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Jutta Reichelt zeigt den Weg zu zeitgemäßer Führung mit Menschlichkeit, Transparenz und Vertrauen. Jutta Reichelt setzt Impulse für nachhaltige Veränderung im Leadership. „Die einzige Konstante im Leben ist der Wandel.“ – Dieses Prinzip prägt nicht nur unser tägliches Dasein, sondern auch die Welt der Führung. Jutta Reichelt stellt sich dieser Dynamik und eröffnet neue Perspektiven in einer Ära des Wandels.Artikel Lesen

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Jutta Reichelt gibt Aufschluss darüber, wie Selbstorganisation von Teams gewinnbringend in Organisationen eingeführt werden kann. Jutta Reichelt über das Selbstorganisations-Spannungsfeld zwischen Teams und dem Management. Nahezu in jeder Organisation existiere ein Spannungsfeld zwischen einem Team und seinem Management. Der Wunsch nach selbstorganisierten Teams sei zwar groß, doch nur selten herrsche Klarheit oder gar Einigkeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. „Häufig begegnenArtikel Lesen

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Systemtheorien wie Chaostheorie und Selbstorganisation führen zu einem Paradigmenwechsel und dienen der Erforschung und Erklärung einer Vielfalt von Phänomenen in unterschiedlichen Gebieten der Wissenschaft. In ihrer im Dezember 2020 bei GRIN erschienenen Publikation „Neuronale Netze und Selbstorganisation – Die Betrachtung Neuronaler Netze im Bereich der Psychologie aus dem Blickwinkel der Chaosforschung“ vereint Anja Buser diese Disziplinen. Beim klassischen Weltbild, demArtikel Lesen

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Mit AUER Packaging werden die eigenen vier Wände zum temporären Pop-up-Büro AUER Packaging bietet kreative Lösungen für das Pop-up-Büro in den eigenen vier Wänden. Amerang, 22. Dezember 2020. Arbeiten im Homeoffice ist für ein Großteil der Arbeitnehmer gerade Realität. Viele wünschen sich laut einer aktuellen Bitkom-Studie auch nach der Corona-Pandemie, für zwei Tage in der Woche von zuhause arbeiten zuArtikel Lesen

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Janine Müller-Dodt informiert über die Veränderungen in der Zusammenarbeit, der Führung in Unternehmen und die Vorteile selbstorganisierter Teams Janine Müller-Dodt über ein neues Führungsverständnis und die Vorteile selbstorganisierter Teams. In den vergangenen Wochen und Monaten, in denen viele Mitarbeiter standortunabhängig arbeiteten, habe man deutlich gespürt, dass sich die Zusammenarbeit und die Führung in Unternehmen verändern. Führungskräfte standen früher flexiblen Arbeits-Artikel Lesen

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Vortrag von Dr. Benjamin Erhardt und Dr. Andreas Kellner am 15.11.2017, in Leonberg, Dr. Benjamin Erhardt und Dr. Andreas Kellner Nicht der Weg ist das Ziel, sondern das Ziel selbst! Vortrag von Dr. Benjamin Erhardt und Dr. Andreas Kellner am Mittwoch, 15.11.2017, um 19 Uhr (bis ca. 21 Uhr) in der Stadthalle Leonberg, Seminarraum 1. Eintritt frei. Berufliche und privateArtikel Lesen

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Ziele erreichen durch Priorisierung, Selbstorganisation & Zeitmanagement AGILEment. Das Ziel ist das Ziel Das Ziel ist das Ziel: Um unsere Ziele zu erreichen, kommen wir an Priorisierung, Selbstorganisation und Zeitmanagement nicht vorbei. AGILEment macht zentrale, in der Praxis bewährte Grundsätze des „Agilen Managements“ für den Alltag nutzbar. Das ganzheitliche Konzept bietet praktische Anleitung zur Erreichung beruflicher und privater Ziele. GrundlegendArtikel Lesen

