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Mit wissenschaftlichen Testverfahren beruflichen Erfolg vorhersagen Dennis Stein Projektleiter hrXperts Beruflichen Erfolg vorhersagen. Für viele Entscheidungsträger in deutschen Führungsetagen könnte dieser Traum schon lange Wirklichkeit sein – zumindest, wenn es um Entscheidungen rund um Stellenbesetzungen geht. Denn es gibt Mittel und Wege, wissenschaftlich begründet und valide, den beruflichen Erfolg von Bewerbern vorherzusagen und sie in diesem Zusammenhang mithilfe evidenzbasierter ForschungArtikel Lesen

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Und warum es als Bewerber_in nicht empfehlenswert ist im Bewerbungsprozess sein eigenes Wertesystem zu vergessen Die Auswahl und Einstellung derer Bewerber_innen die nicht nur zur Ausübung des eigentlichen Jobs qualifiziert sind, sondern auch zur Unternehmenskultur und gelebtem Wertesystem passen, ist für die Verantwortlichen ein besonderes Anliegen. Eine definierte Unternehmenskultur sowie ein (vor-)gelebtes Wertesystem sind der Treibstoff für gesunde und erfolgreicheArtikel Lesen

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Mit dem Kompetenz- und Potenzialanalyse-Tool des IFIDZ können Unternehmen ermitteln, ob Führungskräfte über die nötigen Fähigkeiten und Eigenschaften verfügen, um eine Führungsposition im digitalen Zeitalter adäquat wahrzunehmen. AILT-Testverfahren des IFIDZ, Frankfurt Im digitalen Zeitalter stehen die Führungskräfte von Unternehmen vor teils ganz neuen Herausforderungen. Also benötigen sie zum Teil auch andere Kompetenzen als ihre Kollegen in der Vergangenheit, um ihreArtikel Lesen

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Mit dem Kompetenz- und Potenzialanalyse-Tool können Unternehmen ermitteln, ob Bewerber und Führungskräfte über die erforderlichen Fähigkeiten und Eigenschaften verfügen, um eine Führungsposition im digitalen Zeitalter adäquat wahrzunehmen. IFIDZ: Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter Alpha Intelligence Leadership-Competence Testverfahren (AILT) – so heißt ein neues Potenzial- und Kompetenzanalyse-Verfahren, das das Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ), Frankfurt, entwickelt hat. MitArtikel Lesen

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Verlag für psychologische Tests veranstaltet virtuelle Themenwoche für Intelligenz Der Begriff der Intelligenz ist vielschichtig und sorgt unter Psychologen und Psychotherapeuten immer wieder für Diskussionen. Wie facettenreich diese Thematik ist, zeigt auch die Pearson Assessment GmbH im Monat November mit der Intelligenzwoche. Im Zeitraum vom 16. bis 20. November liefert der Fachverlag Einblicke und Entwicklungen im Bereich der Intelligenzdiagnostik. SpezielleArtikel Lesen

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Testsuite KATE begeistert SAP-Community Erstellung des Testbereichs in DataVard KATE Heidelberg, 4. Mai 2015 – Manuelle SAP Tests sind aufwändig und bringen ein hohes Fehlerrisiko mit sich. Mit der neuen Testsuite des Software- und Beratungsunternehmens DataVard können SAP Anwenderunternehmen Tests automatisiert durchführen und somit Risiken vermeiden. DataVard KATE bietet eine vollumfängliche Unterstützung für SAP Testing: Analyse der Nutzungsdaten, Automatisierung derArtikel Lesen

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DataVard-Studie zu SAP-Testmanagement Zentrale Herausforderungen bei SAP-Tests (Bildquelle: Quelle: IT-Onlinemagazin) Heidelberg, 25. März 2015 – SAP-Anwenderunternehmen sollten jegliche Veränderung am SAP-System testen, so die Theorie. In der Praxis wird das Testen oft aus Kostengründen, häufiger jedoch aus Zeitmangel vernachlässigt. Wenn SAP-Tests die Realität schlecht abbilden oder nicht umfänglich durchgeführt werden, entsteht ein Risiko und rechtliche Anforderungen werden verletzt. Die vomArtikel Lesen