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Die renommierten Gütesiegel wurden letzte Woche den Kunden-Lieblingen im Rahmen der „Zukunft Personal Reconnect“ in Köln verliehen Wolfgang Brickwedde, Steffen Braun, Birger Schnepp, Pia Tischer, Marek Claussen und Florian Walzer Heidelberg, 22.9.2021 – Mehr als 1800 Kunden haben ihre Erfahrungen mit den von Ihnen genutzten Lösungen geteilt und damit die Jury für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Bewerbermanagement Software 2021“Artikel Lesen

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Das Institute for Competitive Recruiting (ICR) nahm verschiedene Angebote für Recruiting-Software unter die Lupe. Zu den Besten gehört coveto von arsmedia. Die Recruiting-Software coveto erhält das „Gütesiegel: Sehr gut“ Nidda, 25.11.2016 – Mit über 160 Systemen ist der Markt für Recruiting-Software groß und aus Sicht vieler Kunden verständlicherweise auch unübersichtlich. Wie gut ein Bewerbermanagement-System ist, stellt sich meist erst heraus,Artikel Lesen

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Bewerbermanagement-Software coveto senkt Time-to-Hire und bringt kleinen und mittelständischen Unternehmen Vorsprung im Kampf um fähige Mitarbeiter Das neue Entscheider-Extranet in unserer Bewerbungsmanagement-Software senkt die Time-to-Hire Nidda, 20.10.2016 – Laut einer Untersuchung von Karrierebibel.de benötigen Unternehmen 3 bis 6 Wochen, um eingegangene Bewerbungen zu sichten und zu bewerten. Nach so viel Zeit sind gute Bewerber oft nicht mehr verfügbar. „Vielen UnternehmernArtikel Lesen

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Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Doch viele Unternehmen tragen selber dazu bei, die Besten unter den Bewerbern zu vergraulen. Originelle Stellenanzeige: Ströher präsentiert sich als moderner Arbeitgeber Nidda, 12.04.2016 – „Mehr Mut bei Stellenanzeigen“, fordert Pia Tischer. „Und ganz wichtig: die Bewerber besser behandeln.“ Seit über 15 Jahren beschäftigt sich die Bloggerin und Inhaberin des Software-Unternehmens Coveto mit demArtikel Lesen

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Wie sehr sich die Zeiten auch beim Bewerbermanagement ändern, zeigte sich im Frühling 2015. Das ZDF suchte einen Social Media Manager. Bewerben konnte man sich per Post. Ausschließlich. Bewerbungen per E-Mail wurden nicht angenommen. Pia Tischer empfiehlt mittelständischen Unternehmen die Recruiting-Software Coveto – Das Netz lachte darüber, doch es steckt einiges mehr dahinter als dieser offene Widerspruch. Nicht nur dasArtikel Lesen

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coveto, die Software für Bewerbermanagement, kann an jede Website angebunden werden. Personaler und Talentmanager schätzen Zeitersparnis und einfache Handhabung. coveto – die einfache Software für Bewerbermanagement Nidda, 09.10.2014 – Die Bewerbermanagement-Software coveto bringt mehr Überblick ins Personalbüro. Von der Stellenanzeige über die eingehenden Bewerbungen bis zum Vertrag oder bis zur Absage wird jeder Schritt übersichtlich dokumentiert. Alle Teammitglieder können aufArtikel Lesen

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MHM eRECRUITING schließt mit seinem neuen Release die Lücke zwischen Recruiting und Marketing. Ein voll integrierter Buchungsprozess für alle Jobbörsen und erweiterte Analysefunktionen lassen Personalabteilungen ab sofort die Budgets für die Personalbeschaffung optimieren und controllen. Multiposting – MHM ERECRUITING Marketing „Wir haben in den letzten 3 Jahren hunderte von Entwicklungstagen in die Optimierung der Effektivität unserer E-Recruiting-Software investiert. Es wirdArtikel Lesen

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heroes e-recruiting unterstützt seit vielen Jahren erfolgreich Unternehmen bei der Prozessoptimierung und der Implementierung von E-Recruitment Lösungen. Durch den Einsatz der heroes E-Recruitment Software können sie ihr Bewerbermanagement schneller, günstiger und effektiver gestalten. Derzeit werden über das heroes e-recruiting System über 850.000 Bewerbungen pro Jahr erfolgreich abgewickelt. Von den einzelnen Features und den vielen Vorteilen der heroes e-recruiting Software könnenArtikel Lesen

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Das Bosch Senior Experts Modell In ihrer Studie „Demografie 2020 – Wie deutsche Unternehmen dem demografisch bedingten Führungskräftemangel begegnen“ weist die Personalberatung Odgers Berndtson dem Bosch-Unternehmen ausdrücklich die Vorreiterrolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Lösungsstrategien zum drohenden Führungskräftemangel in Deutschland zu. (Quelle: Süddeutsche Zeitung vom 07.07.2012) Das schwäbische Traditionsunternehmen hat das Potential der Senior-Experten frühzeitig erkannt und schon imArtikel Lesen