Es ist Zeit ! Vom 19. bis 21.Mai 2023 veranstaltet die Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse e.V. (DGTA – www.dgta.de) ihren alljährlichen deutschsprachigen Fachkongress in der Inselhalle in Lindau. „Es ist Zeit“ – so der Kongressschwerpunkt in diesem Jahr. Was bedeuten diese Fragestellungen für die Professionalisierung von Therapeuten, Beratern, Pädagogen und Organisationsentwicklern? In insgesamt 100 Workshops lernen, diskutieren, reflektieren die Kongressbesucher*innenArtikel Lesen

Die neue globale Datavard-Personalleiterin Silke Richter. (Bildquelle: Silke Richter) Heidelberg, 14. Mai 2020 – Silke Richter ist neue Global Vice President Human Resources (HR) beim Software- und Beratungsunternehmen Datavard AG. Als globale Personalleiterin ist sie HR Business Partner für die Regionen Europa und Amerika und verantwortet die weltweiten HR Services. „Silke Richter ist sowohl strategische HR Business Partnerin als auchArtikel Lesen

Aktuelle Studie von Randstad Sourceright zu den HR-Trends 2018 800 Experten aus Management und HR weltweit beurteilen die Zukunft des Personalwesens. Digitalisierung, Globalisierung, Automatisierung – wer die Trends in der Arbeitswelt derzeit beschreiben will, dem mangelt es nicht an Schlagworten. Aber wie wirken sich diese Entwicklungen auf den Alltag in Unternehmen aus? Um das herauszufinden hat Randstad Sourceright weltweit 800Artikel Lesen

Aktuelle Studie untersucht Lockerung des Arbeitszeitgesetzes Deutschlands Arbeitnehmer sollten sich schon mal auf längere Arbeitstage einstellen. Schon seit einiger Zeit rütteln die Wirtschaft und einzelne Parteien am Acht-Stunden-Tag. Im Rahmen der aktuellen Randstad-ifo-Personalleiterbefragung wurde jetzt untersucht, welche Folgen eine Lockerung des Arbeitszeitgesetzes hätte. Das Ergebnis: Jedes dritte Unternehmen würde die tägliche Arbeitszeit auf bis zu zehn Stunden anheben. In 61%Artikel Lesen

Randstad-ifo-Personalleiterbefragung zur Rente mit 63 Die Rente mit 63 wird gut angenommen. Am häufigsten wird sie von Facharbeitern genutzt. Vor drei Jahren gab es einen neuen Rentenbeschluss, demnach können Arbeitnehmer bereits mit 63 Jahren in Rente gehen, wenn sie auf 45 Beitragsjahre kommen. Das Angebot wird von Arbeitnehmern gut angenommen. Bereits in jedem zweiten Unternehmen machen Mitarbeiter davon Gebrauch. FürArtikel Lesen

(Mynewsdesk) Geld kann man lernen! Der Geldworkshop für Auszubildende des Instituts für Geldkultur wird im Rahmen der betrieblichen Ausbildung von immer mehr Unternehmen erfolgreich eingesetzt. Mit dem „Geldworkshop für AZUBIs“ hat Sabine Krusch, Gründerin und Geschäftsführerin des Instituts für Geldkultur, ein völlig neuartiges und ganzheitliches Instrument in der Geldbildung Jugendlicher erfolgreich etabliert. Renommierte Unternehmen setzen den Workshop im Rahmen derArtikel Lesen

Eine Heerschar von Tipps werden täglich in Seminaren und Ratgebern für Führungskräfte verbreitet. Eine wirkliche Veränderung zum Besseren tritt in der Vielzahl der Unternehmen und Organisationen nicht ein.Trotz immer mehr Fokus auf die Führungskräfte- und Personalentwicklung tendieren die Reibungsverluste zwischen Führung und Geführten seit einiger Zeit wieder nach oben. TUI fly ist das aktuellste Beispiel.Warum senkt sich die Fehlerquote inArtikel Lesen

Vor der Seminar-Entscheidung Trainingsprobe machen Testen Sie den Transfer des Crew-Resource-Management für Ihre Arbeitswelt Seminare für Führungskräfte gibt es wie Sand am Meer. Der Markt ist schwer überschaubar. Über die Qualität können Sie oft erst eine Aussage treffen, wenn das Training gelaufen ist. Sie haben Geld und vor allem viel Zeit und Energie investiert. Das muss nicht sein. Testen SieArtikel Lesen

