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als „Häseli“ weiss man das…. AdobeStock_995242048 In einer Zeit, in der digitale Kommunikation unseren Alltag bestimmt, gewinnen analoge Anlässe an Bedeutung. Ostern ist ein solcher Anlass – und mehr als nur ein verlängertes Wochenende mit Schokoladeneiern. Es ist ein Fest mit starker Symbolik, klaren Ritualen und einer emotionalen Tiefe, die es zu einem idealen Moment für gelungene Kommunikation macht –Artikel Lesen

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Überleben, Status und Vertrauen im Bürodschungel AdobeStock_941249874 Vom machtvollen Führungs-Tiger bis zum aufgeregten Papagei – das Büro ist ein Mikro-Human-Biotop mit Dschungel-Atmosphäre. Unterschiedliche Charaktere prallen aufeinander, jeder kämpft um Status, Einfluss – und manchmal auch ums persönliche Überleben. Aber wer glaubwürdig kommuniziert, schafft zwischenmenschliche Beziehungen, die halten – und Teams, die funktionieren. In seinem Vortrag zeigt Stefan Häseli mit vielArtikel Lesen

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das Theater um die glaubwürdige Kommunikation – gerade auch im Marketing AdobeStock_368229904 Jede Führungskraft möchte authentisch sein. Gleichzeitig gilt es, die eigene Rolle überzeugend auszufüllen, Situationen klug zu inszenieren und klare Botschaften zu vermitteln. Besonders im Marketing ist der Unternehmensalltag eine Bühne. Wer wahrgenommen werden will, muss Haltung zeigen, Position beziehen und Menschen über längere Zeit fesseln. Kommunikation ist dabeiArtikel Lesen

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teils eingeübt, teils echt, aber immer mit Wirkung AdobeStock_1012488310 Das Internet hat’s möglich gemacht, dass wir jeden und jede ständig auch sehen können. Nicht mehr nur im persönlichen Kontakt, sondern eben auch weltweit. Wir lesen nicht mehr nur Texte, sondern sehen uns Film-Clips von Parlamentsdebatten, Pressekonferenzen, Statements an. Oft gar ohne Ton, nur mit den Untertiteln. Dabei spielt unsere WahrnehmungArtikel Lesen

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Neuer Vortrag von Keynote Speaker Andreas Becker über Werte, Erfolg, mentale Stärke und Kommunikation Was macht den Unterschied zwischen Mittelmaß und Höchstleistung aus? Warum bleiben manche Teams im Tabellenkeller stecken, während andere aufsteigen? In seinem neuen Vortrag „Raus aus dem Tabellenkeller – was wir vom Fußball lernen können“ zeigt der inspirierende Redner Andreas Becker, wie Werte, mentale Stärke und klareArtikel Lesen

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Emotionen, Gruppendynamik und politische Entscheidungen Menschenkenntnis hilft, Verhalten einzuordnen Die heutige Bundestagsentscheidung zur Neuschuldenaufnahme zeigt einmal mehr, dass Politik weniger von Sachverstand als von Emotionen, Gruppendynamik und strategischen Eigeninteressen geprägt ist. Wer das Verhalten der Abgeordneten analysiert, erkennt schnell, wie sehr persönliche Motive und nicht selten der Wunsch nach Anerkennung und Karriereaufstieg eine Rolle spielen. Beim Menschenlesen geht es darum,Artikel Lesen

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Tue was du sagst! AdobeStock_1152626872 Erst die Handlung macht die Kommunikation glaubwürdig Eine grosse Bank steckt in einer Krise: hohe Verluste, Entlassungen und ein ramponiertes Image. Währenddessen gönnen sich Manager hohe Gehälter und Luxusleben, Streitigkeiten um eine Frau werden öffentlich ausgetragen. Ein Paradebeispiel für rufschädigende Selbstsabotage. Die Kommunikation der Bank bleibt widersprüchlich: Während sie öffentlich von Stabilität spricht, vermitteln dieArtikel Lesen

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So gelingt auch die Neubildung der Bundesregierung Gemeinsam stark Nach der Bundestagswahl vom Sonntag steht die neu zu bildende Bundesregierung vor einer großen Herausforderung: Eine Gruppe unterschiedlicher Akteure muss schnell zu einem leistungsfähigen Team zusammenwachsen. Doch wie gelingt effektive Zusammenarbeit? Genau diese Frage beleuchtet die Keynote-Speakerin Ute Herzog in ihrem Vortrag In 5 Schritten zum High-Performance-Team. Ein starkes Team entstehtArtikel Lesen

