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Zeiterfassungssystem entwickelt für Kleinbetriebe und Mittelstand Zeiterfassungssystem In Deutschland sind Unternehmen seit September 2022 verpflichtet, sobald Betriebe mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigen, die Arbeitszeiten der Beschäftigten zu erfassen. Jedes Unternehmen benötigt somit ein Zeiterfassungssystem, welches die täglichen Arbeitszeiten der Mitarbeiter transparent darstellt. Mit einem digitalen Zeiterfassungssystem können Sie sicherstellen, dass Sie und Ihre Mitarbeiter die zulässigen Arbeitszeiten nach dem ArbeitsschutzgesetzArtikel Lesen

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Wie Unternehmen von Online-Zeiterfassung profitieren können In vielen Unternehmen erfolgt die Arbeitszeiterfassung immer noch manuell, sei es durch handschriftliche Notizen, Excel-Tabellen oder veraltete Systeme. Diese manuelle Erfassung birgt Fehlerquellen und ist zeitaufwendig. Mitarbeiter müssen ihre Arbeitszeiten mühsam notieren, was zu Ungenauigkeiten und falschen Abrechnungen führen kann. Zudem gestaltet sich der Überblick über Überstunden, Urlaubstage und andere Arbeitszeitdetails schwierig, was zuArtikel Lesen

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Bereits vor mehr als zwei Jahren – im Mai 2019 – fällte der Europäische Gerichtshof (EuGH) ein richtungsweisendes Urteil zur Arbeitszeiterfassung. Im Urteil vom 14. Mai 2019 fordert der EuGH die Mitgliedsstaaten auf, Regelungen zu erlassen, mit denen sie die Arbeitgeber verpflichten, ein System einzurichten, mit dem die tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann. Die EU-Mitgliedstaaten sind seitdem verpflichtet, dieses UrteilArtikel Lesen

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Überstunden in Unternehmen (Bildquelle: https://unsplash.com/photos/NSFG5sJYZgQ) Laut einer Studie von Gehalt.de arbeitete 2021 jede(r) Beschäftigte rund 3 Stunden mehr pro Woche, als er laut Arbeitsvertrag müsste. Von diesen drei Stunden wurden aber nur ca. eine Stunde pro Woche als Überstunden mit Gehalt oder Freizeit ausgeglichen. Da stellt sich die Frage, wie kann das sein? Keine Pflicht zur Vergütung von Mehrarbeit DerArtikel Lesen

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Zeiterfassung, ja oder nein? (Bildquelle: Kommerziell frei nutzbares Bild) Um das Thema Zeiterfassung ranken sich viele Mythen und Halbwahrheiten. Dürfen Arbeitgeber*innen die Zeiten der Mitarbeiter erfassen, oder müssen sie es sogar? Oder ist es am Ende gar nicht erlaubt? Bei der systemischen Zeiterfassung, also der Zeiterfassung am PC oder mit RFID Chips, werden personenbezogene Daten erhoben. Das ist z.B. dieArtikel Lesen

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(Bildquelle: kostenlos kommerziell nutzbares Bild) In der ersten Corona Welle im Dezember 2020 wurde durch das vom Bund Beschäftigungssicherungsgesetz (BeschSiG) der Grundstein für einen einfachen Zugang zur Kurzarbeit gelegt. Jetzt, wo Corona immer mehr zurückgeht, sollen auch die damals ergriffenen Maßnahmen zurückgefahren werden. Für was steht das Beschäftigungssicherungsgesetz? Unter dem wirtschaftlichen Druck der Corona Pandemie, war es Hubertus Heil, BundesministerArtikel Lesen

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Zumindest zwei davon, werden Angestellte bei einer Krankschreibung ab dem nächsten Jahr nicht mehr erhalten. Der „gelbe“ Zettel Ursprünglich war bereits für Juli 2022 vorgesehen, dass Ärzte, bei einer Krankschreibung den Patienten nur noch ein Exemplar der Krankschreibung ausgedruckt auf Papier mitgeben. Das Exemplar sollte nicht für Arbeitgeber*innen oder die Krankenkasse sein, sondern nur zum Nachweis für den Patienten selbst.Artikel Lesen

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Handwerksbetriebe und Serviceunternehmen können ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung jetzt stark vereinfachen. Durch die geschickte Kombination aus digitaler Zeiterfassung und angebundenem Abrechnungsprozess ergeben sich nicht nur merkliche Zeit- und Aufwandseinsparungen, sondern auch mehr Übersichtlichkeit und die exakte Registrierung geleisteter Arbeit. Die M-SOFT Organisationsberatung GmbH aus Dissen bietet mit der M-SOFT Zeiterfassung (TIME4) und der M-SOFT Lohn- und Gehaltsabrechnung (meritum) hierfür genauArtikel Lesen

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Neue Anwendung macht Arbeitszeiterfassung für Beschäftigte einfacher, schneller und sicherer Im Admin-Bereich können Arbeitszeit-Daten individuell eingestellt werden (Copyright: Timeclam GmbH). Flörsheim am Main, 11. Mai 2021. Die Digitalisierung der Arbeitswelt verändert und optimiert gängige und teilweise veraltete Prozesse in Unternehmen. Auch bei der Zeiterfassung erleichtern digitale Anwendungen mit individuellen Einstellungsmöglichkeiten eine exakte Aufzeichnung der Arbeitszeit und damit die Einhaltung gesetzlicherArtikel Lesen