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Alice Dehner setzt auf Inklusion und Gleichberechtigung durch Gendergerechtigkeit in der Unternehmenskultur. Alice Dehner ist überzeugt von den Auswirkungen gendergerechter Sprache. Alice Dehner, Geschäftsführerin der dehner academy, stellt sich den aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen und setzt auf eine inklusive Unternehmenskultur, die auch die Frage nach gendergerechter Sprache nicht scheut. Inklusion und Diversität in Unternehmen gewinnen zunehmen an Bedeutung, daher steht auchArtikel Lesen

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Die Kraft der Vielfalt Eintauchen in die bunte Welt der Vielfalt (Bildquelle: NEOM auf Unsplash) Diverse Teams in Unternehmen wirken sich sowohl auf das Arbeitsklima wie auch auf den wirtschaftlichen Erfolg aus. Die Vorteile von gemischten Teams sind wissenschaftlich belegt und haben positive Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden und Teams. Unternehmen stehen aktuell vor zahlreichen Herausforderungen, die innovative undArtikel Lesen

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Umfrageergebnisse zum Thema Frauen in der IT-Branche Aachen/Berlin, 21. November 2023 – Der Bundesverband IT-Mittelstand e.V. (BITMi) veröffentlichte heute seine Umfrageergebnisse über „Frauen in der IT-Branche – Fachkräfte, Diversität, Bindung und Förderung weiblicher IT-Fachkräfte“, die im Rahmen des Projekts FEMtential – Weibliche Potentiale im IT-Mittelstand fördern durchgeführt wurde. Die IT-Branche in Deutschland erlebt einen Wandel, in dem Frauen eine zunehmendArtikel Lesen

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Alice Dehner, Geschäftsführerin der dehner academy, erläutert, wie die gemeinsame Verantwortung negatives Gruppendenken verhindert und präsentiert bewährte Strategien. Alice Dehner zeigt Wege auf, wie Teamentscheidungen erfolgreich gestaltet und Risiken umgangen werde In einer Welt, in der Teamarbeit zur Norm geworden ist, stehen Teamentscheidungen im Mittelpunkt des Erfolgs. Doch die Frage lautet: Wie können wir die Risiken und Chancen dieser kollektivenArtikel Lesen

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Alireza Assobar erläutert Unternehmen, wie sie die Themen Diversität und Inklusion in den beruflichen Alltag integrieren können Alireza Assobar weiß, wie sich die Themen Diversität und Inklusion in Betrieben integrieren lassen. München/Unterallgäu (dk). Alireza Assobar hat eine besondere Gabe, Menschen zusammenzubringen. In Damaskus organisierte er 2009 gemeinsam mit weiteren Helfern ein deutsches Volksfest. Dabei kombinierte er syrische Gelassenheit mit deutscherArtikel Lesen

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Die Implementierung von verschiedenen Hauttönen, Haarfarben sowie die Erweiterung der Illustrationsbibliothek mit diversen Charakteren macht den simpleshow video maker jetzt noch vielfältiger. 23. Mai 2022 – simpleshow-Nutzer können den Charakteren in ihren Videos jetzt mit nur einem Klick eine Vielzahl von Hauttönen und Haarfarben hinzufügen. Mit Hilfe von KI fügt die Plattform automatisch diverse Charaktere hinzu oder die Nutzer passenArtikel Lesen

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Großbritannien, Irland, Spanien, Deutschland, Polen, Belgien, Frankreich und Italien wurden aufgrund hervorragender Mitarbeiterbedingungen und HR-Praktiken einzeln anerkannt Köln, 25. Januar 2022 – CHEP, das Unternehmen für Supply-Chain-Lösungen, ist zum fünften Mal in Folge einer der Top-Arbeitgeber in Europa. Gleichzeitig zu Deutschland hat das Top Employers Institute (TEI), die weltweite Autorität für die Zertifizierung von herausragenden Mitarbeiterbedingungen, weitere europäische Niederlassungen ausgezeichnet:Artikel Lesen

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Erweiterte Maßnahmen zur Verbesserung der Chancengleichheit und Verringerung des Fachkräftemangels in den Bereichen Entwicklung und Technologie Frankfurt am Main, 18. November 2021. OutSystems, Plattformanbieter für moderne Applikationsentwicklung, startet neue Partnerschaften und Programme, die sein langjähriges Engagement für die Ausbildung und den Aufbau einer vielfältigen Entwicklergeneration verstärken. Um dem steigenden Softwarebedarf von Unternehmen aller Branchen und dem zunehmenden Entwicklermangel zu begegnen,Artikel Lesen

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Inspirationen für morgen JOINT GENERATIONS lädt zum After-Work-Talk in die Zukunftsarena des BMBF – Non-Profit-Initiative JOINT GENERATIONS ist Partner des BMBF-Events „Inspiration: Zukunftsarena“ – After-Work-Talk zum Thema Innovationen durch generationsübergreifende Zusammenarbeit München, 08.04.2021. Mit einem eigenen Format beteiligt sich die neue Non-Profit-Initiative JOINT GENERATIONS an der vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) ins Leben gerufenen virtuellen Veranstaltung „Inspiration: Zukunftsarena“.Artikel Lesen

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Im Mittelpunkt von Folge 4 der AGRAVIS-Audioreihe „Voll nachhaltig – Zukunft gestalten entlang der SDGs“ steht mit SDG 5 die „Geschlechtergleichheit“. Unternehmen spielen als Arbeitgeber eine wichtige Rolle, wenn es um dieses gesellschaftliche Thema geht. Die AGRAVIS setzt sich innerhalb des Unternehmens aktiv dafür ein, dass auf Chancengleichheit und Diversität positiv eingezahlt wird. Jetzt hören und mehr erfahren! Mehr InformationenArtikel Lesen

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Elke Müller, Expertin für interkulturelle Kompetenz, über die Arbeit im Büro von compass international während der Corona-Krise Elke Müller über Relocation in Zeiten von Corona Vieles habe sich in letzter Zeit durch die Corona-Krise geändert. Deshalb müsse auch der Arbeitsalltag im Büro von compass international entsprechend angepasst werden. Neben den alltäglichen Aufgaben müsse nun intensiv Recherche betrieben werden und auchArtikel Lesen

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Katy Motiey wird Chief Sustainability Officer und Kimberley Basnight Head of Diversity & Inclusion FRANKFURT A.M./SAN JOSE, 18. August 2020 – Extreme Networks (Nasdaq: EXTR), ein Anbieter von cloudbasierten Netzwerklösungen, gibt die Gründung des Corporate Social Responsibility Council bekannt, einem Ausschuss für unternehmerische Gesellschaftsverantwortung. Ziel des Corporate Social Responsibility (CSR) Council ist die Förderung von nachhaltiger Entwicklung, Unternehmensphilanthropie sowie vonArtikel Lesen

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Elke Müller von compass international erklärt wie der Anti-Bias-Workshop diversitätsbewusstes Handeln stärkt Elke Müller über den Anti-Bias Workshop Stereotype und Vorurteile – ein gesellschaftliches Problem, das auch in vielen Unternehmen zu finden ist – oft jedoch unbewusst. „Unconscious Bias“ beschreibt die unbewusste Voreingenommenheit, die fest in unseren Köpfen verankert, Wahrnehmung und Beurteilung beeinflusst. „Um dagegen aktiv angehen zu können undArtikel Lesen