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Einfache, Praxis-erprobte Methoden und Werkzeuge für Priorisierung, Selbstorganisation & Zeitmanagement AGILEment: Ziele erreichen durch Priorisierung, Selbstorganisation & Zeitmanagement AGILEment Seminare & Web-Anwendungen bieten einfache, Praxis-erprobte Methoden und Werkzeuge für Priorisierung, Selbstorganisation und Zeitmanagement. Um die eigenen Ziele zu erreichen muss man sich Zeit für die Arbeit an diesen Zielen verschaffen. Dies ist nur durch die praktische Optimierung der eigenen StrategienArtikel Lesen

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Bremer Führungskräfteentwickler zeigen mit Kurzfilmen Lösungen für die Alltagsprobleme vieler Führungskräfte Das Video entsteht – Karola Jamnig-Stellmach und Alexander Flögel stimmen die Szenen ab Delegieren? Das ist für Führungskräfte ihr täglich Brot. Aufgaben werden nach Kompetenzen auf verschiedene Schultern verteilt, um schnell das beste Ziel zu erreichen. Das ist das Prinzip jedes erfolgreichen Unternehmens ab dem Moment, in dem derArtikel Lesen

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Peter Arndt teilt sein über Jahre bewährtes Organisations- und Zeitmanagementsystem Kunden sprechen von einem lebensverändernden Seminar: „Erfolgreiche Selbstorganisation“ von Peter Ar Ein Aktenschrank reiht sich an den nächsten, doch die Übersicht fehlt? Wenn Kunden um eine Information bitten, braucht es einige Zeit, bis die nötigen Unterlagen gefunden sind? Beides ist unangenehm, beides ist dennoch Alltag in vielen deutschen Büros. WissenschaftlerArtikel Lesen

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Peter Arndt teilt sein über Jahre bewährtes Organisations- und Zeitmanagementsystem Kunden sprechen von einem lebensverändernden Seminar: „Erfolgreiche Selbstorganisation“ von Peter Ar Ein Aktenschrank reiht sich an den nächsten, doch die Übersicht fehlt? Wenn Kunden um eine Information bitten, braucht es einige Zeit, bis die nötigen Unterlagen gefunden sind? Beides ist unangenehm, beides ist dennoch Alltag in vielen deutschen Büros. WissenschaftlerArtikel Lesen

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Kind und Karriere txn-a. (Bildquelle: Frank Gärtner/Fotolia) txn-a. Der Spagat zwischen Familie und Beruf ist für viele Frauen in Deutschland noch immer eine Herausforderung: Eine Mutter, die ihren Job aufgibt, um als Hausfrau für ihr Kind da zu sein, wird schnell als altmodisch und nicht emanzipiert abgestempelt. Eine berufstätige Mutter hat mit anderen Vorurteilen zu kämpfen. Sie gilt als karriereorientiert,Artikel Lesen

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Immer mehr Unternehmen beschreiten neue Wege, um weiterhin erfolgreich zu bleiben. Sie stellen fest, dass die Managementhierarchie teilweise nicht mehr schnell genug ist, um den täglichen Anforderungen gerecht zu werden. Johann Hinterauer, Gründer von DENK(e)MENSCH, Foto Stefan Dokupil Eine mögliche Alternative stellt die Holokratie dar. Ein innovatives Managementsystem, welches auf dem Prinzip der Selbstorganisation und verteilter Autorität basiert. Als BelohnungArtikel Lesen

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HR Innovation: Gemeinsam Unternehmenskultur umdenken Ein Buch zum Thema HR Innovation: Gemeinsam Unternehmenskultur umdenken Es ändert sich was in der Art, wie in Organisationen zusammengearbeitet wird. Noch nie war für den Erfolg eines Unternehmens die Organisationskultur so mitentscheidend wie in unserem Zeitalter der Digitalisierung. Dieser Themenkomplex ließ ein kleines Team aus Nürnberg nicht kalt. Sie entschieden sich, ein Buch überArtikel Lesen