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foodjobs.de ist Top-Karriereportal 2022 – foodjobs.de wird zum zweiten Mal in Folge von FOCUS-BUSINESS als eines der Top-Karriereportale ausgezeichnet – Empfehlungsrate von Kandidat:innen und Personalverantwortlichen „sehr hoch“ – foodjobs.de erhält Spitzenbewertungen – Höchste Bewertungen für foodjobs.de und autojob.de – von allen Jobportalen Deutschlands sind sie die Besten 24.08.2022, Düsseldorf. Mithilfe der unabhängigen Seite Statista sammelt FOCUS BUSINESS seit 20 JahrenArtikel Lesen

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Das Chemnitzer IT-Startup JobSwop.io veröffentlicht mit seiner gleichnamigen App die erste Jobplattform mit Jobtausch-Funktion. Jan Meier, Felix Nawroth und Frank Burian (Bild v.l.) gründeten 2020 das IT-Startup JobSwop.io. JobSwop.io veröffentlicht die erste Jobplattform mit Jobtausch-Funktion. Das Chemnitzer IT-Startup betrachtet mit seiner gleichnamigen App nicht ausschließlich offene Stellenangebote, sondern bietet zusätzlich die Möglichkeit seinen aktuellen Job zu tauschen. Wie der NameArtikel Lesen

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Jobfem – Erstes Frauen-Job-Portal mit Fokus auf Chancengleichheit Das neue Karriere-Portal Jobfem richtet sich mit seinen Stellenangeboten an Frauen, die bei der Jobauswahl ihr Augenmerk auf Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen. Als Arbeitgeber sind damit Unternehmen angesprochen, die diese Grundsätze belegen können: Aktuell ist dies durch die Anerkennung der Women“s Empowerment Principles (WEPs) der Vereinten Nationen, einerArtikel Lesen

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JOBSWIPER JOBSWIPER: Die Job App für digitales & intuitives Recruiting geht an den Start! Die Corona-Krise stellt Unternehmer in vielen Bereichen vor große Herausforderungen. Allerdings hat sie sich auch als Treibstoff für die ohnehin fortschreitende Digitalisierung erwiesen. Das Home-Office hat im Jahr 2020 einen riesigen Aufschwung erlebt und viele Firmen haben die Chance genutzt, um ihre Prozesse endlich an dieArtikel Lesen

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Raus aus dem Jobfrust. Schluss mit dem Warten auf den glücklichen Zufall. Julia Glöer hilft uns mit ihrem Buch, klare Vorstellungen für das Berufsglück zu entwickeln – und den verdeckten Arbeitsmarkt aktiv zu erobern! Sind Sie auch manchmal unzufrieden mit Ihrem Job? Dann geht es Ihnen wie fast 50 Prozent aller Berufstätigen. Und was machen die meisten in dieser Situation?Artikel Lesen

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Die klassische Stellensuche wird immer seltener genutzt, die Ära der digitalen Jobbörsen ist abgebrochen. Die neue Stellenbörse Karriere-held.com hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Stellensuche für Fachkräfte einfacher und schneller zu gestalten. Die Stellensuche von Karriereheld hebt sich durch seine neuen Funktionen von der Konkurrenz ab. So können Bewerber und Unternehmen direkt auf der Plattform in Kontakt treten. UnternehmenArtikel Lesen

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Das regionale SAP-Jobportal in der Metropolregion Rhein-Neckar strebt Erweiterung nach Frankfurt und Stuttgart an. Markus Schüßler und Volker Eschenbächer (v.l.n.r.) (Bildquelle: heideljobs.de – Fotograf Levent Devrim) Regionales und spezialisiertes Jobportal Jobbörsen im Internet gibt es viele, aber keine ist spezialisiert auf eine Berufsgruppe und regional so stark in der Metropolregion Rhein-Neckar verankert wie heideljobs.de. Laut einer Studie schalten über 67Artikel Lesen

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3 Jahre Regio-Jobanzeiger Der Webauftritt des Regio-Jobanzeigers im neuen Design, hier beispielhaft Berlin. München, 08.11.2017 – Zum dreijährigen Jubiläum des bundesweiten Stellenportal-Netzwerkes Regio-Jobanzeiger spendiert sich der Spezialist für regionales Recruiting einen Relaunch. So kann in Zukunft noch komfortabler in den aktuell 74 regionalen Jobbörsen gezielt nach Stellenangeboten in unmittelbarer Umgebung gesucht werden. Stellenmärkte in 44 Ballungsräumen und 30 Regionen deutschlandweitArtikel Lesen

