On:

Bei JOBBÖRSE-24 sparen Arbeitgeber bei Stellenanzeigen Wer Personal sucht ist bei JOBBÖRSE-24 an der richtigen Adresse. Das Reichweitenstarke Stellenportal bieten für Arbeitgeber u.a. attraktive Anzeigenpakete an, wobei hohe Ersparnisse erzielt werden. Beispielsweise das Performance Paket – Premium (90 Tage Monster.de, 90 Tage JOBBÖRSE-24, 60 Tage JobNinja) für nur 1.499,00 EUR. Bei Einzelbuchungen würde der Preis 3.524,00 EUR betragen. Oder dasArtikel Lesen

On:

Wir bringen Bewerber und Arbeitgeber zusammen AP Management LORENZ® AP Management LORENZ® – Ihr starker Partner in der Arbeits- & Personalvermittlung. Unser Fokus liegt bei der nachhaltigen Arbeitsvermittlung und Personalbeschaffung, bundesweit und für alle Arbeitsbereiche. Dabei bieten wir Ihnen eine kompetente und professionelle Arbeits- & Personalvermittlung, zertifiziert nach AZAV. AP Management LORENZ® – Arbeits- & Personalvermittlung verfügt über umfangreiches Know-howArtikel Lesen

On:

Whitepaper zur Recruiting-Trends 2021 Studie Das Recruiting-Softwareunternehmen Talention / TFI GmbH aus Wuppertal stellt die Ergebnisse der Studie zu den Recruiting-Trends 2021 vor. Über 200 Unternehmen nahmen an der Studie teil und haben Recruiting-Themen anhand ihrer Planungen bewertet. Es ist unbestreitbar, dass die Corona-Pandemie die Situation auf dem Arbeitsmarkt verschärft hat – das merken auch die Recruiter. Reisebeschränkungen, Lockdowns undArtikel Lesen

On:

Am Arbeitsmarkt treffen unterschiedliche Generationen aufeinander, die eigene Erwartungen an ihre zukünftigen Arbeitgeber mit sich bringen. Doch welche Faktoren überzeugen potenzielle Mitarbeiter? In ihrer im Juli 2020 bei EconoBooks erschienenen Publikation Employer Branding für die Generation Y und Z – Wie positionieren sich Unternehmen erfolgreich im War for Talents? stellt Jana Wilhelm heraus, wie die Generationen Y und Z amArtikel Lesen

On:

Dennis Stein Projektleiter hrXperts Düsseldorf In der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern geht besonders im Bereich der Stellenbesetzung der Trend immer weiter in Richtung erfolgsbasierter Modelle. Honorare werden teilweise erst bei Einstellung des gesuchten Mitarbeiters oder gar erst nach Beendigung dessen Probezeit gezahlt. Ein Umstand, der die Handlungsfähigkeit von kleinen, authentischen Beratungen vehement einschränkt. Oberflächlich betrachtet ist dieser Umstand eine nachvollziehbareArtikel Lesen

On:

„Damit es bald vorbei ist!“ – Damit es bald vorbei ist: Das Heidelberger Tech-Unternehmen Klinikheld hilft deutschlandweit bei der personellen Ausstattung der Impfzentren. Die deutschlandweit geplanten Impfzentren stehen vor einer organisatorischen Mammutaufgabe, auch was die personelle Ausstattung betrifft. Deshalb unterstützt das Heidelberger Tech-Unternehmen Klinikheld, das Pflegekräfte mit Arbeitgebern online in Kontakt bringt, von nun an bei der Personalakquise und imArtikel Lesen

On:

BioNTech setzt beim Aufbau der personellen Ressourcen zur Bekämpfung der Corona-Pandemie auf Social Recruiting mit StaffConcept BioNtech, Biotechnologieunternehmen aus Mainz, hat im Rahmen der Bekämpfung von COVID-19 einen Impfstoff entwickelt. Damit dieser Impfstoff die vielen Millionen PatientInenn schnellstmöglich erreicht ist dringend Unterstützung in Form von raschem Personalaufbau nötig. Um dieses Ziel zu erreichen setzt BioNTech seit Dezember 2020 auf SocialArtikel Lesen

On:

