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Aktuelle Gerichtsurteile und (Corona-)Themen auf einen Blick +++ Urlaubstage müssen für Quarantäne eingesetzt werden +++ Muss ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs in eine behördlich angeordnete Quarantäne, weil er Kontakt zu einer mit Corona infizierten Person hat, kann er laut ARAG Experten nicht von seinem Arbeitgeber verlangen, dass dieser die Urlaubstage gutschreibt. In einem konkreten Fall wollte ein Arbeitnehmer genau diesArtikel Lesen

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ARAG Experten geben Tipps, wie man seine Urlaubstage 2022 optimal plant Das Jahr 2021 war für die meisten Arbeitnehmer ein mieses Urlaubsjahr: Viele Feiertage fielen auf ein Wochenende. Doch 2022 wird – nachdem es mit dem Neujahrstag jeweils am Wochenende nicht ganz optimal startet und endet – im Laufe des Jahres besser! Es gibt einige gute Gelegenheiten, sich mit wenigenArtikel Lesen

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Aktuelle Gerichtsurteile auf einen Blick +++ Rückerstattung von Fitnessstudio-Beiträgen +++ Fitnessstudios, die die Mitgliedsbeiträge auch während der behördlich angeordneten Schließung in der Corona-Pandemie eingezogen haben, müssen diese zurückerstatten. Dies hat nach Auskunft der ARAG Experten das Landgericht Osnabrück in zweiter Instanz bestätigt. Es schloss auch eine Anpassung des Vertrages dahingehend aus, dass sich die Vertragslaufzeit um die behördlich angeordnete SchließungszeitArtikel Lesen

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Wien, 31.03.2021 – Die Menschen wollen endlich wieder unbeschwert Urlaub machen. Sie suchen deshalb sichere Ziele. Urlaubspläne für den Sommer zu machen, ist momentan eine unsichere Sache. Kein Mensch kann sagen, welche Restriktionen zur Eindämmung der Corona-Pandemie dann erforderlich sein werden. Es ist jedoch nur allzu verständlich, dass auf Reisen niemand verzichten will. Die Menschen lassen sich ihre Reiselust nichtArtikel Lesen

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Mehr Urlaubstage für ältere Arbeitnehmer Arbeitnehmern über 58 Jahren dürfen zumindest bei körperlich anstrengenden Tätigkeiten per Arbeitsvertrag zwei zusätzliche Urlaubstage zugestanden werden. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht nach Mitteilung der D.A.S. Eine unzulässige Ungleichbehandlung mit jüngeren Mitarbeitern liegt in einem solchen Fall nicht vor. BAG, Az. 9 AZR 956/12 Hintergrundinformation: Wieviel Urlaub Arbeitnehmer erhalten, ergibt sich aus dem Bundesurlaubsgesetz, aber auchArtikel Lesen