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„Unterschiedliche Mechanismen und Spielregeln von Netzwerken beachten“, lautet der Rat von Managementberater und Businesscoach Herbert Mühlenhoff. Während das persönliche Netzwerk zu direkten Empfehlungen führen kann, überzeugt das soziale Netzwerk aus statistischer Sicht durch mehr Optionen. Düsseldorf, 19. Dezember 2016: Stellensuchende, die über ihre Netzwerke arbeiten, können den Suchprozess nach einem passenden Job erheblich erleichtern. Über Netzwerkkontakte erfahren sie beispielsweise vonArtikel Lesen

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(Mynewsdesk) Bad Nauheim, 8. August 2016 – Der Bewerbungsprozess läuft heute längst digital ab. Doch ist er auch mobil? Welche neuen Technologien sind bereits im Recruiting angekommen und wie kommen diese bei Bewerbern an? Die Jobbörse JobStairs hat in ihrer aktuellen Online-Umfrage Bewerber zu diesen Themen befragt. Das Ergebnis? Neue Technologien sind noch nicht in der Masse angekommen, bieten aber großesArtikel Lesen

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Düsseldorf, Juni 2016. Die Personalberatungsgesellschaft Pentagon AG ist mit dem ersten Platz des „Headhunter of the Year“-Award 2016 ausgezeichnet worden. Das Düsseldorfer Unternehmen setzte sich in der Kategorie Recruiting Innovation gegen zahlreiche Konkurrenten durch. Der erstmals im HR-Bereich verliehene Preis honoriert die innovative Vorgehensweise des Unternehmens bei der „diskreten Verkupplung“ von Mensch, Aufgabe und Unternehmen. Die Pentagon AG überzeugte dieArtikel Lesen

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Den richtigen Mitarbeiter finden, den Traumjob bekommen, die Karriere antreiben – Nicole Broockmann – personnel insight – findet den Perfect Match Nicole Broockmann – personnel insight findet den Perfect Match Für Unternehmen wird es immer schwieriger, den für eine vakante Stelle am besten geeigneten Mitarbeiter zu finden. Für Stellensuchende ist es oft eine Gratwanderung, bis der Traumjob endlich gefunden ist.Artikel Lesen

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Artikel Wirtschaftswoche – Beilage Der starke Mittelstand Der Starke Mittelstand. New Steps Career Interview mit Andreas Engel, Geschäftsführer Engel Consult GmbH – New Steps Career Zusammenbringen, was zusammen gehört Newsteps Career ist DIE neue Online-Jobbörse, weil sie vor allem dem Mittelstand aktiv dabei unterstützt, wirklich passende Kandidaten zu finden. Herr Engel, braucht der Markt wirklich noch eine weitere Online-Jobbörse? Nein,Artikel Lesen

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50 Prozent der Bewerbungen auf dem verdeckten Stellenmarkt führen zum Vorstellungsgespräch, 90 Prozent davon zur Einstellung Stellensuche auf dem verdeckten Stellenmarkt Pressemeldung April 2015 Umfrage: Bewerbung auf dem verdeckten Stellenmarkt 50 Prozent der Netzwerkbewerbungen führen zum Vorstellungsgespräch, 90 Prozent davon zur Einstellung Hamburg. Eine Umfrage von Kexpa® E-Books & Solutions hat ergeben, dass 50 Prozent der Befragten mit einer BewerbungArtikel Lesen

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Warum in die Ferne schweifen, wenn das Gute liegt so nah? Eine „eierlegende Wollmilchsau“ ist laut Wikipedia eine umgangssprachliche Redewendung, mit der eine Sache, Person oder Problemlösung umschrieben wird, die nur Vorteile bringt, alle Bedürfnisse befriedigt sowie allen Ansprüchen genügt. Und obwohl in der freien Wildbahn noch kein einziges Exemplar davon gesichtet wurde, sind Firmen in ihren Stellenausschreibungen dennoch TagArtikel Lesen