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(Bildquelle: Adobe Stock 1235555925) Sind Schauspieler die besseren Politiker? Diese Frage könnte einem beschleichen, wenn man an aktuelle und verflossene, berühmte Politiker denkt. Oder schlichtweg sich manchmal die Frage stellt: ist das ihr Ernst, was sie da erzählen oder spielen sie nur eine Rolle?. Aber es geht hier nicht ums Vorspielen und Vormachen irgendwelcher geschwurbelten Kommunikationsfloskeln. Sondern um den beruflichenArtikel Lesen

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Warum innere Stärke gerade jetzt entscheidend ist Vortragsrednerin Daniela Landgraf_Gewinnerin des „Du hast uns sehr berührt“ Awards (Bildquelle: @Mathias Wald) Nur noch wenige Tage bis zur Bundestagswahl – und in vielen Unternehmen sind die Diskussionen hitzig. In Pausenräumen wird debattiert, in Meetings schwingt Unsicherheit mit. Was wird sich ändern? Welche neuen Vorschriften kommen auf Unternehmen zu? Steuererhöhungen, Einschränkungen, neue GesetzeArtikel Lesen

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Wie Emotionen und Gruppendynamik Entscheidungen im Bundestag beeinflussen Die jüngste Abstimmung im Bundestag über den Entwurf des sogenannten Zustrombegrenzungsgesetzes am 31. Januar 2025 bietet ein eindrucksvolles Beispiel dafür, wie Emotionen und Gruppendynamik politische Entscheidungen beeinflussen können. In einer emotional aufgeladenen Debatte stimmten schließlich 338 Abgeordnete für den Entwurf, während 349 dagegen votierten; es gab fünf Enthaltungen. Diese Abstimmung verdeutlicht, wieArtikel Lesen

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Wie Unternehmen ihre Unternehmenskultur revolutionieren können Schlechte Führung als Risikofaktor – Herz über Kopf Vortrag Norman Gräter (Bildquelle: @ Ingo Misiak) Schlechte Führung hat sich in Deutschland zu einem ernstzunehmenden Risikofaktor für den Unternehmenserfolg entwickelt. Laut dem aktuellen Gallup Engagement Index 2023 haben mehr als 7,3 Millionen Beschäftigte in Deutschland innerlich gekündigt. Nur 14 von 100 Mitarbeitenden erleben ein Arbeitsumfeld,Artikel Lesen

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Was uns Elon Musk und Donald Trump über Dialog und Konflikte lehren können Körpersprache wirkt – positiv und negativ Elon MuskDie Auftritte von Elon Musk und Donald Trump bei der Inauguration haben bei vielen Menschen kontroverse Reaktionen hervorgerufen. Ihre Körpersprache, Wortwahl und Präsenz lösen oft starke Emotionen aus – von Bewunderung bis hin zu einem regelrechten „kalten Grausen“. Warum wirkenArtikel Lesen

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Zukunftsvision Diversität und soziale Nachhaltigkeit (Bildquelle: @ Jens Kunik) Die ersten Paukenschläge, noch vor Amtsantritt des neuen US-Präsidenten: Mark Zuckerberg beendet den Faktencheck bei Facebook und stellt das interne Diversitätsprogramm ein. Einige große Unternehmen haben inzwischen damit begonnen, ihre Programme zur Förderung der Diversity-Ziele zurückzufahren, darunter die Fast-Food-Kette McDonald’s, der Supermarktriese Walmart, der Flugzeughersteller Boeing und der Autohersteller Ford. DonaldArtikel Lesen

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Wie Unternehmens Resilienz fördern und Chancen der Veränderung nutzen Daniela Landgraf symbolisiert auf der Bühne, was Stress mit den Menschen macht Steigende Lebenshaltungskosten, gesellschaftliche Spannungen und globale Unsicherheiten – Zukunftsangst ist für viele Menschen Realität. Auch am Arbeitsplatz zeigt sich, wie diese Emotionen den Alltag prägen. Arbeitgeber stehen vor der Aufgabe, den Auswirkungen von Stress entgegenzuwirken und eine Kultur derArtikel Lesen

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Deutsch-japanische Perspektiven auf zeitgemäße Führung Moderne Führung Führung ist keine Gehaltserhöhung. Sie ist kein Sparprogramm. Führung ist ein Signal. Bei Nissan hat CEO Makoto Uchida dieses Signal gesetzt: Er verzichtet auf die Hälfte seines Gehalts. Nicht, weil es die Bilanz rettet. Sondern weil es zeigt: Veränderung beginnt oben. In Wolfsburg? Dort kämpfen die Mitarbeitenden für ihre Rechte. Für mehr Lohn.Artikel Lesen