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Diana Stoffers analysiert kritisch die Situation der Fachkräfterekrutierung und Ausbildung junger Menschen. Diana Stoffers gibt Führungskräften Handlungsimpulse für eine erfolgreiche Fachkräfteentwicklung. Diana Stoffers, Coach und Beraterin von Unternehmern und Führungskräften im Mittelstand, sieht das deutsche Bildungssystem vor essenziellen Herausforderungen und wirft daher einen kritischen Blick auf die gegenwärtigen Herausforderungen im Bildungssystem. Angesichts der zunehmenden Schwierigkeiten bei der Rekrutierung qualifizierter FachkräfteArtikel Lesen

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BITMi-Jahresprognose 2024 Die Jahresprognose des Bundesverband IT-Mittelstand e.V. (BITMi) zeigt: Der Großteil der mittelständischen IT-Wirtschaft hat weiterhin einen positiven Ausblick auf das neue Jahr für das eigene Unternehmen, erwartet aber eine Stagnation oder Verschlechterung der Situation der deutschen Digitalbranche insgesamt. So rechnen über die Hälfte (57 Prozent) der dafür befragten IT-Mittelständler mit einer Umsatzsteigerung. Ein Drittel erwartet einen gleichbleibenden UmsatzArtikel Lesen

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– Gespräche mit Politikern vor „Plakat-Truck“: „Unternehmen stehen auf der Kippe“ – Energiekosten, Bürokratie, Fachkräftemangel – viele Standortprobleme hausgemacht Der „sprechende“ Truck mit Plakatbotschaften Düsseldorf/Hagen/Berlin, 12. Dez. 2023. Mit einem „sprechenden“ Truck brachten die mittelständischen Stahl- und Metallverarbeiter jetzt ihre Probleme nach Berlin. Sie fordern schnellstmöglich politische Maßnahmen, die die Energiekosten senken, die Bürokratie entschlacken und den Fachkräftemangel reduzieren. DerArtikel Lesen

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Fachkräftemangel: Der Unternehmensberater Holger Hagenlocher gibt KMU’s, wie sie ihre Position im Wettbewerb um Fachkräfte verbesseren können. Mehr Diversität in Unternehmen erweitert das Kandidatenfeld und steigert die Produktivität Der War for Talents, also der Wettbewerb um Fachkräfte, ist längst entbrannt. Während Großunternehmen und Konzerne Berufseinsteiger und Hochschulabsolventen mit enormen Einstiegsgehältern locken, haben kleine und mittelständische Unternehmen oft das Nachsehen. DochArtikel Lesen

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Aufträge der Städte werden nicht angenommen. Axel Dickschat: Diversity-Coach, Copywriter, Sprecher und Autor In der vergangenen Woche gab es „wieder einmal“ einen Thementag „Fachkräftemangel“ im WDR. Der Tag endete mit einer TV-Dokumentation. Hier war das Schwerpunktthema, dass Städte ihre Aufträge nicht platzieren können, weil Handwerker nicht einmal ein Angebot abgeben. An dieser Stelle wurden wieder dringend notwendige Sanierungen gezeigt, genausoArtikel Lesen

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Birgit Heinermann zeigt anhand von strategischem Personalmanagement Wege zur Bekämpfung des anhaltenden Fachkräftemangels auf. Birgit Heinermann sieht im strategischen Personalmanagement eine Lösung für den Fachkräftemangel. Die anhaltende Herausforderung des Fachkräftemangels prägt die Unternehmenswelt nachhaltig. Der schwindende Babyboomer-Einfluss hinterlässt eine bedeutsame Lücke im Arbeitsmarkt. Gleichzeitig stellen die Ansprüche der Generation Z an Arbeitsbedingungen und Karriere eine Herausforderung dar, die einen GenerationenkonfliktArtikel Lesen

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Unternehmen müssen Bedürfnisse erkennen und erfüllen Michael Hampel, Experte für Führung, Vertrieb und dauerhaft wirksame Umsetzung. Viel Geld und viele Urlaubstage sollten reichen? Wer das als Arbeitgeber glaubt, der werde kaum offene Stellen besetzen geschweige denn die Mitarbeiter halten, sagt Michael Hampel, Experte für Führung, Vertrieb und dauerhaft wirksame Umsetzung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hätten heute höhere Ansprüche als früher undArtikel Lesen

