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Expertin Elke Müller im Bereich des interkulturellen Onboardings zeigt auf, weswegen eine Sprachqualifizierung nur beidseitig erfolgreich sein kann. Sprachqualifizierung – „global english“ reicht nicht aus „Sprache ist DER Schlüssel zu einer jeden Kultur. Mit der Sprache wird neben den reinen Worten das jeweilige Kommunikationsmuster erlernt. Sprich: wie direkt oder indirekt kommunizieren wir, machen wir Pausen beim Sprechen, ist Schweigen einArtikel Lesen

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Elke Müller und ein Team hochkompetente Expert*Innen bieten eine exklusive Workshopreihe rund um das Thema interkulturelles Onboarding an – strategisch und operativ. Der deutsche Arbeitsmarkt ist so international wie nie zuvor. Der Fachkräftemangel verlange zunehmend die Einstellung internationaler Mitarbeiter*Innen. Dies stelle viele Führungskräfte und Recruiter*Innen vor immer neue Herausforderungen und Hürden – eine davon: Der Prozess des interkulturellen Onboardings. „BeiArtikel Lesen

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Willkommen in der neuen Welt der Talentgewinnung! Die Luft wird zunehmend dünner für Unternehmen. Konnten Personalabteilungen vor ein paar Jahren noch aus dem Vollen schöpfen und stapelweise Bewerbungsunterlagen sichten, hat sich das Blatt radikal gewendet. Heute bewerben sich Unternehmen beim Bewerber, nicht mehr umgekehrt. Das setzt eine völlig neue Personalbeschaffungsstrategie voraus. Seit 2006 beschäftigen sich die Köpfe von PREDICTA|ME intensivArtikel Lesen

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Personalmarketing & Recruting Event – 20. und 21. April 2022 in Salzburg #AOR2022 – Personalmanagment-Event in Salzburg (Bildquelle: @ SN) 2 Tage – 34 Speaker: Wie können Sie sich als Arbeitgeber optimal positionieren? So können Sie Bewerber begeistern und Mitarbeiter binden? Die Antwort auf diese Fragen und mehr finden Sie als Personalverantwortliche, Recruiter oder Interessierte bei der Art of RecruitingArtikel Lesen

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Die Top-Headhunterin Stephanie Schorp kennt den Weg zu einem erfüllten und erfolgreichen Berufsleben – mit einer Karriere, die zur eigenen Persönlichkeit passt! Karrieren sind so individuell wie die Menschen, die sie machen. Keiner kann überall brillieren, und niemand würde überall versagen. Die Kunst besteht darin, die perfekte Position für die eigenen Talente und den persönlichen Erfolg zu finden. Stephanie SchorpArtikel Lesen

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Elke Müller informiert in ihrem neuen 30 Minuten Ratgeber über interkulturelles Onboarding und zeigt, wie der souveräne Umgang mit Interkulturalität und Internationalität gelingt. 30 Minuten Interkulturelles Onboarding – der neue Ratgeber von Elke Müller Noch nie war der Arbeitsmarkt so international wie heute. Bedingt durch den Fachkräftemangel liege der Fokus zunehmend mehr auf internationalen Mitarbeiter*innen. Eine echte Herausforderung für Recruiter*innenArtikel Lesen

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Köln, 10.03.2022 – Nach der Übernahme von Talentsoft durch Cegid, einem führenden Anbieter cloudbasierter Business-Management-Lösungen für Fachleute in den Bereichen Finanzwesen (Treasury, Steuern, ERP), Personalwesen (Talentmanagement, Gehaltsabrechnung), Rechnungswesen, Einzelhandel, aber auch für kleine und mittlere Unternehmen, übernimmt Elton Schwerzel ab sofort die Position des Managing Directors für die deutschsprachige Region. Die Übernahme von Talentsoft ermöglicht Cegid den Einstieg in denArtikel Lesen

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Intuitives Hilfsmittel für mehr Arbeitgeberattraktivität: Das Talent Attraction Canvas hilft Unternehmen, sämtliche Talent-Attraction-Potenziale systematisch zu erschließen – von der Personalwerbung bis zum Reputation Management. Das Talent Attraction Canvas gibt es unter www.talentattraction.de kostenlos zum Download. Karlsruhe / Frankfurt am Main / Berlin, den 8.2.2022. Mitarbeitergewinnung und -bindung ist ein komplexes Feld: Neben operativem Recruiting und Personalmarketing haben viele weitere HR-Artikel Lesen

