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Jobbörse und Karriereportal mit über 200.000 Arbeitssuchenden deutschlandweit für Büro und Verwaltung – Jobs & Kandidaten einfach finden. Jobbörse und Karriereportal für Büro und Verwaltung OFFICEKNIGHT ( www.officeknight.de ) ist ein Karriereportal & Jobportal für Handel und Verkauf mit einem großen Kandidatenpool von über 200.000 Arbeitssuchenden in Deutschland für alle Bereiche. In der Jobbörse finden Bewerber & Kandidaten Jobanzeigen fürArtikel Lesen

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Jobbörse und Karriereportal mit über 200.000 Arbeitssuchenden deutschlandweit für Handel und Verkauf – Jobs & Kandidaten einfach finden. Jobbörse und Karriereportal für Handel und Verkauf SALESKNIGHT ( www.salesknight.de ) ist ein Karriereportal & Jobportal für Handel und Verkauf mit einem großen Kandidatenpool von über 200.000 Arbeitssuchenden in Deutschland für alle Bereiche. In der Jobbörse finden Bewerber & Kandidaten Jobanzeigen fürArtikel Lesen

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Jobbörse und Karriereportal mit über 200.000 Arbeitssuchenden deutschlandweit für alle Bereiche – Jobs & Kandidaten einfach finden. Jobbörse und Karriereportal mit über 200.000 Arbeitssuchenden JOBKNIGHT ( www.jobknight.de) ist ein Karriereportal & Jobportal mit einem großen Kandidatenpool von über 200.000 Arbeitssuchenden in Deutschland für alle Bereiche. In der Jobbörse finden Bewerber & Kandidaten Jobanzeigen für Jobs. Bewerber finden Stellenangebote im StellenmarktArtikel Lesen

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Dr. Christine Lötters (Foto: Jo Hempel) (Bildquelle: IHK Bonn/Rhein-Sieg) SC Lötters ist ab dem 1.2.2024 nicht mehr als Servicestelle der Oskar-Patzelt-Stiftung in der Region Bonn / Rhein-Sieg tätig. Letztmalig meldet sie in Absprache und auf Wunsch der Oskar-Patzelt-Stiftung Kandidaten der Region für die Runde 2024 nach Leipzig. Bonn, 16. Januar 2024 Mehr als 10 Jahre war Dr. Christine Lötters ehrenamtlichArtikel Lesen

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Bushra Nadeem, Founder und Managing Director von ARTES Recruitment (Bildquelle: ARTES Recruitment/Maria Kamperidis) (Frankfurt am Main, November 2023) Branchenflucht, Zukunftsangst – der Immobilienmarkt befindet sich in der seit Jahrzehnten größten Krise. Und das hat auch abseits von steigenden Zinsen, Preisschwankungen und Ressourcenknappheit massive Folgen. Denn in Zeiten wie diesen droht vielen Immobilienunternehmen der Personal-Exodus, auch wenn sie von der teilsArtikel Lesen

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ARTES Recruitment hat jetzt den „ARTES-Talent-Pool“ gelauncht. (Bildquelle: ARTES Recruitment) (Frankfurt am Main, September 2023) ARTES Recruitment, eine führende Personalberatung für die Bau- und Immobilienbranche, hat jetzt den „ARTES-Talent-Pool“ gelauncht. Diese innovative Online-Plattform bildet das Kandidaten-Netzwerk der Personalberatung ab und wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu unterstützen, für ihre Vakanzen schnell und effizient qualifizierte Talente zu finden, die bereit sind,Artikel Lesen

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Jede Person, die in Deutschland oder auch im Ausland lebt und Chöre, Personen oder Institutionen als besonders herausragend für die Chorkultur in Rheinland-Pfalz erachtet, kann diese zum Sila Award 2022 nominieren. Ab jetzt kann jede Person seine/n Favoriten zum Sila Award / Chor des Jahres 2021 nominieren. (Bildquelle: Illustration: Chorverband Rheinland-Pfalz) Zum zweiten Mal, aber mit geändertem Konzept, schreibt derArtikel Lesen

