Kurzumfrage zeigt: Standardprozesse kosten Personaler unnötig Zeit – die Lösung sieht der Großteil in besserer technischer Unterstützung. (Bildquelle: @Haufe) Freiburg, 30.07.2015 – Die meisten Personaler verlieren wertvolle Zeit bei der Bearbeitung von Standardprozessen. Dies ist das Ergebnis einer Online-Kurzumfrage von Haufe unter 362 HR-Verantwortlichen. Die meisten der Befragten sind auch überzeugt, dass eine Software-Unterstützung ihre Abläufe effizienter gestalten könnte. SoArtikel Lesen

München, 09. Juli 2015 – SHS VIVEON, Lösungsanbieter für ganzheitliches Customer Management, erhält als attraktiver Arbeitgeber das TOP Company- sowie das OPEN Company-Gütesiegel der Bewertungsplattform kununu. Auf der unabhängigen Arbeitgeberplattform können aktuelle und ehemalige Mitarbeiter sowie Bewerber und Praktikanten Unternehmen anonym bewerten. Entscheidende Kriterien für die Auszeichnung sind Authentizität, Offenheit und Kommunikation auf Augenhöhe. Mit dem kununu-Gütesiegel TOP Company werdenArtikel Lesen

Neue globale HR Trends Studie zeigt deutliche Chancen für Unternehmen auf Düsseldorf, 22. Juni 2015 – Das Personalwesen war nie wichtiger für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens denn jetzt. Es sind ideale Bedingungen dafür, dass sich Personalverantwortliche den Herausforderungen der Digitalisierung stellen, damit sie dem Wettbewerb immer einen Schritt voraus sind. Dies geht aus der globalen HR Trends Studie „MasteringArtikel Lesen

(Mynewsdesk) Seit Freitag, den 12. Juni 2015 steht der Gewinner des Code-IT 2015 und damit der derzeit beste Nachwuchsprogrammierer Baden-Württembergs fest: Herr Nico Ell konnte sich im großen Finale des Code-IT bei der Tübinger IT-Firma itdesign ( http://www.itdesign.de ) gegen sieben weitere Mitspieler durchsetzen und sich über den Hauptpreis – einen Apple iPad – freuen. Auf den Plätzen 2 bisArtikel Lesen

Mike Suckert, Leitung HS-Support Die Zeitschrift „Personal im Fokus“ hat den Hersteller HS – Hamburger Software (HS) zum „HR Supporter 2015“ gekürt. Der ERP-Spezialist erhält die Auszeichnung in den Kategorien Lohn- und Gehaltssoftware und HR-Managementsysteme. Grundlage ist eine Online-Befragung von Kunden verschiedener HR-Dienstleister in Deutschland. Studie: HR-Dienstleister im Fokus Angesichts steigender Anforderungen im Bereich Human Resources (HR), beispielsweise infolge vonArtikel Lesen

Besuchen Sie NGA vom 21.- 22. April an Stand 49 auf dem Forum in Stuttgart. Unter dem Slogan „Für Mensch und Unternehmen“ diskutieren Experten und Vordenker in Stuttgart auf dem diesjährigen SAP-Forum die Chancen der neuen Arbeitswelt. Begleitet werden die Vorträge wieder von einer Vielzahl von innovativen Angeboten rund um das Personalmanagement mit SAP® und SuccessFactors™ in der Partnerausstellung. „HRArtikel Lesen

Neues Angebot für HR-Abteilungen und Berater Nürnberg, 19. März 2015 – Information Factory, Softwarehaus für maßgeschneiderte Führungsprozesse, erweitert sein HR-Angebot mit einer Flatrate für 360°- Feedbackbefragungen. Mit der Standardsoftware HR Flower 360° können Personalabteilungen und Berater hochwertige 90°-, 180°-, 270°- oder 360°-Befragungen online durchführen und automatisiert auswerten. Basis ist das Kompetenzmodell des Unternehmens, das im System hinterlegt wird. Je nachdem,Artikel Lesen

Vom Outplacementberater zum HR-Dienstleister Herbert Mühlenhoff, Gründer und Geschäftsführer der Mühlenhoff Managementberatung Die Mühlenhoff Managementberatung GmbH begeht 2015 ihr 25-jähriges Firmenjubiläum. Im Januar 1990 gründete Herbert Mühlenhoff die Beratungsgesellschaft, die seit nunmehr einem Vierteljahrhundert erfolgreich Unternehmen sowie Fach- und Führungskräfte in Veränderungsprozessen begleitet. Heute zählt Mühlenhoff zu den führenden Outplacement- und HR-Managementberatungen in Deutschland. Düsseldorf, 12. März 2015: Im JahrArtikel Lesen

