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Während oft die Revision als Prüfer wahrgenommen wird, gehen Auditoren im Umfeld von Managementsystemen anders vor. Das Berufsbild eines Auditors als anerkannter Experte, nimmt immer weiter zu, wenn es darum geht die Organisation weiterzuentwickeln bzw. Sicherheit in den Abläufen zu schaffen. Oft sind Managementsystemnormen, wie die ISO 9001 (Qualität), ISO 14011 (Umwelt) etc. Grundlage dieser Audits. Der Auditor als PartnerArtikel Lesen

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Jenseits der bekannten PE-Instrumente gibt es auf 7 verschiedenen Ebenen Gestaltungsmöglichkeiten, die den Nutzen von Talente-Entwicklung absichern und erhöhen. 1. Führung: Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist das deutlich sichtbare Commitment des Top Managements. Alle Führungskräfte müssen sich ihrer Aufgaben bei der Identifikation und Förderung von Talenten bewusst sein und diese Aufgaben trotz Zeitknappheit konsequent erfüllen. 2. Organisation: Es braucht Klarheit, welcheArtikel Lesen

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Führungskräfterekrutierung und Personalberatung in Zeiten des demographischen Wandels und Web 2.0: Diese Themen werden im Zentrum des 18. Personalberatertages des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater e. V. (BDU) am 11. Mai 2010 in Königswinter stehen, zu dem die Nichoson & Company als Ehrengast geladen sind. Der stets hochkarätig besetzte Personalberatertag erfreut sich großer Beliebtheit: Jedes Jahr nutzen zahlreiche Teilnehmer die Möglichkeit, sichArtikel Lesen

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Auch 2016 erfolgreich Mitarbeiter gewinnen. Was muss mein neuer Mitarbeiter können? Wie konkret ist die Stellenbeschreibung? Wann sichte ich die Bewerbungsunterlagen? Wie viele Kandidateninterviews muss ich durchführen? Welche Referenzen kann ich vorab bei dem potentiellen neuen Mitarbeiter prüfen? Und wie behalte ich gleichzeitig volle Aufmerksamkeit auf Umsatz, Budget und Personal im laufenden Geschäftsjahr? Das schlichte Eingeständnis fällt schwer: gerade inArtikel Lesen

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Karrierecoaching zur beruflichen Weiterentwicklung In der heutigen Zeit ändert sich das Arbeitsumfeld ständig, der Markt ist dynamisch und schnell und der Aufgabenbereich vor allem im mittleren Management und auf Führungskräfteebene wird immer umfangreicher und komplexer. Nicht jeder ist den vielen verschiedenen Anforderungen gewachsen und jeder hat seine Stärken und Schwächen auf einem anderen Gebiet. Umso wichtiger ist es deshalb fürArtikel Lesen

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Die Personalberatungs Boutique Nicholson & Company rät zur Qualitätsoffensive im Executive Search. Der überwiegende Teil der Fach- und Führungskräfte kennt die Situation: Das Telefon klingelt und es meldet sich eine unbekannte Stimme am Telefon. Ein Headhunter ruft an. Aber was der potentielle Kandidat dann zu hören bekommt, sprengt leider allzu oft die Grenzen des erträglichen. Der eigene Chef steht einenArtikel Lesen

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Mehr als drei Viertel der Krankenhäuser haben Schwierigkeiten, ihre Managerpositionen zu besetzen. Am schlimmsten trifft es kleine Häuser mit bis zu 250 Betten und Kliniken privater Träger. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Klinikmanagement 2015“, für die Nicholson & Company 70 Geschäftsführer, Verwaltungsleiter, Direktoren und Chefärzte österreichischer Kliniken befragt hat. 73 Prozent der Klinikchefs in Österreich sagen, es sei „eherArtikel Lesen

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Informationen über Kandidaten in sozialen Netzwerken haben großen Einfluss auf die zukünftige Karriere Längst sammeln Unternehmen im Web 2.0 Informationen zu ihren Bewerbern. Gleichwohl bleibt die Direktansprache bei der Suche nach Fach- und Führungskräften bei Personalberatern die erste Wahl. Informationen aus dem Internet werden allerdings zur Beurteilung des Kandidaten vorab herangezogen. Bei 47 Prozent der befragten Unternehmen führten diese InformationenArtikel Lesen

