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Chinesische Arbeitnehmer belegen den zweiten Platz auf dem internationalen Zufriedenheitsranking. Parallel dazu stellen sie mittlerweile hohe Anforderungen an ihre Work-Life Balance. Mit einem Engagement-Wert von 66 Prozent liegen die chinesischen Mitarbeiter dieses Jahr auf dem zweiten Platz im weltweiten Zufriedenheitsranking. Das ergab eine Studie der Managementberatung Kienbaum-Panel zusammen mit ORC International, die seit 2010 jährlich herausgegeben wird. China liegt damitArtikel Lesen

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München, 12.08.2014 – Allerorts werden aktuell Lohnerhöhungen für deutsche Arbeitnehmer gefordert. Nach Jahren der Lohnstagnation fordern verschiedene Parteien Lohnsteigerungen. Nach Bundesregierung und Gewerkschaften sprechen sich nun auch der Chefvolkswirt sowie der Präsident der Bundesbank für Lohnerhöhungen aus. Es sei „zu begrüßen, dass die Arbeitsentgelte wieder stärker steigen“, so Jens Weidmann, Präsident der Bundesbank, in der „Frankfurter Allgemeinen“. Um die MehrbelastungArtikel Lesen

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Mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Krankenversicherung senken sie nachhaltig Krankheitskosten, binden ihre wertvollen Mitarbeiter und gewinnen den War for Talents. Zudem wirken sie der demographischen Entwicklung am Arbeitsmarkt entgegen. 3 Säulenmodel des BGM (Stand 16.07.2014) – Pressemitteilung Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung (bKV) Neues Versicherungsprodukt als Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) Ein Beitrag von Wolfgang von Sigriz und Carsten Leber AfbKV® Agentur fürArtikel Lesen

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4 von 5 Mitarbeitern haben bereits Verbesserungsvorschläge eingebracht – nur jede vierte Anregung kommt jedoch bei der Unternehmensspitze an Haufe Studie: Mitarbeiter wollen Ideen einbringen Freiburg, 10. Juni 2014 – Mitarbeiter sind produktive Ideenlieferanten: Sie bringen sich mit Vorschlägen in ihr Unternehmen ein. Davon kommt aber nur ein Viertel tatsächlich beim Management an – so die Meinung vieler Mitarbeiter. EsArtikel Lesen

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TNS Infratest-Studie 2014: ausgebildete Fachkräfte sowie Führungskräfte im mittleren Management dringend gesucht Weiterbildung wird immer wichtiger Pfungstadt bei Darmstadt, 29. April 2014 – 95 Prozent der Personalverantwortlichen sehen in der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter eine Antwort auf den Fachkräftemangel. Dabei setzen 86 Prozent auf Mitarbeiter ab 50 Jahren und 77 Prozent auf Frauen und Männer in Elternzeit. Dies geht aus derArtikel Lesen

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Mit innovativen Lebensarbeitszeitmodellen Personal motivieren – Image steigern und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen Insider – Das Informationsmedium der DBZWK unter www.dbzwk.de/insider Sich als Arbeitgeber einen guten Namen zu machen ist für viele Betriebe und Institutionen zwischenzeitlich zum Thema Nummer eins geworden. Die demografische Entwicklung – zusammen mit dem um sich greifenden Fachkräftemangel – wirken als bedrohliche Größen mit einem enormen EinflussArtikel Lesen

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Die Hamburger cadooz AG, einer der führenden Fullservice-Anbieter für Gutscheine, Prämien, Erlebnisse und Incentives, ist auf der Zukunft Personal in Köln vertreten. Auf der größten Fachmesse für Personalmanagement präsentiert das Unternehmen seine Produkte und Dienstleistungen vom 25. bis zum 27. September 2012 am Stand C13 in Halle 11.1. Ein Schwerpunktthema der Messe wird die Motivation von Mitarbeitern über alle HierarchiestufenArtikel Lesen

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Ein Interview mit dem Master-Studierenden René Raugust beim SLR. CLUB Am 18. April 2012 organisierte der SIBE-Student René Raugust (WO55) eine Führung durch die Maybach Manufaktur, sowie das Center of Excellence in Sindelfingen für seine Kommilitonen/-innen sowie einige Mitarbeiter/-innen der SIBE. Denn: Wir wollten mehr über das Projekt in einem der exklusivsten Clubs der Welt wissen. SIBE: Lieber Herr RaugustArtikel Lesen

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Die neuen Stars auf dem Arbeitsmarkt. http://www.karrieremagazin.net/ausgabe-12012/jobtrends-2012-forderungen-der-generation-y/teil-3.html Bildungslücke. Generation Y ist gefragt. Und anspruchsvoll. Das ist mittlerweile so ziemlich jedem klar, der sich auch nur ansatzweise mit dem Thema Personal- beziehungsweise Nachwuchskräftegewinnung beschäftigt hat. Und so überbieten sich Unternehmen mit Förderprogrammen, Weiterbildungsangeboten und Maßnahmen für eine bessere Work-Life-Balance. Schon lange reicht es nicht mehr, die jungen Potenzialträger rein monetär zuArtikel Lesen