Die Münchner Recruitment Agentur für Executive Assistants feiert seinen Erfolg jetzt mit dem Umzug in den repräsentativen Ludwigpalais Priscilla Goebel, Inhaberin der Goebel Consulting Personalberatung, setzt auf Klasse statt Masse München. Der zunehmende Fachkräftemangel macht die Personalsuche interdisziplinär immer aufwändiger und zeitintensiver. Daher steigt die Nachfrage nach professioneller Unterstützung – ungeachtet der höheren Markttransparenz durch die digitalen Medien. Gebraucht werdenArtikel Lesen

Mangelnde Wertschätzung für die eigene Arbeit und ein schlechter Informationsfluss sind die Hauptursachen für berufliche Frustration Freiburg, 11. Dezember 2014 – Fehlendes Wissen demotiviert Mitarbeiter. Dieser Überzeugung sind 81 Prozent der deutschen Personaler. Zudem wirkt sich der Mangel an notwendigem Know-how negativ auf die Arbeitsqualität aus. Doch wie können HR-Verantwortliche Abhilfe schaffen? Dieser Frage ist Haufe in seiner aktuellen StudieArtikel Lesen

Führungsexperte Markus Miksch Nach den erneut wenig beruhigenden Ergebnissen der letzten Gallup-Umfrage zur Mitarbeitzufriedenheit in Deutschland stellt sich die Frage: Was können heimische Betriebe unternehmen, um die Produktivität ihrer Mannschaft zu erhöhen? Weit über 80 Prozent der deutschen Arbeitnehmer machen lediglich Dienst nach Vorschrift, etwa ein Fünftel hat bereits innerlich gekündigt. Soweit die alarmierenden Zahlen des Meinungsforschungsinstitutes. Aber auch dieArtikel Lesen

1.400 haben sich bereits angemeldet. Nur noch wenige Tickets sind verfügbar – schnell noch 50 Euro-Ticketgutschein sichern Mega-Event Gehirn-Wissen am 13.12.2014 in Bonn Am 13. Dezember treffen sich fünf namhafte Top-Referenten – darunter Publikumsliebling Dr. Eckart von Hirschhausen sowie der Jahrhundertwissenschaftler und Nobelpreisträger Prof. Dr. Eric Kandel aus USA!. Drei weitere Top-Referenten lassen ein abwechslungsreiches Programm rund um praxisnahes WissenArtikel Lesen

hr.vest Die meisten HR-Abteilungen stecken in einer Klemme: Sie sollen mehr zur Wertschöpfung beitragen und gleichzeitig die Kosten senken. Parallel dazu steigt der Anteil strategischer HR Projekte – und die Erwartungen des Managements sind hoch. Insbesondere die Verantwortlichen in den HR Bereichen berichten immer wieder von zwei Kernproblemen: Zusätzliche Ressourcen werden nicht genehmigt oder das notwendige Expertenwissen steht nicht rechtzeitigArtikel Lesen

Geschäftsführer und HR-Verantwortliche diskutieren auf dem dritten Talent Management Gipfel von Haufe über die Rolle von Talent Management bei der Zukunftsgestaltung der Arbeitswelt Talent Management Gipfel 2014: Vom Hype zum Erfolgsfaktor Freiburg, 13. November 2014 – Vom Hype zum Erfolgsfaktor – auf dem diesjährigen Talent Management Gipfel am 11. November 2014 in Heidelberg war es Zeit für eine Zwischenbilanz: WelchenArtikel Lesen

für kurze Zeit kostenfrei HR-Effizienz Zum Start von hr.vest ( mehr erfahren ) schenken wir Ihnen das neu erschienene Competence Book HR-Effizienz Kompakt. Auf 144 Seiten diskutieren die führenden Köpfe der Branche aktuelle Themen rund um die Effizienz im Fachbereich Human Resources. Ihr persönlicher Gutschein-Code: hrvest-effizienz-2014 >>> Gutschein jetzt einlösen Mit Ihrem persönlichen Gutschein-Code können Sie das Buch jetzt kostenfreiArtikel Lesen