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Die Assessment Center Methode verbessert zukünftig die Leistungsbeurteilung, Kompetenzbeurteilung und Potenzialeinschätzung von Führungskräften im Health Care Bereich Es ist bekannt, dass die überwiegende Mehrheit der Deutschen DAX-Unternehmen mit Potenzialanalysen und Assessment-Centern arbeitet. Doch Quantität ist auch hier nicht gleich Qualität. Nur weil man etwas einen bestimmten Namen gibt, bedeutet das nicht, dass man damit auch die erforderlichen Standards erfüllt. Standards?Artikel Lesen

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24% Vermittlungszuwachs und 40% Umsatzwachstum Nicholson & Company hat im aktuellen Jahr rund 24 Prozent mehr Fach- und Führungskräfte vermittelt und damit die eigenen Erwartungen deutlich übertroffen. Die Personalberatung mit Spezialisierung auf den Health Care Markt konnte damit einen Umsatzzuwachs von 40 Prozent erreichen. Den Anstieg an Besetzungsmandaten führt das Unternehmen auf die Verknappung von Fachkräften, das anhaltende Wirtschaftswachstum inArtikel Lesen

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Nicholson & Company (München, 22.10.2015) Die Personalberatung Nicholson & Company eröffnete am 01. September 2015 im Vorarlberg ihre neue Geschäftsstelle für Österreich. Nicholson & Company ist spezialisiert auf Recruiting und Executive Search in den Bereichen Health Care und Engineering und zählt zu den international führenden Personalberatungen für das Gesundheitswesen. Mit der Eröffnung der erweiterten Geschäftsstelle will Nicholson die regionalen KundenArtikel Lesen

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Ab sofort noch für eine Ausbildung 2015 bei Nicholson & Company bewerben Nicholson & Company Ob Ausbildung oder duales Studium – zum 1. September 2015 bietet Nicholson & Company jungen Menschen zahlreiche Möglichkeiten für den Berufseinstieg an. „Nicholson & Company steht für eine erstklassige Ausbildung, die den Auszubildenden einen interessanten und abwechslungsreichen Berufseinstieg bietet“, so Dr. Christoph Barucha, Partner derArtikel Lesen

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Florian Wirsching Noch rechtzeiting vor der Sommerpause gibt Nicholson & Company richtig Gas und verstärkt das Team mit einem neuen Mitarbeiter im Bereich Business Development: Florian Wirsching. Er hat fundierte Kenntnisse im Vertrieb, der Beratung, Konzeption und Umsetzung von Such-Projekten in Industrie und Health Care. Florian Wirsching bringt zudem langjährige Expertise aus dem Bereich des Projektmanagements in der Personalberatung mit.Artikel Lesen

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Nicholson & Company Was muss mein neuer Mitarbeiter können? Wie konkret ist die Stellenbeschreibung? Wann sichte ich die Bewerbungsunterlagen? Wie viele Kandidateninterviews muss ich durchführen? Welche Referenzen kann ich vorab bei dem potentiellen neuen Mitarbeiter prüfen? Und wie behalte ich gleichzeitig volle Aufmerksamkeit auf Umsatz, Budget und Personal im laufenden Geschäftsjahr? Das schlichte Eingeständnis fällt schwer: gerade in wirtschaftlich intaktenArtikel Lesen

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Persönliche Gespräche machen den Unterschied. Oder warum gute persönliche Beziehung zum professionelle Personalberater in Zeiten von Online-Recruiting immer wichtiger wird. Nicholson & Company München – Der Bedarf an hoch qualifizierten Mitarbeitern wächst. Und mit ihm der Bedarf an qualitativ hochwertiger und umfassender persönlicher Beratung. Die wenigsten Unternehmen wollen jedoch schlicht und sachlich nüchtern eine Vakanz besetzt haben. Auf besondere ArtArtikel Lesen