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Ausgezeichnete Arbeit: Karriere Service Hochschule Merseburg erhält DNLA-Award für die Betreuung der Studierenden! Düsseldorf, 31.03.2017: „Klein aber fein“ – so könnte man die Hochschule Merseburg vielleicht beschreiben. Im Wettbewerb mit den deutlich größeren Städten und Hochschulen in Halle (Saale), Leipzig und in Dresden lässt sich die Hochschule Merseburg einiges einfallen, um sich qualitativ von den anderen Hochschulen und ihren AngebotenArtikel Lesen

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Horizonte, eine Erfolgsgeschichte auch auf Landesebene Verleihung DNLA Award Frau Marion Dix erhält eine Auszeichnung für herausragende Leistungen im Rahmen des Sonderprogrammes Horizonte, das besonders die weitere Karriereentwicklung von Frauen in herausgehobenen Funktionen unterstützt und begleitet. Dieses in Deutschland einmalige Projekt verzahnt in der Durchführung die Interessen- und Förderinstrumente der Wirtschaft mit denen der öffentlichen Verwaltung. Die grundlegenden Ideen zurArtikel Lesen

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Kompetenzfeststellung im Rahmen von Maßnahmen zur Herstellung und Verbesserung der Ausbildungsreife von Prof. Dr. Walter Simon Kompetenzfeststellung Ausbildung in Sicht Kompetenzfeststellung im Rahmen von Maßnahmen zur Herstellung, Verbesserung der Ausbildungsreife, Integration jugendlicher Arbeitsloser, insbesondere auch von Migrantinnen und Migranten, Hochschulabbrechern sowie Personen mit ausländischen Bildungsabschlüssen. von Prof. Dr. Walter Simon Weit über Hunderttausend Jugendliche und Erwachsene nehmen Jahr für JahrArtikel Lesen

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Erfolgreiche Integration im Arbeitsmarkt mit DNLA INSKA Auswertungsergebnis Der 17-jährige Amir ist von Syrien nach Deutschland geflüchtet, um hier eine Perspektive zu finden. Ausgebombt und seiner vielversprechenden Zukunft im eigenen Land beraubt, hatte er sich sein Leben bestimmt ganz anders vorgestellt. Seine Familie und Freunde musste er zurücklassen und war ganz auf sich allein gestellt, um in einem neuen LandArtikel Lesen

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Warum sind die DNLA Personalbilanzen so erfolgreich, effizient und nutzbringend für alle Bereiche eines Unternehmens? Messung Sozialkompetenzen Die Personalkosten sind in den Unternehmen einer der größten Kostenblöcke. Wenn morgens der Wecker klingelt und am liebsten würde man liegen bleiben, so ist dies die bedauerliche Realität für große Teile der arbeiteten Bevölkerung. Absolut keine Lust auf den Job, so geht esArtikel Lesen

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Warum brauchen Unternehmen in der freien Wirtschaft die DNLA Personalbilanz? Identifikation mit dem Job bringt Lebensqualität Effiziente Personalentwicklung ist möglich, zugleich zwingend erforderlich und die Antwort auf den Notstand an gut platzierten Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen. Wie können attraktive Arbeitsplätze gestaltet werden, um Personal mit Potential halten zu können? Wie kann der Fluktuation erfolgreich begegnet werden, damit Mitarbeiter ihre kaufmännischen Qualifikationen in derArtikel Lesen

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Historie, Einführung in das Thema: Der Erfolg liegt in der Kommunikation Wenn ich vor den Begriff „Personalbilanz“ gestellt werde, erscheint mir dies zunächst wie ein Rätsel. Was soll da bilanziert werden? Wo sind Aktiva und Passiva, das Eigenkapital oder Fremdkapital? Kann ich einen Menschen (oder eine Person) überhaupt in „eigen“ und „fremd“ aufteilen? Wofür steht der Begriff Person? Die AbstammungArtikel Lesen

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Mehr Kunden durch motivierte und zufriedene Mitarbeiter Mancher Chef fragt sich, was er tun kann, um erfolgreich zu sein. Viele Unternehmer zerbrechen sich heutzutage den Kopf, wie sie eine höhere Kundenzufriedenheit und damit eine gewisse Kauftreue bei ihren Kunden erreichen. Die Lösung liegt wie so oft im Leben ganz nah, nämlich in der eigenen Mitarbeiterschaft. Mancher Unternehmer fragt sich, wasArtikel Lesen

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Mehr Kunden durch motivierte und zufriedene Mitarbeiter Mancher Chef fragt sich, was er tun kann, um erfolgreich zu sein. Viele Unternehmer zerbrechen sich heutzutage den Kopf, wie sie eine höhere Kundenzufriedenheit und damit eine gewisse Kauftreue bei ihren Kunden erreichen. Die Lösung liegt wie so oft im Leben ganz nah, nämlich in der eigenen Mitarbeiterschaft. Mancher Unternehmer fragt sich, wasArtikel Lesen

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Wie kann ein Unternehmen im Wettbewerb erfolgreich sein? Analysegespräch mit dem Vorgesetzten dnla-personalbilanz Die Anforderungen an alle Unternehmen wachsen ständig, mit zunehmendem Tempo. Von den Firmen werden immer schneller neue Produkte, Dienstleistungen, Innovationen erwartet, sonst können sie am Markt nicht bestehen. Im Fokus stehen Rentabilität, Rendite, Gewinnwachstum. Aus Unternehmer- Manager Sicht nur zu verständlich, ja zwingend erforderlich. Sie müssen amArtikel Lesen

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Wie kann ein Unternehmen im Wettbewerb erfolgreich sein? Analysegespräch mit dem Vorgesetzten dnla-personalbilanz Die Anforderungen an alle Unternehmen wachsen ständig, mit zunehmendem Tempo. Von den Firmen werden immer schneller neue Produkte, Dienstleistungen, Innovationen erwartet, sonst können sie am Markt nicht bestehen. Im Fokus stehen Rentabilität, Rendite, Gewinnwachstum. Aus Unternehmer- Manager Sicht nur zu verständlich, ja zwingend erforderlich. Sie müssen amArtikel Lesen

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Warum ist die Personalbilanz so effizient? Der Einzug der Personalbilanz in die Wirtschaft. Warum ist die Personalbilanz so effizient? Einer der größten Kostenblöcke in Unternehmen sind die Personalkosten. Der Gegenwert für diesen Kostenblock ist nicht – wie bei vielen anderen Werten – aus der Bilanz abzulesen, wohl aber in der DNLA-Personalbilanz. Diese wichtigen Werte fehlten schlichtweg bisher, obwohl sie fürArtikel Lesen