On:

Revolutioniere deine Organisationskultur Die Interaktion von Menschen in Unternehmen wird immer komplexer, unübersichtlicher. Die neue Welt der Arbeit spricht daher nicht mehr nur von agilen Strukturen, Digitalisierung und nachhaltigem Wandel, sondern von Weitsicht im Aufbau funktionierender Organisationskulturen. In Zeiten hoher operativer Belastung, ist es für Organisationen und Führungskräfte besonders schwer, einerseits entscheidungsfreudig und andererseits nachhaltig zu agieren. Der Komplexität undArtikel Lesen

On:

Marcus Karl Haman, MSc veröffentlicht 5. Band der Fachbuchreihe „Produktionsmanagement für Führungskräfte“ mit dem Titel „5 Fragen an den Interim Manager“. Der Unterschied zwischen einem Unternehmensberater und einem Interim Manager liegt in der Umsetzung und Übernahme von Verantwortung. Ist Interim Management der Helfer aus der Krise oder doch nur ein Kostenfaktor? Welche Kompetenzen sollte ein Manager auf Zeit in einemArtikel Lesen

On:

Beweglichkeit und die Bereitschaft, sich schnell auf neue Situationen einzustellen, sind heute für die meisten Unternehmen ein zentraler Erfolgsfaktor. Märkte werden dynamischer und komplexer, gesetzliche Richtwerte strenger, Kunden und Stakeholder anspruchsvoller. Da kommt es nicht allein auf Innovation und Effizienz an, entscheidend sinddarüber hinausklare ethische Leitlinien und ein souveräner Umgang mit Veränderungen. CSR und Nachhaltigkeit erfordern auch ein professionelles Change-Management.Artikel Lesen

On:

Alles ist im Wandel! Kein Unternehmen, in dem nicht über Change gesprochen wird. Dennoch läuft das Change-Management selten, wie erwartet. Doch wie kann man das ändern? Klaus Doppler liefert mit seinem Buch die Essenz des erfolgreichen Wandels. Die Zeiten, in denen Change-Management ein reines Modethema war, sind vorbei. Change gehört heute zum Alltag und betrifft uns alle – beruflich wieArtikel Lesen

On:

„Will man den Sumpf austrocknen…“ (Bildquelle: mensch.business GmbH) Ein Aphorismus wird zum Thema Veränderung besonders gerne zitiert: „Will man den Sumpf austrocknen, lässt man nicht die Frösche darüber abstimmen.“ Marcus König , der als Berater und Coach selbst Unternehmen in Veränderungsprozessen begleitet, sieht das Ganze kritisch: „Es drückt sich kaum mehr Hilflosigkeit und Missmanagement in einem Satz aus. Emotionen werdenArtikel Lesen

On:

Der Münchner Unternehmensberater sieht in klar gesteuerten Entscheidungsprozessen wertvolles Potenzial zur Realisierung der bei der Gestaltung politischer, gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Entwicklungen gesetzten Ziele. Dr. Dirk Bayas-Linke, München, Experte für Entscheidungs- und Veränderungsmanagement (Bildquelle: @Dr. Dirk Bayas-Linke) München, 28. September 2015. Das Flüchtlingsdrama zeigt, wie schwer es ist, Entscheidungen zu treffen und umzusetzen. Dr. Dirk Bayas-Linke, Experte für Entscheidungs- und Veränderungsmanagement,Artikel Lesen

On:

In der neuen, Change Safari genannten Ausbildung von Dr. Kraus & Partner erwerben die Teilnehmer die Kompetenz, Changeprojekte zu planen, zu managen und zu steuern. Dr. Kraus & Partner: Die Changeberater „Change Safari“ – so lautet der Titel einer neuen Change Manager-Ausbildung, die die weltweit aktive Management- und Changeberatung Dr. Kraus & Partner, Bruchsal, im November in Heidelberg startet. InArtikel Lesen

On:

Veränderungsmanagement bleibt Herausforderung für den Unternehmenserfolg Change Management Weiterbildungen sind ein Schwerpunkt am ICO Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten gehört heute zu den herausragenden Aufgaben in Management und Unternehmensführung. Nicht unbedingt die Veränderungen an sich sind dabei problematisch sondern die Geschwindigkeit, mit der sie immer wieder notwendig werden und von Mitarbeitern in Unternehmen umgesetzt werden müssen. Das belegen inzwischen zahlreiche wissenschaftlicheArtikel Lesen

On:

Das in Esslingen bei Stuttgart ansässige Unternehmen baut sein Changemanagement-Beratungs- und -Workshop-Angebot aus. Changemanagement-Spezialist: ilea-Institut, Esslingen Sein Changemanagement -Beratungs- und -Workshop-Angebot hat das Institut für integrale Lebens- und Arbeitspraxis (ilea) ausgebaut, das „High-Performance-Organisationen und Unternehmen, die sich zu solchen entwickeln möchten“, in ihrem Entwicklungsprozess begleitet. Fortan bietet das in Esslingen bei Stuttgart ansässige Unternehmen unter anderem eine Quick-Analyse „Wie ticktArtikel Lesen

On:

Der Leitfaden des Machwürth Teams vermittelt Projektverantwortlichen einen fundierten Überblick, wie und mit welchen Instrumenten sie Changeprojekte erfolgreich managen. Change Management-Handbuch des Machwürth Team „Leitfaden Change Management“ – so lautet der Titel eines Handbuchs, das das international agierende Trainings- und Beratungsunternehmen Machwürth Team International (MTI), Visselhövede, das in diesem Jahr sein 25-jähriges Bestehen feiert, erstellt hat. Der knapp 90-seitige LeitfadenArtikel Lesen

On:

Expertin für integrale Lebensführung rät zu „Sommerfrische für das Unterbewusstsein“ Alexandra Strickner unterstützt Unternehmen, Teams und Einzelpersonen in allen Fragen rund um deren maximale Potentialentfaltung, Zeitintelligenz und strategische Prozessqualität Volders. Wer kennt das nicht: Immer die gleichen schlechten Verhaltensweisen, Muster und Gewohnheiten, die immer zu den gleichen negativen Auswirkungen führen. Menschen ändern sich selbst nur selten. Meist gelingt dies nurArtikel Lesen