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Ministerin Lemke startet Veranstaltungsreihe „Suche Personal – Biete attraktives Unternehmen“ Integrativer Ansatz zur Fachkräftesicherung „Das Projekt soll zum einen Arbeitgebern Ideen geben, wie sie betriebliche Belange mit den Bedürfnissen der Beschäftigten in Einklang bringen können,“ erklärte Ministerin Lemke. „Zum anderen wollen wir die regionale Dimension in den Blick nehmen, denn Fachkräfte entscheiden sich nicht nur für einen Job, sondern immerArtikel Lesen

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Gerade die junge Generation von Fachkräften hat Bedürfnisse. Dazu gehört auch die Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie. Dies wird auch Work-Life-Balance genannt. Unternehmen sind gut damit beraten, sich auf diese Bedürfnisse einzustellen. INIFA – Initiative Fachkräfte Die deutsche Wirtschaft steuert auf eine nie bisher dagewesene Herausforderung zu. Die Rede ist vom drohenden und in einigen Branchen schon durchaus vorhandenenArtikel Lesen

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Heutzutage haben viele Arbeitnehmer in Deutschland Angst vor der Altersarmut – Viele Unternehmen dagegen fürchten den Fachkräftemangel. Eine mögliche Lösung gleich für beide Herausforderungen stellt die betriebliche Altersvorsorge dar. INIFA – Initiative Fachkräfte Immer mehr Menschen befürchten im Alter ihren Lebensstandard nicht mehr halten zu können. Aus diesem Grund sollte jeder privat vorsorgen um nicht nur von der gesetzlichen RenteArtikel Lesen

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Neue Veranstaltungsreihe zur Fachkräftesicherung Veranstalter: Wirtschaftsministerium Rheinland-Pfalz (MWKEL) und die Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) Thematik: Regionale Fachkräftesicherung Termin: Montag, 29. September 2014, 19:00 – 21:00 Uhr Ort: IHK Trier, Herzogenbuscher Straße 12 in 54292 Trier Unternehmen haben zunehmend Probleme, Fachkräfte zu halten und zu gewinnen. Um konkurrenzfähig zu sein, müssen sie für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter attraktiver werden. Das WirtschaftsministeriumArtikel Lesen

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em Arbeitsmarkt von Morgen steht eine der größten Herausforderungen überhaupt bevor. Die Rede ist vom drohenden Fachkräftemangel. In diesem Zusammenhang spielen auch die Bedürfnisse der jungen Generation von Fachkräften eine besondere Rolle. INIFA – Initiative Fachkräfte Die Anforderungen an den Arbeitgeber haben sich im Laufe der Zeit erheblich geändert. Noch vor einigen Jahren waren die Karrieremöglichkeiten bzw. Aufstiegschance das AArtikel Lesen

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Kommunikation nach innen und außen Hannover, 9. September 2014. Mittelständische, besonders inhabergeführte Unternehmen sind bei der Kommunikation mit ihren Mitarbeitern nicht immer auf der Höhe der Zeit. Der teilweise noch patriarchalische Führungsstil, mangelndes Vertrauen oder Angst vor Kontrollverlust sind zum Beispiel die Gründe, die Eingangspost zu kontrollieren, E-Mail zu lesen oder die Mitarbeiter nicht ausreichend und rechtzeitig zu informieren. ThemenArtikel Lesen

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BDS-Präsident Hieber: Ausbildung bietet gute Berufschancen und Karriereperspektiven Anteil der Betriebe mit Problemen bei der Suche nach Azubis 2006 bis 2014 Immer mehr mittelständische Unternehmen in Baden-Württemberg haben Schwierigkeiten, für offene Ausbildungsstellen geeignete Kandidaten zu finden. Oft fehlt es schlicht an Bewerbern. Als Konsequenz bilden viele Betriebe einfach nicht mehr aus. Dies sind die Ergebnisse einer Umfrage des Bundes derArtikel Lesen

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Aktiv und zielgerichtet: Öffentlichkeitsarbeit für den Mittelstand Hannover, 28. August 2014. Mittelständische Unternehmen und auch größere Handwerksbetriebe nutzen zunehmend die Möglichkeiten, mit Hilfe von Presse- und Öffentlichkeitsarbeit auf dem Absatzmarkt und dem Personalmarkt aktiv zu werden. In Zeiten von zunehmendem Wettbewerb und Fachkräftemangel genügt es nicht mehr ein „Hidden Champion“ zu sein. Es gilt, Flagge zu zeigen und mit einemArtikel Lesen