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Elke Müller, Geschäftsführerin von compass international, erzählt im Podcast des BVMW über ihr Unternehmen und gibt hilfreiche Tipps für die Selbstständigkeit. Elke Müller zu Gast im Mittelstandspodcast des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft e.V. Was hat Sie dazu bewegt, den Schritt in die Selbstständigkeit zu wagen – mit einem Thema, das vor 25 Jahren noch als Nische galt? Wie gestaltete sich dieserArtikel Lesen

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Am 25. November präsentiert die Success Consultants GmbH Recruitment as a Service – die Alternative zum hochpreisigen Headhunting für Fach- und Führungskräfte im IT/Tech-Bereich. Vergleich Recruitment as a Service vs. klassisches Headhunting vs. Job-Als Recruitment as a Service (kurz: RaaS) ist ein Recruiting Service auf Basis einer Fixpreis-Suche mit einer hohen Besetzungswahrscheinlichkeit – ohne zusätzliche Kosten oder Abschlussprovisionen. Mit RecruitmentArtikel Lesen

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Erweiterte Features, ein frisches Layout und viele technische Verbesserungen versprechen mehr Performance und eine höhere Userfreundlichkeit. stellenonline.de ist heute mit einem umfassenden Major-Update an den Start gegangen: Erweiterte Features, ein frisches Layout und viele technische Verbesserungen versprechen mehr Performance und eine höhere Userfreundlichkeit bei der Jobsuche – und noch mehr relevante Reichweite für die Traffic-Partner des Recruiting-Portals. Bessere User ExperienceArtikel Lesen

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Das optimale Tool für Online Marketing! Vertrieb mit Erklärvideos von Scribble Video Hamburg im September 2021 – Neue Impulse von Scribble Video: Erklärvideos sind günstig, enorm wirksam und leicht verständlich. Die Kunden können Informationen kreativ vermitteln, durch die Reduktion und Konzentration auf das Wesentliche. Ein Erklärvideo kann den Service-Bereich verbessern, als ständig verfügbarer Ersatz für die Telefonhotline dienen, neue ProdukteArtikel Lesen

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Recruiting-Portal überzeugt beim Jobbörsencheck und bei „Deutschlands beste Jobportale“ wiederholt mit exzellenten Ergebnissen stellenonline.de verteidigt zweiten Platz beim „Branchen-Oscar“ stellenonline.de bleibt eines der wichtigsten Recruiting-Portale im deutschsprachigen Raum: Bei der Preisverleihung von „Deutschlands beste Jobportale“ konnte Susanne Beyer, Head of Operations, vor dem großen Publikum der Zukunft Personal den zweiten Platz in der Kategorie „Jobsuchmaschinen“ entgegennehmen – und damit dieArtikel Lesen

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Wie Sie die starke Wirkung von Neuro-Marketing für Recruiting nutzen können „Für welchen Arbeitgeber möchte ich am liebsten arbeiten?“, fragen sich heute potenzielle Mitarbeiter. Der Arbeitsmarkt wird immer mehr zu einem so genannten Nachfragemarkt. Paradiesische Zustände für Arbeitnehmer:innen, die herkömmliche Recruiting-Strategien auf den Kopf stellen. Daher müssen neue Wege her, um sich gegen konkurrierende Unternehmen durchzusetzen und auf sich aufmerksamArtikel Lesen

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Wie IT-Unternehmen schnell gute Fachleute finden Oliver Behnke vom E-Recruiter Jobilla (Bildquelle: @Jobilla) Gute IT-Fachkräfte sind rar. Unternehmen, die entsprechende Experten suchen – vom First Level Supporter bis zum Versicherungsmathematiker – versuchen ihr Glück über Jobportale, Headhunter oder sogenanntes Active Sourcing bei LinkedIn & Co. Das Ergebnis: Desinteresse und Absagen – wenn der IT-ler überhaupt reagiert. „Das liegt daran, dassArtikel Lesen

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Gegen Ghosting im Bewerbungsprozess Beispiel einer Randstad Mail zur „Sendungsverfolgung“ für die Bewerbung Dutzende Bewerbungen abgeschickt, doch wenige bis gar keine Rückmeldungen erhalten? Für viele Bewerber:innen ein bekanntes und vor allem frustrierendes Szenario. Schließlich haben sie viel Zeit und Arbeit in die Erstellung von Bewerbungsunterlagen gesteckt. „Jede:r Bewerber:in hat eine Rückmeldung verdient“, ist Kathrin Gülgel, Manager Central Sales & DeliveryArtikel Lesen