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Akademie der Gesundheit Berlin/Brandenburg e.V. ausgezeichnet Bester Arbeitgeber- Great place to work Berlin, April 2025 – Das zweite Jahr in Folge wurde die Akademie der Gesundheit Berlin/Brandenburg e.V. im diesjährigen Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg 2025“ von Great Place to Work® als einer der besten Arbeitgeber der Region ausgezeichnet. Die Auszeichnung basiert auf einem 2-stufigen Begutachtungsverfahren zur Bewertung einer mitarbeiterorientiertenArtikel Lesen

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Die Druckerei Digital Print Group O-Schimek stellt wegen des Fachkräftemangels auf Robotik um. Der Fachkräftemangel zeigt sich, wie in allen Industrien, ebenso in der Druckbranche. Die Digital Print Group O-Schimek GmbH mit Sitz in Nürnberg reagiert darauf mit steigenden Investitionen in die Robotik-Automation. Ausfälle konnten so aufgefangen, die Expansion weitergeführt und die Effizienz mehrfach gesteigert werden. Gleichzeitig lassen sich mit derArtikel Lesen

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Umfassende zeag-Untersuchung bestätigt herausragende Arbeitgeberqualitäten (Bildquelle: eprimo) – 1. Platz für eprimo in der Kategorie „bis 250 Mitarbeitende“ im namhaften TOP JOB-Ranking – Vor-Ort-Besuch und Befragung durch zeag erfassen detailliertes Mitarbeiterfeedback – Hohes Engagement in den Bereichen Nachhaltigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit macht eprimo zum attraktivsten Unternehmen für Arbeitnehmer Neu-Isenburg, 20. März 2025. eprimo ist auch 2025 der TOP JOB-Arbeitgeber des JahresArtikel Lesen

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GS Yuasa verstärkt den Bereich Personal und Finanzen Doris Brocker ist neue Managerin für Personal und Finanzen bei GS Yuasa (Bildquelle: GS Yuasa) Krefeld, 30. Oktober 2024 – Mit Doris Brocker als neue Finance & HR Managerin verstärkt GS Yuasa, einer der weltweit führenden Anbieter von Batterien und Energiespeicherlösungen den Bereich Personal und Finanzen. In ihrer neuen Funktion ist sieArtikel Lesen

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„Zukunft der Unternehmen“ enthüllt den Schlüssel zur Bewältigung der Herausforderungen von morgen Der allgegenwärtige Kicker im Büro steht symbolisch für die Situation in vielen Unternehmen: Er ist da, aber kaum jemand traut sich, ihn zu benutzen. Das ist nur ein kleiner Hinweis auf ein größeres Problem, das unsere Arbeitswelt durchdringt. Angesichts von Fachkräftemangel, gestiegenen Erwartungen der Bewerber und einer zunehmendenArtikel Lesen

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Mit dem neuen Zukunfts-Check-Up entfesseln Autohäuser Ihr Potenzial und begeistern Ihre Kunden Erfolgsfit!-Check-Up von Nico Fuchs und Jens Taubel So kommen Autohändler wieder auf die Überholspur. Die Herausforderungen in der Automobilbranche sind vielfältig: Neue Vertriebskanäle, veränderte Kundenbedürfnisse, Elektromobilität, Nachhaltigkeit und ein harter Wettbewerb stellen Autohäuser vor immer neue Aufgaben. Um diesen dynamischen Wandel erfolgreich zu meistern, stellt die Erfolgsfit!-Methode einenArtikel Lesen

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Entdecken Sie unsichtbare Stressfaktoren in Ihrem Unternehmen mit ESSENTIAE’s innovativer Blitzanalyse. Effiziente Unternehmen UND Zufriedene Mitarbeiter: Eine Gleichung mit Lösung durch ESSENTIAE Mittelständische Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur effizient, sondern auch ein Hort für zufriedene und vitale Mitarbeiter zu sein. Die Balance zwischen Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit ist kein Mythos, sondern eine erreichbare Realität. Doch was, wenn unsichtbare StressorenArtikel Lesen

