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Die Kunststoff-Initiative Bonn / Rhein-Sieg begrüßt das IHK-Bildungszentrum Bonn/Rhein-Sieg als neuen Partner. Das Netzwerk wird um einen erfahrenen Bildungsträger vergrößert. Gerald Fichtner, Geschäftsführer des IHK Bildungszentrums Bonn/Rhein-Sieg Die Kunststoff-Initiative Bonn / Rhein-Sieg begrüßt das IHK-Bildungszentrum Bonn/Rhein-Sieg als neuen Partner. Das Netzwerk wird um einen erfahrenen Bildungsträger vergrößert. Bonn, 14. November 2024 „Mit dem IHK-Bildungszentrum Bonn/Rhein-Sieg haben wir einen Partner anArtikel Lesen

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Um den hohen abresa Standard kontinuierlich auszubauen, sind neue gut ausgebildete Mitarbeitende ein Muss. Deshalb startet abresa eine gezielte Recruitingkampagne. abresa startet umfassende Recruitingkampagne (Bild: Fotosearch_56567625) (Bildquelle: Fotosearch_56567625) Schwalbach, 29.08.2024 „Unser Ziel ist es, in den nächsten 12 Monaten rund 10 neue Kollegen und Kolleginnen bei uns im Hause zu begrüßen“, erklärt Geschäftsführer Günter Nikles mit Nachdruck. Für abresa spieltArtikel Lesen

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Elke Müller veröffentlicht ihr neues Buch „Professionelles Onboarding – Neue Mitarbeitende finden und erfolgreich integrieren“, das klare Strategien zur erfolgreichen Integration und Bindung neuer Mitarbeitender liefert. Elke Müller – Autorin des Buches „Professionelles Onboarding“ Heutzutage sind Fachkräfte besonders wählerisch, da sie zahlreiche Optionen haben. Das Recruiting hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert: Nun wählen die BewerberInnen ihren ArbeitsplatzArtikel Lesen

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Die Gesellschafter blicken mit Stolz auf ihren Erfolg Drei Jahre nach dem innovativen Management-Buy-out weist BusinessCode eine erfolgreiche Entwicklung vor und stellt erfolgreich die Weichen für das zukünftige Wachstum. Für die meisten Gesellschafter war es wie eine Gründung, die Mut machen soll, ähnliche Schritte zu gehen. 14.11.2023 Bereits drei Jahre nach dem Management-Buy-out arbeiten für BusinessCode mehr als 10 neueArtikel Lesen

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Ausgezeichnet von Mitarbeiter mit 4,9 von 5 und 26% über dem Branchendurchschnitt Auszeichnung der canacoon GmbH 2022 Authentizität, Offenheit für die kritische Auseinandersetzung mit den eigenen Qualitäten als Arbeitgeber und Kommunikation auf Augenhöhe – sowohl mit den eigenen Mitarbeitern als auch potentiellen Job Bewerbern – Eigenschaften, die ein zeitgemäßes Unternehmen ausmachen. Ein exklusiver Kreis von wenigen Prozent der auf demArtikel Lesen

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München – Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bei der Sparda-Bank München eG seit vielen Jahren sehr großgeschrieben. Das belegt nun einmal mehr die erneute Zertifizierung im audit berufundfamilie – ein Verfahren, bei dem sich die oberbayerische Genossenschaftsbank bereits seit 2006 regelmäßig hinsichtlich ihrer familienorientierten Personalpolitik auf den Prüfstand stellen lässt. Das Wohl der Beschäftigten hat bei der Sparda-BankArtikel Lesen

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Es ist eben nicht nur die Technik, die sich ändert Der Schweizer Stefan Häseli ist Kommunikationsexperte und Autor mehrerer Bücher. Es bricht die Hochphase der Jahresrück- und Ausblicke an. Unschwer zu erraten, was wohl das zentrale Thema ist. Ja, was hat dieses Covid die Welt verändert. Über die Auswirkungen werden noch viele Arbeiten geschrieben und Diskussionen geführt. In der betrieblichenArtikel Lesen

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Grenzen im Kopf sprengen und Prozesse neu denken Patricia Montalti, Mitglied des Vorstands und Change-Managerin, kümmert sich proaktiv und beherzt um Ob Internationalisierung oder Globalisierung, ob rasanter technischer Fortschritt, demographischer Wandel oder Verknappung von Ressourcen: Im 21. Jahrhundert sehen sich Unternehmen mit allerlei Veränderungen konfrontiert. Der Begriff „Change“ ist zu einem geflügelten Wort geworden. Auch der SHK-Großhändler REISSER hat dieArtikel Lesen

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Christian Roth beleuchtet die Frage, warum Mitarbeitende scheinbar keine Verantwortung übernehmen und woran das liegt. Christian Roth über Verantwortungsübernahme in Unternehmen Nicht selten erlebe man in Unternehmen, dass jeder Verantwortung übernehmen möchte und sich gerne überall einbringt. „Nach außen hin wirkt es allerdings oftmals so, als wollten die Mitarbeitenden eher ihre Zeit absitzen. Dies führt zu einem Hin- und HergerissenArtikel Lesen

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Frank Krell gibt Aufschluss darüber, welche Auswirkungen für Mitarbeitende und Führungskräfte entstehen, wenn sich das Management nicht einig ist. Frank Krell über die Wichtigkeit von Einigkeit im Management. Frank Krell tritt immer wieder mit Unternehmen in Kontakt, in dem Führungskräfte an der Basis sich über das Management beklagen. Dabei gehe es hauptsächlich darum, dass sich Priorisierungen hinsichtlich des Ergebnisses immerArtikel Lesen