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Trotz Fachkräftemangel IT Stellen erfolgreich besetzen Active Sourcing erfordert sehr spezifisches Wissen, viel Erfahrung und ausgeprägte Sourcing-Fähigkeiten. Deshalb sind wir der Meinung, dass Recruiter und klassische Headhunter keine Active Sourcer sind. Recruiter In der Regel liegt der Schwerpunkt eines Recruiters nicht auf der aktiven Suche nach Kandidaten. Recruiter beraten sich intern mit den Führungskräften, definieren Stellenbeschreibungen, wählen aus bestehenden KandidatenArtikel Lesen

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Füllen Sie Ihre Kandidaten-Pipeline Ilka Szentkiralyi Was ist der Unterschied zwischen Sourcing und Recruiting? Nach diesem Unterschied werden wir häufig gefragt.Lange galten diese beiden Prozesse als ein und dasselbe. In der Vergangenheit haben Unternehmen Anzeigen geschaltet, eingehende Bewerbungen bearbeitet und im Idealfall am Ende eine Auswahl getroffen sowiedie Stelle besetzt. Für einige wenige Rollen funktioniert das auch weiterhin, aber fürArtikel Lesen

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Mehr besetzte Stellen zu geringeren Kosten Sourcing as a Service Was ist der Unterschied zwischen Sourcing und Recruiting? Nach diesem Unterschied werden wir häufig gefragt. Lange galten diese beiden Prozesse als ein und dasselbe. In der Vergangenheit haben Unternehmen Anzeigen geschaltet, eingehende Bewerbungen bearbeitet und im Idealfall am Ende eine Auswahl getroffen sowie die Stelle besetzt. Für einige wenige RollenArtikel Lesen

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Bei der Besetzung von Positionen in Festanstellung zählt die Stellenanzeige zum festen Repertoire. Jobboards wie Monster, Stepstone oder auch Experteer bringen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen. Einfach, effektiv und kostengünstig. Im Interim Management geht expertence den gleichen Weg. Mit großem Erfolg. Das Vermittlungsportal stellt auf expertence.com/projekte ein spezialisiertes Jobboard für Beratungs-Mandate und Projekteinsätze zur Verfügung. Unternehmen können dieses spezialisierte Jobboard nutzen,Artikel Lesen

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Studie untersucht Erwartungen an Personalvermittler Die passende Qualifikation ist bei der Stellenbesetzung entscheidend. Qualifizierte Fachkräfte sind für Unternehmen ein entscheidender Vorteil, um im internationalen Wettbewerb zu bestehen. Der Erfolgsfaktor Personal macht sich auch zunehmend in der Zusammenarbeit von Unternehmen und Personalvermittlern bemerkbar. Laut einer aktuellen Studie zum Thema „Was erwarten Kunden von einem Personalvermittler?“ ist es 42% der befragten UnternehmenArtikel Lesen

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expertence startet Qualitäts-Offensive für Personalberater mit handverlesenen Kandidaten Angebote entwickeln sich meistens auf der Grundlage eines bestehenden Bedarfs. Wenn die Angebote dann auch noch geeignet sind, einen Nutzen zu bieten, kann sich aus der Idee ein erfolgreiches Geschäft entwickeln. Die Personalberater haben einen solchen Bedarf entdeckt und bemühen sich derzeit, daraus ein Angebot zu entwickeln. Es handelt sich dabei umArtikel Lesen

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In der CAREERS LOUNGE kommen Kandidaten und Arbeitgeber zusammen Talent-Datenbank (Bildquelle: www.careerslounge.com) Mit der Talentsuche “ Wunschmitarbeiter finden“ bietet das Internetportal CAREERS LOUNGE Unternehmen einen neuen Weg in der Personal-Rekrutierung. Arbeitgeber profitieren von einem effektiven Zugang zu Fach-, Vertriebs-und Führungskräften, durch den sie schnell und unkompliziert Vakanzen besetzen können. Das Wissensforum CAREERS LOUNGE eröffnet mit seiner innovativen Talent-Datenbank „Wunschmitarbeiter finden“Artikel Lesen

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Der neue Roman „1001 Date“ von Schauspielerin & Körperspracheexpertin Yvonne de Bark hat Tempo, ist frech und zum Ende spannend wie ein Thriller ISBN 978-3-96079-017-4 Münster: Soeben ist der neue Unterhaltungsroman von Schauspielerin und Körperspracheexpertin Yvonne de Bark erschienen. Inhalt: 1.000 Männer müsste man daten, das ist Beas Plan: Die ganz knapp nicht mehr Enddreißigerin – frisch geschieden, 2 KinderArtikel Lesen