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Arbeitgeber und auch Mitarbeiter sehen hohe Relevanz für Gesundheitsvorsorge Sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeiter sind Benefits rund um die Gesundheit der Belegschaft sehr wichtig. Das unterstreicht die von der ARAG Krankenversicherungs-AG beauftragte Studie zur betrieblichen Krankenversicherung (bKV), erstellt vom Marktforschungsinstitut YouGov. Unternehmen, die ihrer Belegschaft bereits Gesundheitsbenefits über eine arbeitgeberfinanzierte bKV anbieten, sehen starke Vorteile für sich undArtikel Lesen

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Viel zu lange müssen Menschen an Krankheiten leiden, weil nur an der Oberfläche gekratzt wird. Mit verheerenden Zahlen an Krankschriften und Arbeitsausfällen. Eine Zahnärztin, die sagt, ungern den Bohrer in die Hand zu nehmen. Sie mag keine Flickschusterei und verurteilt die Aufklärung in unserem Gesundheitssystem. Dr. Nicole Lenz aus Potsdam kämpft für ein Wachstum der Eigenverantwortung und damit für dieArtikel Lesen

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Die Geschäftsführung ehrt eine verdiente Mitarbeiterin in der neuen Lounge Blumen für Regina Becker zum Jubiläum Der erste Arbeitstag im Januar 2022 beginnt bei Frank Hoffmann Immobilien gleich mit einem Jubiläum: Regina Becker ist nun schon seit 10 Jahren im Unternehmen und begleitet das stetige Wachstum des Immobilienunternehmens mit viel Energie. Die Geschäftsführung bedankt sich mit Blumen und Präsenten. GeschäftsführerinArtikel Lesen

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Stefan Ester hat beim Speaker Slam überzeugt und den Excellence Award bekommen (© Dominik Pfau) Alles ist erreichbar: Von der Öllache in die Teppichetage – Stefan Ester brilliert beim int. Speaker Slam in 240 Sekunden. Kurz, knackig, prägnant und direkt auf den Punkt: Beim internationalen Speaker Slam, der am 17.09.2021 in Mastershausen stattfand, hat Stefan Ester einen beachtlichen Erfolg erzielt.Artikel Lesen

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Mit neuen Technologien ändert sich nicht nur das Privatleben, sondern auch die Arbeitsweise in Unternehmen. Arbeitnehmer fordern zunehmend Selbstverwirklichung, Sinnhaftigkeit und Selbstbestimmung, wodurch das Konzept New Work entstand. In seinem im Januar 2021 bei Studylab erschienen Buch Anforderungen an das Change Management für New Work. Den Wandel zur neuen Arbeitswelt erfolgreich gestalten erklärt Kevin Lais die Hintergründe dieser Entwicklung. DieArtikel Lesen

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Ergebnis eines Vergleichs von FOCUS-Business und Bewertungsplattform kununu – Höchste Mitarbeiterzufriedenheit im Bundesvergleich: www.hansewerk.com. Quickborn. HanseWerk hat in einem bundesweiten Vergleichstest den ersten Platz im Bereich Energiewirtschaft erhalten und ist zum „Top-Arbeitgeber 2021“ gekürt worden. Die entsprechende Erhebung wurde von „FOCUS-Business“ in Kooperation mit Europas größter Arbeitgeber-Bewertungsplattform „kununu“ durchgeführt. „Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung“, sagt Dr. Jörn Klimant,Artikel Lesen

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Nicht nur der Fachkräftemangel, sondern auch die Mitarbeiterbindung ist im Pflegesektor seit Jahren ein bekanntes Problem. Besonders stationäre Pflegeeinrichtungen haben damit zu kämpfen. In ihrer im Februar 2021 bei GRIN erschienenen Publikation “ Wechselbeziehung zwischen Führungskräftetrainings und Mitarbeiterzufriedenheit. Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen in der stationären Pflege“ zeigt Barbara Lederer unter anderem auf, wie die Herausforderungen im Personalmanagement bewältigt werden können. ImArtikel Lesen