Wie sich HR Manager jetzt platzieren müssen Digitalisierung Digitalisierung gehört ganz sicher zu den stärksten Schlagwörtern, die uns derzeit in der Diskussion begegnen. Das ist im Personalbereich nicht anders. Kaum ein HR Leiter, der das Thema nicht auf seiner Agenda hätte. Der Human Resources Manager hat im letzten Jahr sogar eine Blogparade unter dem schönen Titel „Was hat HR mitArtikel Lesen

Randstad-ifo-flexindex untersucht, worauf Personalverantwortliche bei der Bewerberauswahl achten Berufserfahrung und Persönlichkeit sind bei einer Bewerbung entscheidend. Jeder Jobinteressent, der sich auf eine Stelle bewirbt, verbringt mitunter Stunden damit, eine optimale Bewerbung zusammenzustellen: mit ausgeklügeltem Anschreiben, Zeugnissen, Belegen von Auslandsaufenthalten und Zertifikaten von Sprachkursen. Doch worauf kommt es wirklich an? Im Rahmen des Randstad-ifo-flexindex Q2/2015 wurden mehr als 1000 Personalleiter befragt,Artikel Lesen

Mit einem Pilotprojekt in Baden-Baden sorgt arvato Financial Solutions seit Mai 2014 für umweltfreundliche Mobilität bei allen Mitarbeitern. Mehr als 80 Mitarbeiter haben dort bislang ein „Dienstrad“ bestellt. Aufgrund des großen Erfolges weitet das Unternehmen sein Mobilitäts- und Gesundheitskonzept jetzt auf drei weitere Unternehmensstandorte aus. Auch die Mitarbeiter in Verl, Dortmund und Münster können nun dienstlich, aber auch privat inArtikel Lesen

Fortbildung in einem neuen Format für Sitzberufler und Kopfarbeiter mit wenig Zeit Neu: Gehirn-Wissen-Fortbildungspakete für Führungskräfte mit wenig Zeit Die in München ansässige FQL Akademie lädt ab August bis Jahresende 2014 Personalentscheider und Firmenchefs von kleinen, mittleren Unternehmen zu zwölf verschiedenen Infoabenden „Gehirn-Wissen“ ein. Vorgstellt werden die neu entwickelten „Gehirn-Wissen-Pakete“, die einen kurzweiligen „Live“-Vortrag (60 Min.) mit mobiler Fortbildung (eBook,Artikel Lesen

Die gelungene InfoTrainment-Show wieder witzig-informativ-pointiert am 9. September in Frankfurt und 25. September in München Die 3 Trainöre – Witzig – Wirksam – Wertvoll Wenn man im (Berufs-) Leben Erfolg haben möchte, gibt es genau genommen nur einen einzigen Weg: Man muss wirksam an der Persönlichkeit arbeiten! Nur so können Menschen persönlich erfolgreich sein. Mehr oder weniger wissen wir dasArtikel Lesen

Wichtige Informationen für Geschäftsführer, Ausbilder und Personalleiter: Azubis entdecken Herzlichkeit Alle ziehen an einem Strang – AZUBIS und Unternehmen profitieren gemeinsam Mit wahrer Herzlichkeit Kunden und Kollegen gegenüber geht alles sehr viel leichter von der Hand. Es öffnen sich Türen für neue Chancen, Kunden werden zu Fans und ein herzlicher und wertschätzender Umgang im Unternehmen schafft ein Treibhausklima für Begeisterung,Artikel Lesen

Schlechte Noten für Chefs und Führungskräfte in Bezug auf Anerkennung und Identifikation bei ihren Mitarbeitern Motivator, Speaker & Trainer Stephan Ehlers In der heutigen, sogenannten „modernen“ Arbeitswelt wird die Schere zwischen „Leistungen erbringen“ und „Erfolg erleben“ immer größer. Im Zuge der zunehmenden mobilen Geräte werden eMails von Führungskräften mittlerweile „fast überall“ und immer seltener am Arbeitsplatz bearbeitet. Die permanente ErreichbarkeitArtikel Lesen