder Ihre Tochter 1993? Dann ist seine/ihre Jahrgangskohorte ungefähr halb so groß wie Ihre. Im Jahr 2060, prognostiziert das Statistische Bundesamt, wird es bis zu 30 ProzentArtikel Lesen

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Am 18. November 2015 starten in Augsburg wieder die Netzwerk-Treffen von HRnetworx, einem der führenden Personaler-Netzwerke im deutschsprachigen Raum. Stadtpate ist die Redneragentur 5 Sterne Team. 5 Sterne Redner zum Thema Hirnforschung Prof. Dr. Jürgen Gallinat Die Netzwerk-Treffen von HRnetworx, einem der führenden Personaler-Netzwerke im deutschsprachigen Raum, werden nach einer kleinen Pause in Augsburg wieder aufgenommen. Am Mittwoch, den 18.Artikel Lesen

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HS stellt auf der Zukunft Personal in Halle 3.2 aus. Hamburg, 18. August 2015 – Effizient organisierte, digitale Prozesse werden im Bereich Human Resources (HR) immer wichtiger. Auf der Messe Zukunft Personal in Köln (15.-17. September 2015) zeigt der Hersteller HS – Hamburger Software (HS), wie auch kleine und mittelständische Unternehmen ihre Personalarbeit durch Digitalisierung effizienter gestalten können. Digitale Personalakte:Artikel Lesen

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Fachtagung für Personalentscheider und HR-Manager in Hotellerie und Gastronomie am 25. Juni 2015 im Hotelkompetenzzentrum München, 28. Mai 2015 Die Führungskompetenz im Hotel steht im Mittelpunkt der Fachtagung „m:kubik“ im Hotelkompetenzzentrum. Am 25. Juni 2015 treffen sich rund 70 Personalentscheider aus Konzern- und Privathotellerie sowie Gastronomie in Oberschleißheim bei München, um die drängendsten Fragen im HR-Management und Talent Development zuArtikel Lesen

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Die Münchner Recruitment Agentur für Executive Assistants feiert seinen Erfolg jetzt mit dem Umzug in den repräsentativen Ludwigpalais Priscilla Goebel, Inhaberin der Goebel Consulting Personalberatung, setzt auf Klasse statt Masse München. Der zunehmende Fachkräftemangel macht die Personalsuche interdisziplinär immer aufwändiger und zeitintensiver. Daher steigt die Nachfrage nach professioneller Unterstützung – ungeachtet der höheren Markttransparenz durch die digitalen Medien. Gebraucht werdenArtikel Lesen

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hr.vest Die meisten HR-Abteilungen stecken in einer Klemme: Sie sollen mehr zur Wertschöpfung beitragen und gleichzeitig die Kosten senken. Parallel dazu steigt der Anteil strategischer HR Projekte – und die Erwartungen des Managements sind hoch. Insbesondere die Verantwortlichen in den HR Bereichen berichten immer wieder von zwei Kernproblemen: Zusätzliche Ressourcen werden nicht genehmigt oder das notwendige Expertenwissen steht nicht rechtzeitigArtikel Lesen

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Veranstaltungsreihe „Suche Personal – Biete attraktives Unternehmen“ präsentierte Modellprojekte in Mainz Starke Partner für den Fachkräftewettbewerb Um im Wettbewerb um Fachkräfte gegenüber den umliegenden Bundesländern und globalen Konzernen bestehen zu können, so Uwe Hüser, Staatssekretär im Wirtschaftsministerium, sei ein vernetztes Vorgehen aller Akteure in Rheinland-Pfalz notwendig. Das Projekt „Lebensphasenorientierte Personalpolitik 3.0“ als Bestandteil der Fachkräftestrategie des Landes Rheinland-Pfalz biete regionalenArtikel Lesen

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für kurze Zeit kostenfrei HR-Effizienz Zum Start von hr.vest ( mehr erfahren ) schenken wir Ihnen das neu erschienene Competence Book HR-Effizienz Kompakt. Auf 144 Seiten diskutieren die führenden Köpfe der Branche aktuelle Themen rund um die Effizienz im Fachbereich Human Resources. Ihr persönlicher Gutschein-Code: hrvest-effizienz-2014 >>> Gutschein jetzt einlösen Mit Ihrem persönlichen Gutschein-Code können Sie das Buch jetzt kostenfreiArtikel Lesen

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UBIT Success – Social Reputation Workshop Eine gute Reputation ist seit jeher Grundlage für unternehmerischen und persönlichen Erfolg. Doch noch nie war es so einfach, sich im Vorfeld einen Eindruck zu verschaffen: Suchmaschinen, soziale Netzwerke oder Bewertungsportale liefern auf Knopfdruck Informationen über Unternehmen, Produkte und Unternehmen. Die Vielzahl an Informationsquellen im Internet ist Fluch und Segen zugleich, denn Etablierung undArtikel Lesen

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(Mynewsdesk) Kempten, 11. September 2014. Zum diesjährigen Ausbildungsbeginn begrüßt der Logistikdienstleister Dachser 589 Auszubildende und Studierende in Deutschland – so viele wie noch nie zuvor. Unter ihnen sind auch 45 Berufskraftfahrer. Insgesamt bildet Dachser in Deutschland aktuell 1.378 Nachwuchslogistiker aus. Eine qualitativ hochwertige Ausbildung ist das Fundament für eine Laufbahn in der Logistik. Sie hat bei Dachser traditionell einen großenArtikel Lesen

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(Mynewsdesk) Kempten, 11. September 2014. Zum diesjährigen Ausbildungsbeginn begrüßt der Logistikdienstleister Dachser 589 Auszubildende und Studierende in Deutschland – so viele wie noch nie zuvor. Unter ihnen sind auch 45 Berufskraftfahrer. Insgesamt bildet Dachser in Deutschland aktuell 1.378 Nachwuchslogistiker aus. Eine qualitativ hochwertige Ausbildung ist das Fundament für eine Laufbahn in der Logistik. Sie hat bei Dachser traditionell einen großenArtikel Lesen