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Bereits seit 1998 unterstützt Löhr & Kolb nicht nur bei der Gestaltung von maßgeschneiderten Veränderungsprozessen, sondern ebenso bei der Optimierung von Führung und Zusammenarbeit. Das Rückgrat der Arbeit von Löhr & Kolb ist der systematische und kreative Austausch mit den Kunden und die kritische Rückkopplung des Beraterteams. Viele gemeinsame Beratungsprojekte haben Löhr & Kolb gelehrt, wie sich fachspezifische Sichtweisen alsArtikel Lesen

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Die Helan GmbH bietet Personal- und Organisationsentwicklung für Unternehmen Bad Kreuznach, Mai 2014. Die Helan GmbH aus Bad Kreuznach bietet Personal- und Organisationsentwicklung für Unternehmen im Raum Rheinland-Pfalz und Hessen an. Seit Mitte April ist die neue Webseite der Trainer und Berater nun online. In neuem und übersichtlichem Design präsentiert sich die Helan GmbH im Web und bietet alle InformationenArtikel Lesen

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patenstatt-Video zeigt den Weg auf, wie professionelle Führungsstrukturen entwickelt werden Dr. Ralf Pollmann Düsseldorf, 14. September 2012******Expertenwirtschaft, Funktionsausrichtung und immer größere Spezialisierung sind häufige Ursachen für Führungsprobleme. Um erfolgreich führen zu können, müssen Manager Strukturen schaffen. Dabei geht es um die Führungsspanne und die Verteilung von Kompetenzen. Dazu ermittelt die patenstatt GmbH die Anforderungen an die zukünftige Führungsorganisation und erarbeitetArtikel Lesen

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Vier Ebenen der strategischen Analyse und acht Fragen der strategischen Ausrichtung für Entscheider (NL/8320362279) In den ersten Wochen legen neue Entscheider die Basis für Erfolg oder fürs Scheitern in der neuen Position. Es gilt, die knappe Zeit effektiv zu nutzen und die Weichen auf unternehmerischen und persönlichen Erfolg zu stellen. Wer zu Beginn falsche Prioritäten setzt, nicht ganzheitlich denkt oderArtikel Lesen

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patenstatt-Video fasst zusammen, wie professionelle Führungskräfteentwicklung aussieht Dr. Dirk Bendig Düsseldorf, 09. August 2012******Qualifizierte Führungskräfte sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Durch die zunehmende Dynamik der Unternehmensumwelt sind die Unternehmen aber gezwungen, ihre Führungskräfte permanent weiterzuentwickeln. Viele Unternehmen wissen das. Aber das Problem zu erkennen, heißt für viele Unternehmen noch lange nicht, es auch lösen zu können.Artikel Lesen

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Unternehmen messen dem eigentlichen Prozess der Strategieentwicklung noch zu wenig Bedeutung zu Dr. Ralf Pollmann Düsseldorf, 19. Juli 2012*****Dramatische Veränderungen haben in der letzten Dekade Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen immer wieder vor große Herausforderungen gestellt. Und damit ist auch in Zukunft weiter zu rechnen. Aber ohne eine grundlegende Anpassung ihrer Strategie waren und sind die meisten Unternehmen den Herausforderungen derArtikel Lesen

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Expertin für integrale Lebensführung rät zu „Sommerfrische für das Unterbewusstsein“ Alexandra Strickner unterstützt Unternehmen, Teams und Einzelpersonen in allen Fragen rund um deren maximale Potentialentfaltung, Zeitintelligenz und strategische Prozessqualität Volders. Wer kennt das nicht: Immer die gleichen schlechten Verhaltensweisen, Muster und Gewohnheiten, die immer zu den gleichen negativen Auswirkungen führen. Menschen ändern sich selbst nur selten. Meist gelingt dies nurArtikel Lesen