Eignungsdiagnostik digitalisieren – Tipps von Soheyl Ghaemian
Studie identifiziert Aufgeschlossenheit für Digitalisierung im Bereich HR, schildert Soheyl Ghaemian Systematische Fehler ausschließen, irrelevante Entscheidungskriterien außen vorlassen und den Bewerbungsprozess so fairer gestalten – darin liegen wohl die größten Chancen des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz (KI) in Bewerbungsverfahren“, urteilt Soheyl Ghaemian. Der studierte Informatiker und Aufsichtsratsvorsitzende der GIGBAY AG sieht im Einsatz von Künstlicher Intelligenz bei der Personalauswahl dieArtikel Lesen