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Positive Tendenzen erkennbar, doch Herausforderungen bestehen fort Das Gesundheitswesen in Deutschland steht weiterhin vor erheblichen Herausforderungen, insbesondere im Bereich der Personalbeschaffung. Neue Daten von HeyJobs, einer führenden Job-Matching-Plattform für systemrelevante Arbeitskräfte, bieten jedoch Anzeichen einer leichten Entspannung, wenngleich die Situation immer noch kritisch bleibt. Durch den HeyIndex – einen monatlich erhobenen Indikator, der das Verhältnis von aktiv Jobsuchenden zu offenenArtikel Lesen

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Nicht warten – handeln Axel Dickschat Wenn aktuell über die wirtschaftliche Entwicklung in Deutschland gesprochen wird, dann fällt, wenn nicht sofort, dennoch unmittelbar, der Begriff „Fachkräftemangel“. Haben wir in Deutschland einen realen Fachkräftemangel, oder wird es uns „nur“ aus politischen Gründen suggeriert? Im Moment wird darüber diskutiert, dass Arbeitnehmer bis 67 Jahren und länger arbeiten sollen und es werden PflegekräfteArtikel Lesen

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Mitarbeiter*innen-Recruiting neu denken Im heutigen Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte haben Unternehmen mit dem sogenannten War for Talents zu kämpfen. Um sich von der Konkurrenz abzuheben und Top-Talente anzuziehen, sind attraktive Benefits für die Mitarbeiter*innen-Rekrutierung von entscheidender Bedeutung. Neben einem sicheren Gehalt, flexiblen Arbeitszeiten und Remote Work, ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ein weiteres Ass im Ärmel, das bisher von wenigenArtikel Lesen

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Vertrauen spart bares Geld und reduziert die Komplexität Interne Kommunikation und Unternehmenskultur: Positive Erfahrungen bestärken Vertrauen (Bildquelle: Lizenzfreies Foto von Andrea Piacquadio) Vertrauen ist ein Gefühl, das Bindungen stärkt sowie Harmonie und Einigkeit schafft. So spielt Vertrauen im Leben eine entscheidende Rolle. Gehen wir zum Arzt, vertrauen wir auf dessen Diagnose. Beim Autokauf vertrauen wir darauf, dass uns das AutoArtikel Lesen

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Fachkräftemangel in Deutschland: Die Stärkung vorhandener Teams war noch nie so wichtig wie jetzt! Daniela Landgraf, Keynotespeakerin Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Er bedroht nicht nur einzelne Unternehmen, sondern die gesamte Volkswirtschaft Deutschlands. Das Thema ist nicht neu, sondern vielmehr eines, was seit Jahren dramatischer wird. Laut DIHK wird der Fachkräftemangel zum immer drängenderen Problem der deutschen Wirtschaft. ImArtikel Lesen

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Zeit für mehr Pragmatismus Der Bundesverband IT-Mittelstand e.V. (BITMi) begrüßt das heute im Bundestag beschlossene Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung und setzt große Hoffnungen auf seine Umsetzung. Denn laut der BITMi-Jahresprognose für 2023 ist der IT-Fachkräftemangel das drängendste Problem für die mittelständische Digitalwirtschaft. Auch die Bildungsallianz des Mittelstands warnt: In Deutschland fehlen heute 137.000 Arbeitskräfte in der Informatik und bisArtikel Lesen

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Fachbuch „Fachkräftemangel – und wie Sie ihm entkommen“ – Chris Fengler „Fachkräftemangel – und wie Sie ihm entkommen“ Chris Fengler – Experte für die Gewinnung von medizinischem Fachpersonal für Ärzte, Zahnärzte und Fachärzte – hat seine langjährigen Erfahrungen und Erkenntnisse in einem praxisorientierten Ratgeber allgemeinverständlich zusammengefasst. In sechs Kapiteln bricht er die Fachkräftemangel-Problematik vom Allgemeinen zum Spezifischen herunter, setzt dieArtikel Lesen

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(Bildquelle: Cedric Fauntleroy) Arbeit in der Pflege bedeutet Belastung Ob Kranken- oder Altenpflege, Hebamme oder anästhesietechnische Assistenz – spätestens seit der Corona-Pandemie stehen Pflegeberufe im Fokus der Weltöffentlichkeit. Der internationale „Tag der Pflegekräfte“ am 12. Mai macht jährlich darauf aufmerksam, was diese Berufsgruppe im Alltag leistet und bewegt: Schichtdienst, Nachtarbeit, Stress und Hektik gelten als maßgebliche Ursachen für mentalen Druck,Artikel Lesen