Die Kraft der Vielfalt Eintauchen in die bunte Welt der Vielfalt (Bildquelle: NEOM auf Unsplash) Diverse Teams in Unternehmen wirken sich sowohl auf das Arbeitsklima wie auch auf den wirtschaftlichen Erfolg aus. Die Vorteile von gemischten Teams sind wissenschaftlich belegt und haben positive Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden und Teams. Unternehmen stehen aktuell vor zahlreichen Herausforderungen, die innovative undArtikel Lesen

WLV, Westfleisch und AGRAVIS stehen für demokratische Werte ein Susanne Schulze Bockeloh, Dr. Dirk Köckler und Hubertus Beringmeier Unter dem Motto „Unsere Landwirtschaft ist bunt“ setzen der Westfälisch-Lippische Landwirtschaftsverband als berufsständische Vertretung sowie die genossenschaftlich geprägten Unternehmen Westfleisch SCE und die AGRAVIS Raiffeisen AG ein deutliches Zeichen für die freiheitlich-demokratische Grundordnung und gegen jede Form von Extremismus und Populismus. „WirArtikel Lesen

Orelon GmbH Barrierefreie und interlinguale Kommunikation in der Hauptstadt – Orelon GmbH verlegt zum Jahreswechsel 2023/2024 den Geschäftsstandort von Wildau in Brandenburg nach Berlin – Die Standortverlegung unterstreicht die Nähe zur lebendigen Gründer- und Event-Szene der Hauptstadt und ermöglicht soziale Innovationen – Die Geschäftsführung eröffnet damit die Möglichkeit, die Verständigung auf Veranstaltungen in Berlin interlingual und barrierefrei zu gestalten, wodurchArtikel Lesen

Nicht warten – handeln Axel Dickschat Wenn aktuell über die wirtschaftliche Entwicklung in Deutschland gesprochen wird, dann fällt, wenn nicht sofort, dennoch unmittelbar, der Begriff „Fachkräftemangel“. Haben wir in Deutschland einen realen Fachkräftemangel, oder wird es uns „nur“ aus politischen Gründen suggeriert? Im Moment wird darüber diskutiert, dass Arbeitnehmer bis 67 Jahren und länger arbeiten sollen und es werden PflegekräfteArtikel Lesen

Einsatz für Vielfalt Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt die Düsseldorfer Kommunikationsagentur Impressions ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisiert die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. „Unsere Arbeitswelt verändert sich permanent“, sagtArtikel Lesen

Orelon GmbH Barrierefreiheit – gibt es die eine Lösung? – Am 05. Mai findet der Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung statt – Nina Cisneros Arcos, Gründerin und Geschäftsführerin von Orelon, bezieht aus aktuellem Anlass Position zur Umsetzung der Barrierefreiheit in der Kommunikation – Orelon stärkt die barrierefreie Verständigung durch professionelle und individuell angepasste Dolmetsch-Dienstleistungen auf Events, Konferenzen undArtikel Lesen

Tsvetana Marinova und Günter Lutz, Co-Heads of Diversity, Equity and Inclusion München, 11. August 2022 – NTT DATA, ein globaler Marktführer für digitale Geschäfts- und IT-Dienstleistungen, hat bekanntgegeben, dass sich eine diverse Doppelspitze die neue Position des „Head of Diversity, Equity and Inclusion“ teilen wird: Tsvetana Marinova und Günter Lutz arbeiten in einer Co-Rolle, um die Chancengleichheit für und VielfaltArtikel Lesen

Mit ihrem Motto „Der Vielfalt eine Stimme geben“ hat Bettina Stark, Expertin für Vielfalt, Change, Motivation und Diversity, im Herbst 2021 das Amt der Präsidentin der German Speakers Association ( GSA) übernommen. Sie vertritt damit die Interessen der Mitglieder dieses zweitgrößten Rednerverbandes der Welt nach außen. In ihm finden sich Redner, Rednerinnen, Coaches, Trainerinnen und Trainer. Auch Personen, die ihreArtikel Lesen

