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Aktuelle Gerichtsurteile auf einen Blick +++ Kündigung von Facebook Konto +++ Facebook darf ein Nutzerkonto nur in eng begrenzten Ausnahmefällen ohne vorherige Abmahnung kündigen, etwa bei besonders gravierenden Vertragsverletzungen oder bei offensichtlicher Zwecklosigkeit der Abmahnung. Dies hat laut ARAG Experten das Oberlandesgericht Karlsruhe unterstrichen und der Klage eines Facebook-Nutzers in der Berufungsinstanz weitgehend stattgegeben (Az.: 10 U 17/20). Sie wollenArtikel Lesen

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(Bildquelle: @ Skillsoft) Seit dem 6. Juli 2017 ist das Entgelttransparenzgesetz in Kraft. Doch hat das Gesetz – abgesehen von einem legitimierten Auskunftsanspruch zu den betrieblichen Entgeltstrukturen seit 2018 – berufstätigen Frauen tatsächlich zu mehr Lohngerechtigkeit und Gleichbehandlung verholfen? Tara O“Sullivan, Top Managerin bei Skillsoft, zieht eine erste Bilanz und zeigt wichtige Maßnahmen für Unternehmen auf. Laut dem Statistischen BundesamtArtikel Lesen

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Das Randstad Arbeitsbarometer Q3/2015 beschäftigt sich mit dem Thema Diskriminierung am Arbeitsplatz Mehr Männer als Frauen fühlen sich in Deutschland im Job diskriminiert. Das Thema Diskriminierung am Arbeitsplatz war bisher immer weiblich besetzt. Zahlreiche Umfragen und Studien dazu ergaben, Frauen verdienen im Durchschnitt schlechter als Männer und sind in vielen Führungsetagen noch immer unterrepräsentiert. Die aktuellen Ergebnisse des Randstad ArbeitsbarometersArtikel Lesen

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Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen, zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts, Bundesarbeitsgericht Urteil vom 18. September 2014 – 8 AZR 759/13 -. Benachteiligung eines schwerbehinderten Menschen: die Schwerbehinderteneigenschaft muss bei einer wiederholten Bewerbung jedes Mal neu mitgeteilt werden. Fall: Der Kläger, ein schwer behinderter Mensch, hatte sich innerhalb sehr kurzer Zeit zweimal um verschiedene Stellen beimArtikel Lesen

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BGA bestätigt Rechtsprechung: Sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich auch dann, wenn der Arbeitnehmer zwischenzeitlich Betriebsrat wird RA Dr. Oliver K.-F. Klug Essen – Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 25.06.2014 (7 AZR 847/12) seine Rechtsprechung bestätigt, wonach auch das befristete Arbeitsverhältnis mit einem inzwischen in den Betriebsrat gewählten Arbeitnehmer mit Ablauf der Befristung endet. Das LAG Hamm hatte inArtikel Lesen

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Menschen mit kurzen, prägnanten und einprägsamen Namen haben Glück www.WelcherName.de WelcherName.de Infopost 038/2012, Baden-Baden, 24. Juli 2012 Menschen mit kurzen, leicht auszusprechenden und einprägsamen Nachnamen haben eine große Hürde für eine erfolgreiche Karriere schon genommen. Wissenschaftler aus den USA und aus Australien kommen zu erstaunlich deutlichen Ergebnissen. So hätten Namen großen Einfluss auf das Vertrauen. Einfache und leicht einprägsame NamenArtikel Lesen

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Junge Menschen mit Migrationshintergrund müssen bei Bewerbungen gegen Vorurteile ankämpfen www.WelcherName.de WelcherName.de Infopost 025/2012, Baden-Baden, 20. Juli 2012 Sie sind jung, intelligent, wollen einen Berufswunsch realisieren. Sie sind in Deutschland groß geworden, sprechen perfekt Deutsch und haben in Deutschland ihre schulische Laufbahn durchlaufen. Doch viele von ihnen scheitern mit ihrer Bewerbung. Sie haben einen Migrationshintergrund. Der Name verrät es. VieleArtikel Lesen

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Psychologen der TU Chemnitz haben die Botschaften von Vornamen erforscht www.WelcherName.de WelcherName.de Infopost 016/2012, Baden-Baden, 15.07.2012 Von einem Vornamen geht oft eine Botschaft aus. Mit einer unbedachten Namensgebung bürden Eltern ihren Kindern nicht selten eine schwere Bürde auf. Psychologen der TU Chemnitz haben die Assoziationen von Vornamen erforscht. Es sind nicht nur die Kombinationen von Namen, wie „Johannes Burgs“ oderArtikel Lesen

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Psychologen der TU Chemnitz haben die Botschaften von Vornamen erforscht www.WelcherName.de WelcherName.de Infopost 016/2012, Baden-Baden, 14.07.2012 Von einem Vornamen geht oft eine Botschaft aus. Mit einer unbedachten Namensgebung bürden Eltern ihren Kindern nicht selten eine schwere Bürde auf. Psychologen der TU Chemnitz haben die Assoziationen von Vornamen erforscht. Es sind nicht nur die Kombinationen von Namen, wie „Johannes Burgs“ oderArtikel Lesen

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Studie der Universität Oldenburg über die Auswirkungen von Vornamen auf die Bildungschancen www.WelcherName.de WelcherName.de Infopost 015/2012, Baden-Baden, 14.07.2012 Eine Studie der Universität Oldenburg hat mit einer Studie nachgewiesen, dass der Vorname Auswirkungen auf die Berufskarriere eines Menschen haben kann. Mit einem Fragebogen haben die Wissenschaftler rund 2000 Grundschullehrer anonymisiert befragt. Die Antworten wurden repräsentativ ausgewertet. Die Studie kommt zu demArtikel Lesen