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Bereicherung oder Belastung? Die Einführung der 6-Tage-Woche in Griechenland: Bereicherung oder Belastung? Weltweit wird über Arbeitszeitmodelle und deren Auswirkungen auf Wirtschaft und Gesellschaft diskutiert. Aktuell steht Griechenland im Fokus, wo seit dem 1. Juli 2024 eine 6-Tage-Woche ermöglicht wird. Für die Zustimmung zur 6-Tage-Woche erhalten Arbeitnehmer 40 Prozent Lohnzuschlag. Bei Arbeit an Sonn- oder Feiertagen beträgt der Zuschlag sogar bisArtikel Lesen

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Verstärktes Employer Branding im Fokus Bild: privat/Doris Brocker, GS YUASA Krefeld, Oktober 2024 – Mit Doris Brocker als neue Finance & HR Managerin verstärkt GS Yuasa, einer der weltweit führenden Anbieter von Batterien und Energiespeicherlösungen den Bereich Personal und Finanzen. In ihrer neuen Funktion ist sie Ansprechpartnerin für interne wie externe Prüfer und für Abschlüsse und Reports sowie für alleArtikel Lesen

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Randstad Trendreport zur Chancengerechtigkeit Pressegrafik – Trendreport Randstad Der Arbeitskräftemangel ist nach wie vor ein zentrales Thema der Wirtschaft. Kleine und große Unternehmen suchen nach qualifizierten und motivierten Talenten. Doch gleichzeitig haben viele Arbeitnehmer:innen das Gefühl, ihre Chancen am Arbeitsmarkt seien begrenzt. Der neue Trendreport des Personaldienstleisters Randstad zeigt, wie Chancengerechtigkeit dazu beiträgt, das volle Potenzial von Talenten zu erschließen.Artikel Lesen

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Der Mix aus zukunftsorientierten Themen und praxisnahen Hilfestellungen ist der bewährte rote Faden der abresa Bestandskundentage seit vielen Jahren, genau der macht den Erfolg aus. Bestandskundentage 2024 (Foto: abresa) Eschborn, 15.10.2024 Das Interesse am Bestandskundentag der abresa ist seit Jahren ungebrochen hoch. Um in der Nähe der Kunden zu sein, wurden in diesem Jahr zwei Termine an unterschiedlichen Standorten angeboten.Artikel Lesen

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Bildungsdienstleister begründet Kooperation mit regionalem Bildungsträger und wird bei Fachkräftetag am 18.10.2024 in Ulm/Neu-Ulm dabei sein. Der LokSpace-Standort in Ulm Siegburg – Ulm, den 01.10.2024 „Der Aufbau eines neuen Standortes erfordert Zeit und ein breites Netzwerk“, beginnt Daniela Koch, Pädagogische Leitung im Hause LokSpace. Einfach die Tür aufzumachen und zu warten, dass Interessierte kommen, ist zu wenig. Entsprechend aktiv istArtikel Lesen

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BBM lädt gemeinsam mit Dataforce zur Teilnahme an Studie ein / Untersuchung der Mitarbeitendenmobilität / Ergebnisse auf der NaKoBeMo Der BBM und Dataforce untersuchen in einer Studie die Mitarbeitermobilität in Unternehmen. Mannheim, im September 2024. Der Bundesverband Betriebliche Mobilität e. V. (BBM) lädt zur Teilnahme an der BBM Mobility-Survey 2024 ein. Die Studie untersucht wie im Vorjahr die Mitarbeitendenmobilität innerhalbArtikel Lesen

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Um den hohen abresa Standard kontinuierlich auszubauen, sind neue gut ausgebildete Mitarbeitende ein Muss. Deshalb startet abresa eine gezielte Recruitingkampagne. abresa startet umfassende Recruitingkampagne (Bild: Fotosearch_56567625) (Bildquelle: Fotosearch_56567625) Schwalbach, 29.08.2024 „Unser Ziel ist es, in den nächsten 12 Monaten rund 10 neue Kollegen und Kolleginnen bei uns im Hause zu begrüßen“, erklärt Geschäftsführer Günter Nikles mit Nachdruck. Für abresa spieltArtikel Lesen

