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Unternehmensentwicklung durch Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter Wie können Unternehmen die PEOPLE SIDE OF BUSINESS besser gestalten, um ihre Unternehmensziele leichter zu erreichen? In jedem Unternehmen arbeiten unterschiedlichste Persönlichkeiten zusammen. Sie selbst verfolgen mit verschiedensten Menschen Ziele, Sie arbeiten mit ihnen an Projekten und gestalten den (Arbeits-) Alltag. Nicht immer ist die Zusammenarbeit von gleichem Verständnis geprägt, Sympathie und Antipathie spielen dabeiArtikel Lesen

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Wie werden sich die Spielregeln in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt verändern? Was bedeutet die Digitalisierung für jeden von uns? (Bildquelle: Bild von GeRALT auf Pixabay) WAHRSCHEINLICHE ENTWICKLUNGEN WERDEN UNTERSCHÄTZT – UNWAHRSCHEINLICHE ENTWICKLUNGEN ÜBERSCHÄTZT Im Kinofilm „Zurück in die Zukunft II“ aus dem Jahr 1989 reisen die Helden Marty McFly und Doc Brown in das Jahr 2015; es gibt dort fliegendeArtikel Lesen

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Erfahren Sie, wie dauerhafte Motivation wirklich funktioniert. Jede Woche Impulse zum Thema „Persönlichkeit & Motivation“ Bild: © IBSA AG, LuzERN Mit aktuell rund 61 Mio. Suchergebnissen bei Google brennt das Thema „Motivation Corona“ offenbar vielen Menschen unter den Nägeln. Da ist es natürlich naheliegend, dass sich viele Erfolgsratgeber und Seminaranbieter auf dieses Thema stürzen und einfache und plausibel klingende RezepteArtikel Lesen

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Wie STRUCTOGRAM den Fusionsprozess der VR Bank Oldenburg Land eG unterstützt – Interview mit Anja Marowsky von der VR Bank Oldenburg Land eG Anja Marowsky, STRUCTOGRAM Trainerin und Coach bei der VR Bank Oldenburg Land eG (Bildquelle: Anja Marowski) „Wenn wir als zwei Genossenschaftsbanken mit der Fusion zu einer VR Bank Oldenburg Land eG zusammenwachsen wollen mit unseren unterschiedlichen LeitbildernArtikel Lesen

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Tatkräftige Teams oder Titanic-Feeling? Jenseits aller Buzz-Words von agil bis VUKA sind es vor allem drei Faktoren, auf die es in einer Krise ankommt – und keiner davon ist neu oder hat primär etwas mit Digitalisierung oder Home-Office zu tun. Stattdessen geht es um ganz grundlegende menschliche Faktoren, die maßgeblichen Einfluss darauf haben, ob Ihre Teams die aktuellen Herausforderungen annehmenArtikel Lesen