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Klinikmarketing-Agentur präsentiert neuartige Lösungen bei VKD-Jahrestagung Nicht erst seit Corona fehlt den Kliniken hierzulande vor allem eines: gutes Personal. Wie sich das ändern lässt war eines der Themen der Jahrestagung der Fachgruppe des Verbands der Krankenhausdirektoren Deutschlands (VKD) psychiatrische Einrichtungen in München. Die nes media GmbH, Agentur für Klinikmarketing, präsentierte innovative Lösungen. Es gab viel zu besprechen, als die VKD-FachgruppeArtikel Lesen

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Netzwerkexperte tde – trans data elektronik GmbH stärkt Employer Branding (Bildquelle: @tde trans data elektronik GmbH) Dortmund, 7. Dezember 2021. Die tde – trans data elektronik GmbH baut ihr Team weiter aus: Ab sofort übernimmt Marketingmanager Marvin Bytzek den Bereich Personalmanagement des Netzwerkexperten. Bytzek wird die HR-Strategie des Technologieführers in der Mehrfasertechnologie und Premium-Anbieter skalierbarer Netzwerkverkabelungssysteme intensivieren und damit dieArtikel Lesen

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Wie Sie die starke Wirkung von Neuro-Marketing für Recruiting nutzen können „Für welchen Arbeitgeber möchte ich am liebsten arbeiten?“, fragen sich heute potenzielle Mitarbeiter. Der Arbeitsmarkt wird immer mehr zu einem so genannten Nachfragemarkt. Paradiesische Zustände für Arbeitnehmer:innen, die herkömmliche Recruiting-Strategien auf den Kopf stellen. Daher müssen neue Wege her, um sich gegen konkurrierende Unternehmen durchzusetzen und auf sich aufmerksamArtikel Lesen

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Ende der Homeoffice-Pflicht: Es lebe das Homeoffice Für 43 Prozent der Deutschen macht ein Homeoffice-Angebot Arbeitgeber attraktiv. Seit Anfang Juni sind Unternehmen nicht mehr verpflichtet, Homeoffice anzubieten. Nun diskutiert die Politik wieder, ob es einen rechtlichen Anspruch auf das mobile Arbeiten geben sollte. Für 43 Prozent der Deutschen ist klar: Homeoffice ist eines der wichtigsten Kriterien bei der Arbeitgeberwahl. DasArtikel Lesen

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Deutschlands beliebteste Arbeitgeber 2021 Auf diese 5 Kriterien legen Deutsche bei der Arbeitgeberwahl Wert. Bei welchen Unternehmen arbeiten Deutsche am liebsten? Welche sind für Bewerber:innen besonders attraktiv? Die Top-Arbeitgeber Deutschlands kommen aus der Automobil- und Elektronikbranche, wie die Studie Randstad Employer Brand Research 2021 zeigt: BMW Group, ZF Friedrichshafen und Siemens sind die drei attraktivsten Arbeitgeber in Deutschland. „Unsere StudieArtikel Lesen

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FOCUS Business Auszeichnung im Bereich „Executive Search“ und „Professional & Specialist Search“ Das Siegel steht für überdurchschnittliche Qualität und Professionalität in der Personalberatung. Es bietet sowohl Kunden als auch Bewerbern eine gute Orientierung bei der Wahl des Dienstleisters. Grundlage der Auszeichnung von FOCUS-Business ist eine gemeinsam mit den Experten von Statista durchgeführte Studie. Das Statistikportal befragte im Herbst vergangenen JahresArtikel Lesen

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Wie Unternehmen am Teambuilding im Home Office arbeiten können. leckeres Essen für Zuhause oder das Büro Durch Corona haben deutsche Unternehmen in einem Jahr geschafft, was vorher in vielen Firmen undenkbar gewesen wäre. Die Flexibilisierung des Arbeitsplatzes und ein besserer Umgang mit dem Thema homeoffice. Die vorherigen Bedenken, dass die Produktivität sinken könnte widerlegt eine repräsentative Umfrage von AAA AuctorArtikel Lesen

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(Bildquelle: Everest Group 2021) Köln, 20. April 2021 – Cielo, einer der weltweit führenden strategischen Recruitment Process Outsourcing (RPO)-Anbieter, gibt seine erneute Positionierung als „Leader“ im PEAK Matrix® Report 2021 der Everest Group bekannt. Das RPO-Unternehmen wurde zum neunten Mal in Folge im Top-Quadranten platziert. Die Platzierung erfolgte vor allem aufgrund der strategischen Beziehungen, die Cielo mit seinen Kunden aufbaut.Artikel Lesen

