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2024 erlebt einen HR-Aufschwung mit zahlreichen neuen Social Recruiting Agenturen, die sich in den letzten Monaten gegründet haben. Ihr gemeinsames Ziel? „Fachkräfte für Unternehmen über Social Media Werbung gewinnen.“ Doch über 97% dieser Agenturen haben Defizite bei Kundenerfolgen und Bewerbungsqualität. Normale Anzeigen reichen einfach nicht wirklich aus für komplexe Stellen, selbst wenn man 30.000 Menschen über Facebook und Instagram anspricht.Artikel Lesen

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Mehr Bewerbungen mit Recruitingfilmen DIE RECRUITINGFILM-PROFIS – Die Profis rund ums Thema Recruitingfilm-Produktion Wie funktioniert Recruiting? Einfach warten, bis der oder die Richtige anbeißt? Die Zeiten sind vorbei. Wer heute in der Personalbeschaffung für sein Unternehmen erfolgreich sein will, muss aktiv auf die Suche gehen. Aber wie? Arbeitgeber müssen sich heutzutage mehr denn je von der Konkurrenz abheben und potenziellenArtikel Lesen

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Jetzt einfach die richtigen LKW-Fahrer finden mit innovativem und branchenfokussiertem System von der Pesbe GmbH Hamburg im April 2023 – Die Pesbe GmbH hat es geschafft, eine Lösung zu finden, die den Bedürfnissen ihrer Kunden entspricht. Mit ihrem innovativen und branchenfokussierten System ist das Pesbe-Team in der Lage, hochqualifizierte Bewerber zu finden, die sich in einem festen Beschäftigungsverhältnis befinden undArtikel Lesen

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Pesbe GmbH revolutioniert die Transportlogistik Personalgewinnung für Transportunternehmer Hamburg im April 2023 – Die Pesbe GmbH hat ein innovatives System zur Personalgewinnung für Transportunternehmer entwickelt, das die Zukunft im Bereich der Transportlogistik einläutet. Schon seit 25 Jahren befasst sich die Firma mit dem Transportgewerbe. Das Konzept, das von erfahrenen Transportunternehmern entwickelt wurde, bietet eine schnelle, zuverlässige und kosteneffiziente Lösung zurArtikel Lesen

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Wie IT-Unternehmen schnell gute Fachleute finden Oliver Behnke vom E-Recruiter Jobilla (Bildquelle: @Jobilla) Gute IT-Fachkräfte sind rar. Unternehmen, die entsprechende Experten suchen – vom First Level Supporter bis zum Versicherungsmathematiker – versuchen ihr Glück über Jobportale, Headhunter oder sogenanntes Active Sourcing bei LinkedIn & Co. Das Ergebnis: Desinteresse und Absagen – wenn der IT-ler überhaupt reagiert. „Das liegt daran, dassArtikel Lesen

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Unternehmen profitieren von zeit- und ressourcensparender Personalgewinnung und strukturiertem Bewerbungsprozess Logo CleverMatch Unternehmen jeder Größenordnung profitieren vom neuen glob CleverMatchalen Recruitingportal CleverMatch, das einen neuen integrierten Recruiting-Standard für die Personalgewinnung setzt. Mehr qualifizierte Bewerber, kürzere Besetzungsdauer und effizientere Suchen für weniger Kosten – dem Anwender steht das vollintegrierte Recruitingportal kostenfrei zur Verfügung. Kosten entstehen für gebuchte Services. Für Unternehmen istArtikel Lesen

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„Wie Personalgewinnung zum POSITIVE BUSINESS wird.“ Von Brigitte Herrmann Im Dezember letzten Jahres erschien das Xing New Work Trendbook mit interessanten Trends und Aspekten zur umfangreichen digitalen Transformation unserer Arbeitswelt. Mit dabei, wie sollte es anders sein, der Trend Robo-Recruiting. Demnach rechnen 19 Prozent der befragten Personaler sogar damit, dass in 15 Jahren alle wesentlichen Schritte im Recruiting bis hinArtikel Lesen

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So stellen Sie die besten Mitarbeiter ein Ein eindrücklicher Lebenslauf, gute Arbeitszeugnisse und Referenzen, clevere Interviewantworten und wichtige Fachdiplome. Darauf schauen und verlassen sich viele Recruiter manchmal ausschliesslich bei der Einstellung von Bewerbern. Doch auch andere, oft bessere Kriterien und Vorgehensweisen entscheiden über die Einstellung der besten, motiviertesten und leistungsfähigsten Mitarbeiter. 1. Beziehen Sie mehrere Entscheider mit ein Umso breiterArtikel Lesen

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Ein Kommentar der wu personal GmbH Remo Pientka (li.) und Robin Kuntzsch, Projektleiter bei wu personal Die deutsche Wirtschaft ist alarmiert. Es vergeht kaum ein Tag an dem keine neuen Meldungen und Umfragen über die Krise am deutschen Arbeitsmarkt veröffentlicht werden. Fachkräftemangel ist ein echter Kassenschlager geworden, der in Deutschland kontrovers diskutiert wird. Doch was ist tatsächlich dran am SchreckgespenstArtikel Lesen

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Aktuelle TNS Infratest-Studie 2017: Fortbildungen, Schulungen & Co. sind Top-Thema in Bewerbungsgesprächen Quelle: SGD Pfungstadt bei Darmstadt, 30. März 2017 – Zu Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger, Mitarbeiter zu binden und neue für sich zu gewinnen – ein attraktives Weiterbildungsangebot hilft den Unternehmen hierbei. Das zeigen die Ergebnisse der aktuellen TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2017“. Die UmfrageArtikel Lesen

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Verhängnisvolle Fehler, die Personaler auf sozialen Medien bei ihrem Arbeitgeber-Auftritt unbedingt vermeiden sollten Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl aus dem PRAXIUM Verlag In der Personalarbeit kann bei Social Media-Aktivitäten als Arbeitgeber vieles falsch machen. Aber ganz besonders vermeiden sollte man die folgenden sieben Todsünden, welche mehr Schaden anrichten und Ressourcen verschwenden als bei einem gänzlichen Verzicht auf Social Media Aktivitäten. 1.Artikel Lesen

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Werbeagentur Fritsch und Freunde hilft dem Mittelstand ihr Employer Branding zu profilieren Werbeagentur Fritsch und Freunde realisiert Employer-Branding-Konzept für die Werner-Gruppe Wenn es um Markenkommunikation geht, denken viele Unternehmen zunächst an Kundengewinnung und Kundenbindung. Dass die Marke jedoch auch ein internes Thema ist, um neue Mitarbeiter zu gewinnen bzw. zu halten, beginnen Mittelständler gerade erst zu erkennen. Am Beispiel derArtikel Lesen

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Die Unternehmen müssen um Bewerber werben, sagt der Berater Joachim Lang. Angesichts des Fachkräftemangels bestimmt ein gutes Personalmanagement zunehmend den Erfolg eines Unternehmens. Darauf hat Joachim Lang, Geschäftsführer des Beratungsunternehmens consinion GmbH und Beiratsvorsitzender des Cluster Nutzfahrzeuge Schwaben (CNS) , bei einer Veranstaltung in Ulm hingewiesen. „Wenn der Markt sich ändert, ist es das größte Risiko, sich selbst nicht zuArtikel Lesen