On:

Aktuelle Gerichtsurteile und Themen auf einen Blick +++ Mindestlohn steigt ab 1. Juli +++ Ab dem 1. Juli 2021 steigt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn für volljährige Arbeitnehmer auf 9,60 Euro brutto pro Stunde. Damit erfolgt die zweite Erhöhung im Rahmen des 2015 eingeführten Mindestlohngesetzes (MiLoG). Von der verbindlichen Lohnuntergrenze profitieren nach Auskunft der ARAG Experten vor allem Arbeitnehmer, in derenArtikel Lesen

On:

Wichtige Anpassungen zum Jahreswechsel! Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter über bestimmte Gesetze und Vorschriften in ihrer jeweils gültigen Fassung zu informieren. Das heißt, dass sie dafür immer aktuelle Aushänge vorweisen müssen. Und in der Gesetzgebung ist gerade viel in Bewegung. Derzeit gibt es einige Gesetzesverfahren, die Auswirkungen auf die Gesetze und Vorschriften, die im Aushangbuch „Aushangpflichtige Gesetze und weitere wichtigeArtikel Lesen

On:

Bereits Ende Juni 2016 entschied die Mindestlohnkommission von Arbeitgebern und Arbeitnehmern per einstimmigen Beschluss, den Mindestlohn ab 1. Januar 2017 auf 8,84 Euro zu erhöhen. Unverändert bleibt dagegen die seit 1.1.2015 nach § 17 Mindestlohn-Gesetz (MiLoG) geltende Regel, nach der der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Arbeitszeiten geringfügig beschäftigter Mitarbeiter (Minijobs) zu erfassen und zu dokumentieren. Mit ZEP Clock ( http://www.zepclock.de)Artikel Lesen

On:

Gilt das Mindestlohngesetz für Vertrags-Fußballspieler? Diese Frage beschäftigt die Verantwortlichen der Vereine wie die betroffenen Spieler. Marius Breucker Sportrechtler Das Mindestlohngesetz gilt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und schreibt seit dem 1. Januar 2015 einen Mindestlohn von 8,50 EUR brutto je Stunde vor. Arbeitnehmer im Rechtssinne ist, wer in einem Dienstverhältnis entgeltlich tätig ist. Er muss dabei in den Betrieb desArtikel Lesen

On:

GRÜN ZICOM5 App zur automatisierten Zeiterfassung über die Geofencing-Funktion prämiert. GRÜN ZICOM mit dem INDUSTRIEPREIS 2015 prämiert Bereits zum zehnten Mal wurde der INDUSTRIEPREIS verliehen. Unter dem Motto „Netzwerk der Zukunft“ wurde in diesem Jahr auch die GRÜN ZICOM5 App zur automatisierten, ortsbasierten Zeiterfassung über die Geofencing-Funktion prämiert. GRÜN ZICOM , die Lösung zur Zeiterfassung der GRÜN Software AG, wurdeArtikel Lesen

On:

Mindestlohngesetz: Packservice handelt garantiert gesetzeskonform Die Packservice-Gruppe ist „Trusted Co-Packer“ – ein rundum rechtssicher handelnder Partner. (Bildquelle: Packservice) Karlsruhe, 31. März 2015 – Jetzt wurde bestätigt: Die Packservice-Gruppe ist „Trusted Co-Packer“ – ein rundum rechtssicher handelnder und verlässlicher Partner. Packservice hat sich mit Hilfe der Stuttgarter Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft H/W/S dafür als branchenweit bisher einziges Unternehmen selbst auf den PrüfstandArtikel Lesen

On:

Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Bei uns mehren sich die Fälle, bei denen Arbeitnehmer berichten, dass Ihnen der Arbeitgeber mit der Begründung „Einführung des Mindestlohnes“ gekündigt hat. In einem Fall wurde dem Arbeitnehmer sogar erklärt, der Arbeitgeber müsse kündigen, da er sich sonst strafbar mache. Unwirksamkeit der Kündigungen Kündigungen mit einer solchen Begründung dürftenArtikel Lesen