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Whitepaper zur Recruiting-Trends 2021 Studie Das Recruiting-Softwareunternehmen Talention / TFI GmbH aus Wuppertal stellt die Ergebnisse der Studie zu den Recruiting-Trends 2021 vor. Über 200 Unternehmen nahmen an der Studie teil und haben Recruiting-Themen anhand ihrer Planungen bewertet. Es ist unbestreitbar, dass die Corona-Pandemie die Situation auf dem Arbeitsmarkt verschärft hat – das merken auch die Recruiter. Reisebeschränkungen, Lockdowns undArtikel Lesen

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Am Arbeitsmarkt treffen unterschiedliche Generationen aufeinander, die eigene Erwartungen an ihre zukünftigen Arbeitgeber mit sich bringen. Doch welche Faktoren überzeugen potenzielle Mitarbeiter? In ihrer im Juli 2020 bei EconoBooks erschienenen Publikation Employer Branding für die Generation Y und Z – Wie positionieren sich Unternehmen erfolgreich im War for Talents? stellt Jana Wilhelm heraus, wie die Generationen Y und Z amArtikel Lesen

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Ilka Szentkiralyi – Gründerin indivHR Selbst die vermeintlich krisenfeste IT-Branche ist „Corona-infiziert“. IT- und Software-Projekte werden verschoben, nochmals auf ihren Wert evaluiert oder gleich gestrichen. Die dafür vorgesehenen internen oder externen Berater, Projekt-Manager, Cloud-Architekten oder andere Experten werden eingespart oder für operative Notwendigkeiten eingesetzt. Das bringt selbst etablierte IT Service Provider oder Software-Häuser unter Druck, denn die Projekt-Pipeline droht auszutrocknen.Artikel Lesen

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EVER-LEARN kümmert sich um die Mitarbeiterentwicklung Ihres Unternehmens: Fit für die Zukunft durch Digitales Lernen, Blended Learning und selbstgesteuertes Lernen. Geschäftsführer der EVER-LEARN GmbH: René Dietrich Im Juni 2020 haben die ARKADIA Management Consultants GmbH und der Unternehmensberater René Dietrich die EVER-LEARN GmbH gegründet. EVER-LEARN hat sich die Zukunft des Lernens in Unternehmen, Institutionen und in Bildungssystemen zur Aufgabe gemachtArtikel Lesen

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Pay per Application statt Post and Pray Wer heutzutage im Recruiting die Nase vorne haben will, setzt auf Effizienz. Das bedeutet in erster Linie nur für Bewerbungen zu bezahlen, die tatsächlich bei Ihnen eingehen. Abrechnung pro Bewerbung statt Laufzeit-Verträge Im Gegensatz zu einem Bezahlmodell, das auf einer bestimmten Laufzeit oder der Anzahl an Einblendungen in den Suchergebnissen basiert, bietet JOBBÖRSE24®Artikel Lesen

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FRISCH MEDIA ist jetzt GmbH. Michael Hein leitet Seminar- und Trainingszentrum in Walsrode. Michael Hein (li) und Jens Frisch (re), Geschäftsführer FRISCH MEDIA GmbH FRISCH MEDIA baut sein Dienstleistungsangebot aus und ist jetzt mit Michael Hein als Gesellschafter zur GmbH geworden. Ziel der neu gegründeten Gesellschaft ist es, als zuverlässige Full-Service-Agentur und bewährter Partner in Sachen Marketing und Kommunikation ihreArtikel Lesen

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1 Jahr unbegrenzt Stellenauschreibungen schalten Bei JOBBÖRSE24® können Sie ein ganzes Jahr lang unbegrenzt viele Stellenauschreibungen schalten, mit der 1 Jahr-Flatrate. Momentan können Sie dieses Produkt zu einem Einführungspreis von unschlagbaren 2.499,50 € (regulär 4.999,00 €) erwerben. Hierbei erhalten Sie die volle Leistung, sowie bei allen anderen Produkten bei JOBBÖRSE24®. Das Arbeitgeberprofil mit starken Employer Branding ist auch inkl. WieArtikel Lesen