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Zerspanungsspezialist rüstet junge Menschen für die Zukunft Ein Teil der Auszubildenden der Rothenpieler Gruppe mit ihren Ausbildungsleitern Wilnsdorf, 22. August 2014 – Die Rothenpieler Gruppe wirkt dem zunehmenden Fachkräftemangel entgegen. Der Zerspanungsspezialist schafft Ausbildungsplätze für zukünftige Experten und fördert den Nachwuchs. So bildet das Unternehmen derzeit an vier Standorten in Süd-Westfalen kaufmännische Angestellte und Zerspanungsmechaniker aus. Diese erhalten tiefe theoretischeArtikel Lesen

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Der drohende Fachkräftemangel ist in aller Munde. Einige Branchen sind bereits heute schon betroffen. Zwar packen einige Unternehmen diese Herausforderung aktiv an, aber dies ist eher die Ausnahme. INIFA – Initiative Fachkräfte Experten sind der Meinung, dass auf Grund des Demographischen Wandels in Deutschland bis 2025 mehr als sechs Millionen Fachkräfte fehlen werden. Dies sind Prognosen noch bevor die RenteArtikel Lesen

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Drei von vier Unternehmen haben Schwierigkeiten, gute Mitarbeiter zu finden Drei von vier Unternehmen haben Schwierigkeiten, gute Mitarbeiter zu finden Stuttgart. Für viele Mittelständler bleibt es weiterhin schwierig, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Besonders betroffen sind vor allem die Handwerksbetriebe im Land. Dies zeigt die aktuelle Umfrage zum Fachkräftemangel des Bundes der Selbständigen Baden-Württemberg e. V. (BDS). Von den 700 UnternehmerinnenArtikel Lesen

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Mit Werteorientierung Mitarbeiter bekommen, halten und damit den Unternehmenserfolg sichern 30 Minuten Werteorientiertes Führen von Rainer Krumm Fachkräfte fehlen, Mitarbeiter verlassen ihren Arbeitgeber, der Nachwuchs bleibt aus. Die Herausforderungen, mit denen sich Unternehmen heute auseinandersetzen müssen, werden immer größer und bringen so manche Firma an ihr Existenzlimit. Doch es gibt einen Ansatz, der diese Negativspirale unterbinden kann: Werteorientiertes Führen. DasArtikel Lesen

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Warum Panikmache beim Fachkräftemangel die falsche Strategie ist Von Ansgar Lange +++ August 2014. Was soll man denn nun glauben? Haben wir einen Fachkräftemangel oder nicht? Es vergeht kein Tag, an dem nicht irgendein Medium den absoluten Notstand beim Kampf um die besten Talente ausruft. Deutschland drohe ein massiver Fachkräftemangel. Viele können diese Botschaft schon nicht mehr hören. Andererseits titelteArtikel Lesen

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Exklusive Zahlen für das Ruhrgebiet im Gesundheits.Magazin.Ruhr David Fickeisen, Geschäftsführer von kliniken.de Deutschland laufe Gefahr, in naher Zukunft keine flächendeckende medizinische und pflegerische Versorgung mehr gewährleisten zu können. Das sagen viele Institutionen, doch an welcher Stelle das Personal wirklich fehlt, zeigt erstmals der Stellenreport von kliniken.de, die größte Karrierebörse des medizinischen Sektors. Der „Stellenreport Medizin und Pflege“ von kliniken.de zeigtArtikel Lesen

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Die rechtzeitige Vorsorge für den wohlverdienten Ruhestand will wohlüberlegt sein. Einer der vielleicht profitabelsten Methoden der Altersvorsorge ist die betriebliche Altersvorsorge. Diese bietet vor allem dem Arbeitgeber erhebliche Potentiale für die Mitarbeiterbindung. INIFA – Initiative Fachkräfte Die wohl verdiente Rente steht heutzutage bei vielen Angestellten vor der Tür. Jedoch fehlen immer häufiger die richtigen Einkünfte um den Ruhestand auch zuArtikel Lesen