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ISO 27001 Zertifikat Schwalbach, 20.08.2024 „Die Zertifizierung ISO 27001 ist für uns ein großer Schritt, den wir freiwillig gehen, um dicht am Markt zu sein“, beginnt Günter Nikles, Geschäftsführer der abresa GmbH. Nachdem die ISO 9001 umgesetzt wurde, war im Hause abresa schnell klar, dass dies ein erster wichtiger Teilschritt war, um sich am Markt noch besser aufzustellen. „Wir arbeitenArtikel Lesen

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Gezieltes Wachstum, Schritt für Schritt, ist der abresa GmbH über 20 Jahre gelungen. Das galt es mit dem gesamten Team im Mai zu feiern. Bild von der Feier zum 20-jährigen Jubiläum bei abresa Schwalbach, 12.06.2024 Am 14. Mai war es so weit, abresa feierte sein 20-jähriges Jubiläum. In Schwalbach waren alle zusammengekommen, um gemeinsam auf diesen Erfolg anzustoßen. „Aktuell sindArtikel Lesen

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Randstad Studien Pressegrafik – Personaler weltweit setzen auf KI und Automatisierung Technologie gewinnt im Personalwesen immer mehr an Bedeutung, insbesondere, was die Vorhersage von Personal- und Arbeitskapazitäten angeht. Das geht aus den Ergebnissen einer internationalen Studie von Randstad Enterprise hervor. In deutschen Unternehmen ist die Einführung von digitalen Anwendungen wie KI im Personalbereich bisher jedoch verhalten. Eschborn – Mai 2024.Artikel Lesen

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Automotive Leads: Neue Dienstleistung revolutioniert den Personal- und Neukundenbereich in Autohäusern und Werkstätten Neue Dienstleistung revolutioniert den Personal- und Neukundenbereich in Autohäusern und Werkstätten. In der schnelllebigen Welt der Automobilindustrie schmiedet Automotive Leads neue Wege, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen und die Kundenbindung zu verbessern. Mit der Einführung seiner neuen Dienstleistung zur Mitarbeiter- und Neukundengewinnung eröffnet das Unternehmen Möglichkeiten fürArtikel Lesen

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Verantwortliche von abresa und IBYKUS nach der Begründung der Zusammenarbeit in Erfurt Schwalbach, 15.03.2024 „Uns sind Sicherheit und Zuverlässigkeit in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und unseren Partnern sehr wichtig. Deshalb haben wir uns bei der Suche nach einem weiteren Rechenzentrum für die Zusammenarbeit mit IBYKUS entschlossen,“ erläutert Günter Nikles, Geschäftsführer der abresa GmbH, die aktuell mit drei Rechenzentren zusammenarbeitet.Artikel Lesen

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Zeitgemäßes erfolgreiches Recruiting verläuft in drei Schritten Buchautor Christopher Zauner ist Recruiting-Experte. (Bildquelle: Recruiting Heute GmbH) Fachkräftemangel und Zeitnot der Personaler einerseits sowie der Fortschritt in puncto Künstlicher Intelligenz andererseits legen eines nahe: digitale Tools fürs Recruiting zu nutzen. Die einfach zu kaufen und laufen zu lassen, löse allerdings das Problem der Unternehmen nicht, sagt Christopher Zauner, Experte für MitarbeitergewinnungArtikel Lesen

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(Bildquelle: iStock) Traditionelle Mitarbeiterbefragungen wie auch nervige Mikroumfragen gehören der Vergangenheit an – mit SMART FED erleben Unternehmen eine Evolution im Bereich des Feedback-Managements. Basierend auf einem objektorientierten Ansatz hebt sich SMART FED durch seine einzigartigen Merkmale ab: 1. Feedback ohne Umfragen SMART FED ermöglicht kontinuierliches Feedback ohne zeitliche Beschränkungen. Mitarbeitende können sofort reagieren, wenn Veränderungen in der Organisation ihreArtikel Lesen

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Warum offene Stellen teuer sind und was sich dagegen tun lässt Das eBook von Christopher Zauner und Helmut Berger: „So funktioniert E-Recruiting heute“. Der neue Mitarbeiter passt nicht wirklich und geht nach ein paar Monaten wieder: Das klingt wie ein Luxusproblem? Unternehmen sollten doch froh sein, wenn sie überhaupt jemanden bekommen? „Nein, keineswegs“, sagt Christopher Zauner, Experte für Mitarbeitergewinnung beiArtikel Lesen