On:

In Zeiten, in denen alles auf dem Prüfstand steht, sind Neugier, Mut, Lernbereitschaft und Improvisationstalent gefragt – warum erläutert Carmen Abraham Carmen Abraham über Klarheit und Wirksamkeit im New Now Die Medien warnen nahezu täglich vor einer möglichen zweiten Corona-Welle und obwohl das Gesundheitssystem bestens gerüstet ist, so müsse man sich doch eingestehen, dass es noch nie eine Zeit wieArtikel Lesen

On:

Carmen Abraham erläutert welcher Balanceakt hinter dem Begriff „The New Now“ steckt und was dieser mit Führung zu tun hat Carmen Abraham über den Balanceakt im New Now An unbeschwertes „business as usual“ glaube derzeit wohl kaum jemand. Veränderungsdruck, Unsicherheit und die Anspannung der vergangenen Wochen haben auch Carmen Abraham dünnhäutiger gemacht, wie die Ratgeberin und Sparringspartnerin erzählt: „Manchmal reichtArtikel Lesen

On:

Carmen Abraham weiß, dass Unzufriedenheit durch die Beschränkung persönlicher Handlungsfreiheit exponentiell wächst und wie wichtig Vertrauen in die eigenen Entscheidungen jetzt ist Carmen Abraham über Freiheit und die eigene Sprache Freiheit habe in den letzten Wochen für viel Diskussionsstoff in der Politik, Philosophie, Talkshow-Runden, Medien und sogar in individuellen Webinaren gesorgt. „Der Musiker Igor Levit hat neulich in einer aspekte-SendungArtikel Lesen

On:

Sparringspartnerin und Ratgeberin Carmen Abraham kennt die momentanen Herausforderungen und zeigt eine Roadmap für die Zukunft Carmen Abraham macht in turbulenten Zeiten Mut für die Zukunft Carmen Abraham stand in letzter Zeit mit vielen Menschen im Austausch, die sich teilweise in schwierigen Lebens- und Berufssituationen befinden. „Dennoch kam immer wieder der Impuls, diese Zeit des Vakuums zu nutzen und derArtikel Lesen

On:

Welchen Herausforderungen sich Doppelspitzen stellen müssen und welche essenziellen Aspekte es für die erfolgreiche Zusammenarbeit zu beachten gilt, weiß Carmen Abraham Carmen Abraham über die Herausforderungen und Chancen von Doppelspitzen Carmen Abraham, Sparringspartnerin und Ratgeberin, weiß warum sowohl in der Politik als auch in der Wirtschaft Doppelspitzen momentan Hochkonjunktur haben: „Doppelspitzen scheinen in einer immer komplexer werdenden, dynamischen Welt eineArtikel Lesen

On:

Der eigene Kleidungsstil ist ein starkes, visuelles Statement, weiß Carmen Abraham, Sparringspartnerin für das Top Management Carmen Abraham über Kleidung als Ausdruck von Stärke und Persönlichkeit Mimik und Gestik verrieten bereits viel über Gefühle, Gedanken und die innere Haltung. „Wie viel mehr tut es Ihre Kleidung! Sie ist neben Ihrem festen Gang und Ihren Bewegungen eines der stärksten visuellen Statements,Artikel Lesen

On:

Carmen Abraham blickt auf ein bewegtes Jahr 2019 zurück und gibt einen Ausblick auf das kommende Jahr Carmen Abraham blickt auf ein ergebnisreiches Jahr zurück. Wie jedes Jahr hatte auch 2019 52 Wochen, 356 Tage, 8.760 Stunden und 525.600 Minuten. Viel Zeit also, um Neues auf den Weg zu bringen und Dinge zu verändern. „Ein ereignisreiches Jahr mit bewegenden AugenblickenArtikel Lesen

On:

Carmen Abraham über den Einfluss von „Selbst“-Bewusstsein auf wirksame Führung Carmen Abraham über das Hochstapler-Syndrom Selbst in ganz entspannten beruflichen Situationen im Kollegenkreis, ohne erhöhten emotionalen Druck gibt es durchaus sehr erfolgreiche Menschen, die plötzlich vom Selbstzweifel aus der Bahn geworfen werden. Sie zweifeln an der Kapazität ihres Gehirns, an der Verlässlichkeit ihres Gedächtnisses, ihrer Führungserfahrung, ihren Kompetenzen. Wer derArtikel Lesen

