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Unternehmen in nahezu allen Branchen stehen mehr denn je vor der Herausforderung, geeignetes Personal zu finden. Gleichzeitig gibt es viele Jobsuchende, die von herkömmlichen Bewerbungsprozessen demotiviert sind oder Angst haben, dass ihre Jobsuche sie den bestehenden Job kosten könnte. Bewerbungsprozesse von gestern sind für beide Seiten mühsam und zeitaufwendig. Doch bei der Mitarbeitergewinnung der Zukunft kommt digitale und moderne TechnikArtikel Lesen

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Wie sich HR Manager jetzt platzieren müssen Digitalisierung Digitalisierung gehört ganz sicher zu den stärksten Schlagwörtern, die uns derzeit in der Diskussion begegnen. Das ist im Personalbereich nicht anders. Kaum ein HR Leiter, der das Thema nicht auf seiner Agenda hätte. Der Human Resources Manager hat im letzten Jahr sogar eine Blogparade unter dem schönen Titel „Was hat HR mitArtikel Lesen

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Hochschulranking: TU-Absolventen der Naturwissenschaften besonders gefragt / 571 Personaler befragt Die Technische Universität Berlin ist in der Gunst der Personalmanager deutlich gestiegen. Die Ergebnisse des jetzt veröffentlichten Hochschul-Rankings 2014 von Universum und access KellyOCG zeigen, welche Hochschulen ihre Absolventen am besten für die Bedürfnisse der Unternehmen ausbilden. Nach Einschätzung von 571 Personalverantwortlichen rangiert die TU Berlin in fünf Fachbereichen bundesweitArtikel Lesen

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– Umfrage: Späte Berücksichtigung kann Personalprojekte verzögern – Mehr Konflikte mit Betriebsräten als mit Datenschützern – Neue IT-Trends erhöhen Datenschutz-Anforderungen Viele Unternehmen unterschätzen Datenschutzfragen im Personalmanagement. So werden zum Beispiel häufig zuständige Stellen wie der Datenschutzbeauftragte und der Betriebsrat zu spät eingebunden. Jeder vierte Personalmanager (27 Prozent) hat bereits erlebt, dass Datenschutzfragen ein eigenes Projekt verzögert haben. Jeder Siebte (14Artikel Lesen