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Repräsentative Mitarbeiter-Befragung mit Bestnoten – Unabhängiges Institut vergibt zweimal die Note „sehr gut“ Repräsentative Mitarbeiter-Befragung mit Bestnoten – Unabhängiges Institut vergibt zweimal die Note „sehr gut“ Ausgezeichnet. Das gilt nicht nur für die anerkannt hohe Qualität der innovativen Produkte. Ausgezeichnet, und das wurde soeben von unabhängiger Seite bestätigt, sind auch die vorbildlichen Arbeitsbedingungen bei ORANIER. Die traditionsreiche Unternehmensgruppe mit SitzArtikel Lesen

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ELTERN-Auszeichnung „Beste Unternehmen für Familien“ Familie und Beruf unter einen Hut bringen – nicht wenige Eltern scheitern daran. Ein Grund ist oftmals das fehlende Angebot an Betreuungsplätzen für Kinder in den Unternehmen. Die Zeitschrift „Eltern“ hat nun gemeinsam mit dem Statistik-Portal Statista ein aktuelles Ranking vorgenommen und die 274 „Besten Unternehmen für Familien 2016“ aus 15 Branchen gekürt. Die H&DArtikel Lesen

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Praxisnah, zukunftsorientiert und wegweisend. Alle reden von der Pflegereform – doch wie sollte gute Pflege eigentlich aussehen? Wer wird und kann sich in Zukunft um die steigende Zahl älterer, mitunter multimorbider Menschen sorgen? Und wie können sich Unternehmen auf eine älter werdende Belegschaft – und zugleich darauf einstellen, dass immer mehr Mitarbeiter den Spagat zwischen Beruf und der Pflege vonArtikel Lesen

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Personalreferentin Anja Staschinski (2.v.r, vorne) bei der Zertifikatsübergabe in Berlin. Osnabrück / Berlin, 30. Juni 2015. Der Osnabrücker Logistikdienstleister Hellmann Worldwide Logistics wurde am 29. Juni 2015 in Berlin erneut für seine familienbewusste Personalpolitik mit dem „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet. Damit ist Hellmann bundesweit eines von 64 Unternehmen, die das Zertifikat bereits zum dritten Mal in Empfang nehmen konnten. Bei einerArtikel Lesen

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Mit innovativen Lebensarbeitszeitmodellen Personal motivieren – Image steigern und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen Insider – Das Informationsmedium der DBZWK unter www.dbzwk.de/insider Sich als Arbeitgeber einen guten Namen zu machen ist für viele Betriebe und Institutionen zwischenzeitlich zum Thema Nummer eins geworden. Die demografische Entwicklung – zusammen mit dem um sich greifenden Fachkräftemangel – wirken als bedrohliche Größen mit einem enormen EinflussArtikel Lesen