ARTS übernimmt den Recruitingprozess für bis zu 650 zu besetzende Stelle in ganz Deutschland. Ab 01. Januar 2021 übernimmt die Autobahn GmbH die Verantwortung für die Deutschen Autobahnen. Um dieses Ziel erfolgreich zu realisieren, gilt es bundesweit die vielen offenen Stellen qualifiziert zu besetzen. Durch die exklusive Partnerschaft mit ARTS wird dieses Ziel seit August mit aller Konsequenz umgesetzt. DabeiArtikel Lesen

On:

Heilbronn / Ingolstadt / Wien 20.10.2020 indivHR hat eine neue Kooperation mit einem IT-Unternehmen gestartet, welches diedigitale Transformationin der Automobilindustrie vorantreibt. Die IT-Spezialisten erarbeiten innovative Prozesse und implementieren passgenaue IT-Lösungen. Das Unternehmen vereint die Agilität und Dynamik einer Start-Up-Kultur mit der Stärke und finanziellen Sicherheit zweier globalen Konzerne als Muttergesellschaften. indivHR sucht dabei in sämtlichen Bereichen dieklügsten und kreativsten Köpfe.Artikel Lesen

On:

Modernste Recruitingprozesse und Pay-for-Performance (P4P) senken Kosten für Schaltung von Stellenanzeigen. Ramona Eib neue Geschäftsführerin bei Online-Jobbörse. Jesinghausen & Ellrich beteiligt sich mit Wachstumskapital an aduvi. aduvi kombiniert die datengetriebene Suche und Social Media Recruiting mit der Reichweite von Commun (Bildquelle: aduvi GmbH) Nürnberg, 14.10.2020 – Die Online-Jobbörse aduvi steht für ein einfaches, umso wirkungsvolleres Konzept: „Job vermitteln – PrämieArtikel Lesen

On:

Personalsuche in auch Bonn und Dortmund Personalsuche in Düsseldorf, Essen, Bonn und Dortmund Las-Recruitment hat sich in den vergangenen Jahren aus gutem Grund einen guten Namen gemacht. Unternehmen aus nahezu allen Branchen nutzen mittlerweile das besondere Know-How der Recruiter für ihre Personalsuche in Düsseldorf, Essen, Bonn oder Dortmund. Das erwähnte Know-How ist der Schlüssel dazu, die Personalsuche nicht auf irgendwelcheArtikel Lesen

On:

in Köln, Bonn, Düsseldorf und Essen finden. Active Sourcing – RECRUITING Ein Unternehmen, das nach einer Stellenausschreibung ganz konventionell auf die gewünschten Bewerbungen wartet, hat mehr und mehr das Nachsehen. Denn die wirklich qualifizierten Fachkräfte sind heute praktisch nicht mehr auf dem freien Arbeitsmarkt verfügbar. Und werden passende Bewerberinnen oder Bewerber frei, dann können Sie sich in der Regel dasArtikel Lesen

On:

Der mehrfach ausgezeichnete Unternehmensberater hat es sich zur Aufgabe gemacht, Deutschlands TOP-Unternehmen zu finden und sie für ihre herausragende Arbeit zu belohnen. Seine Mission ist klar – Qualität soll sichtbar werden! Alexander Markwirth ist mit seinem gleichnamigen Unternehmen selbst ausgezeichnet als bester Unternehmensberater unter 52400 Dienstleistern. Heute nutzt er seine 15-jährige Berufserfahrung und weitgreifende Kompetenz und sucht im gesamten deutschsprachigenArtikel Lesen

On:

GermanPersonnel, Compana und EVINT liefern Plattform für Recruiting und Workforce Management Unterhaching, 11. September 2020_ GermanPersonnel und Compana, die führenden Anbieter von Technologie und Dienstleitungen für passgenaue Lösungen im High Volume Recruitment, schließen sich mit dem Vendor-Management- und Prozessexperten EVINT zusammen und liefern gemeinsam die erste End-to-End-Workforce-Management-Plattform für Personaldienstleistungen und HR-Services im Markt. Das gemeinsame Ziel ist es, die ZusammenarbeitArtikel Lesen

On:

Randstad Studie zum Recruiting 53% der Unternehmen wollen künftig auf die Nutzung von virtuellen Bewerbungsgesprächen verzichten. Welche Rolle spielt der persönliche Kontakt im Recruiting? Für mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen ist der direkte Austausch zwischen Personaler und Kandidat essentiell. 53% von ihnen wollen künftig auf die Nutzung von virtuellen Bewerbungsgesprächen verzichten. Zu diesem Ergebnis kommt die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung, dieArtikel Lesen