On:

Welchen Einfluss die Führungskraft auf die Unternehmenskultur hat, weiß Carmen Abraham, klar.wirksam.kraftvoll Carmen Abraham über den Einfluss von Führungskräften auf die Unternehmenskultur „Unternehmenskultur wird maßgeblich durch das schlechteste tolerierte Verhalten geprägt.“ – Diese Aussage von People Manager und Speaker Marcus Reif anlässlich einer Konferenz, nahm Carmen Abraham, Sparringspartnerin für Top Executives, zum Anlass, eigene Beratungserfahrungen unter diesem Aspekt zu betrachten.Artikel Lesen

On:

Es braucht einen neuen Blick auf Führung, wenn sie bei unterschiedlichen Generationen weiter wirksam sein will – weiß Carmen Abraham, klar.wirksam.kraftvoll Carmen Abraham über unterschiedliche Generationen „Nach meinem Studium war ich sehr bestrebt, so schnell wie möglich in meinen Beruf einzusteigen und meine Karriere voranzubringen. Nicht nur mir, auch anderen aus meiner Generation ging es so“, erklärt Carmen Abraham rückblickend.Artikel Lesen

On:

Wie Einzelkämpfer auch im Team wirksam werden können, vermittelt Carmen Abraham – klar.wirksam.kraftvoll Carmen Abraham über Einzelkämpfer im Team „Nur gemeinsam sind wir stark“ – dieser bekannte Leitgedanke spricht sich für einen starken Zusammenhalt aus, der das Team als Ganzes stärker werden lässt als jeden Einzelnen allein. Doch was passiert mit diesem Leitsatz im Business? Carmen Abraham weiß, dass besondersArtikel Lesen

On:

Menschen zu Höchstleistung inspirieren, das ist die Verantwortung einer Führungskraft, weiß Carmen Abraham, Sparringspartnerin für das Top Management Carmen Abraham über die Bringschuld des Leaders Aufgaben nehmen an Komplexität zu, Begegnungen der Mitarbeiter werden immer visueller, Zielsetzungen unterliegenden immer schärferen Zeitplänen – „Menschen auf ein Ziel einzuschwören und zu großen Leistungen zu inspirieren, wird damit immer schwieriger, in Zeiten vonArtikel Lesen

On:

Der Verband deutscher Unternehmerinnen feiert sein 65-jähriges Jubiläum mit Blick auf die Themen Innovation und Kreativität – mit dabei war Carmen Abraham Carmen Abraham zu den Themen Innovation und Kreativität. Die Notwendigkeit, innovativ zu sein, um das Unternehmen oder den eigenen Bereich voranzubringen, spitzt sich zu und setzt unter Druck. „Es braucht Innovationen und Kreativität in Unternehmen, um im MarktArtikel Lesen

On:

Mit der Feedbackkultur in Unternehmen ist das so eine Sache, weiß Carmen Abraham und gibt Tipps, wie man sie lebhaft und inspirierend gestalten kann Carmen Abraham kennt sich aus mit Feedbackkultur in Chefetagen. Im Vorabgespräch mit dem Team ist noch alles in bester Ordnung, doch im Laufe der Präsentation wird klar: Es sind längst nicht alle Punkte geklärt. Warum istArtikel Lesen

On:

Carmen Abraham blickt aus zwei Perspektiven auf die Situation, wenn der neueingestellte oder erfahrene Leistungsträger nicht an vergangene Erfolge anknüpft Carmen Abraham über die Verantwortung bei schlechter Performance. In Einstellungsprozessen, bei Nachfolgeregelungen oder Beförderungen wird ganz selbstverständlich davon ausgegangen, dass ein Top Performer immer ein Top Performer bleibt – unabhängig davon, in welcher Konstellation, Kultur oder Berichtslinie er tätig ist.Artikel Lesen