Die Implementierung von verschiedenen Hauttönen, Haarfarben sowie die Erweiterung der Illustrationsbibliothek mit diversen Charakteren macht den simpleshow video maker jetzt noch vielfältiger. 23. Mai 2022 – simpleshow-Nutzer können den Charakteren in ihren Videos jetzt mit nur einem Klick eine Vielzahl von Hauttönen und Haarfarben hinzufügen. Mit Hilfe von KI fügt die Plattform automatisch diverse Charaktere hinzu oder die Nutzer passenArtikel Lesen

Norbert Rotter, Vorstandsvorsitzender der NTT DATA Business Solutions AG Bielefeld, 21. Dezember 2021 – NTT DATA Business Solutions AG, einer der weltweit führenden Mittelstandspartner der SAP, hat die Charta für Vielfalt unterzeichnet. Das Systemhaus bekennt sich damit nachdrücklich zu Diversity in der Arbeitswelt. Diversity statt Homogenität: „In der Charta der Vielfalt haben sich inzwischen mehr als 4000 Unternehmen und InstitutionenArtikel Lesen

Große Dynata Studie Der gesellschaftliche Diskurs um die Themen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) wird immer wichtiger – auch am Arbeitsplatz. Welche Rolle das Engagement eines Unternehmens in Sachen DEI für dessen Attraktivität und Erfolg spielt, zeigt der aktuelle Global Consumer Trends Report von Dynata.* Im Rahmen des Reports befragte Dynata repräsentativ Mitarbeiter, Manager und Führungskräfte. Fast die Hälfte allerArtikel Lesen

(Köln) Das Verbot, die Allianz Arena in München beim UEFA EURO 2020 Spiel Deutschland gegen Ungarn am Abend des 23. Juni in Regenbogenfarben anzustrahlen, löst Verwunderung und Sprachlosigkeit aus. Der digitale Energieanbieter E WIE EINFACH setzt darum seinerseits ein weithin sichtbares Zeichen für Toleranz und solidarisiert sich mit der LGBTQIA+-Community: Der Unternehmensstandort im Herzen von Köln (Barbarossaplatz) erstrahlt am heutigenArtikel Lesen

Mobilfunkanbieter und Kiezkicker sagen: „Kein Platz für Rassismus“ Köln, 15.03.2021. Der Kölner Mobilfunkanbieter congstar setzt gemeinsam mit dem Fußball-Zweitligisten FC St. Pauli ein deutliches Zeichen gegen Diskriminierung und für Vielfalt und Toleranz. Zum Start der Internationalen Wochen gegen Rassismus vom 15. bis 28. März 2021 tragen die Spieler des FC St. Pauli im Heimspiel gegen den SC Paderborn am 15.Artikel Lesen

Randstad Studie zeigt: Angestellte attestierten verbessertes Diversity-Management Unterschiedliche Denkweisen, Mentalitäten, Erfahrungen und Fachkenntnisse am Arbeitsplatz zusammenbringen, das gelingt immer mehr deutschen Unternehmen. So gibt die Mehrheit der deutschen Beschäftigten (81%) im aktuellen Randstad Arbeitsbarometer (2. Hj. 2020) an, in einem integrativen Arbeitsumfeld tätig zu sein. Damit gelingt deutschen Unternehmen eine deutliche Verbesserung. Noch in 2018 glaubte lediglich jeder zweite Beschäftigte,Artikel Lesen

Hohe Mitarbeiterorientierung und unternehmensweite Prioritäten im Bereich Inklusion und Vielfalt machen CHEP zu einem Employer of Choice Köln, 25. Januar 2021 – CHEP, das Unternehmen für Supply-Chain-Lösungen, wurde das vierte Jahr in Folge als Top-Arbeitgeber 2021 in Europa zertifiziert. Neben Deutschland erreichten auch Großbritannien, Irland, Spanien, Polen, Belgien, Frankreich und Italien eine individuelle Auszeichnung des globalen Zertifizierungsanbieters Top Employers InstituteArtikel Lesen