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Worauf Arbeitnehmer achten sollten Arbeitszeugnis: Worauf Arbeitnehmer achten sollten Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Und dieses Recht sollte er auch nutzen, denn so eine Beurteilung ist wie eine Visitenkarte in der Arbeitswelt. Über den Zeugnisinhalt besteht zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber jedoch nicht immer Einigkeit. Die D.A.S. Rechtsschutzversicherung fasst zusammen, was in einem Arbeitszeugnis stehen muss – und wasArtikel Lesen

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Eine Arbeitnehmerin (hier Krankenschwester), die aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage ist, Schichtdienst zu leisten, ist nicht automatisch arbeitsunfähig. Ein Beitrag zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 9. April 2014 – 10 AZR 637/13 – von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen. Ausgangslage: Wenn Arbeitnehmer aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen nicht in der Lage sind, ihre vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zuArtikel Lesen

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Für die Fahrten zu den anderen Arbeitsstätten sind (höhere) Reisekosten absetzbar Bettina M. Rau-Franz Essen, 27.08.2012*****Der Bundesfinanzhof hat mit drei Entscheidungen seine Rechtsprechung zur regelmäßigen Arbeitsstätte bei mehreren Tätigkeitsstätten des Arbeitnehmers grundsätzlich geändert. Dipl.-Finw. Bettina M. Rau-Franz, Steuerberaterin und Partnerin in der Steuerberatungs- und Rechtsanwaltskanzlei Roland Franz & Partner in Essen, weist darauf hin, dass demnach ein Arbeitnehmer nicht mehrArtikel Lesen

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Wir brauchen eine Willkommenskultur für Fachkräfte aus Südeuropa Von Ansgar Lange +++ Sindelfingen, August 2012 – Die deutsche Wirtschaft denkt um. In Deutschland haben noch nie so viele ältere Menschen gearbeitet wie heute. Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit (BA) gehen derzeit 1,52 Millionen Menschen im Alter von über 60 Jahren einer sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit nach. Das sind 880.000 Beschäftigte mehrArtikel Lesen

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Aktuelle Umfrage von TeamViewer zeigt Wünsche von Beschäftigten und Konsequenzen für Unternehmen auf (ddp direct) ++ Bereits jeder Dritte arbeitet ganz oder teilweise im Home Office / Hohe bis sehr hohe Zufriedenheit / Arbeitnehmer würden auf Urlaub, Beförderung oder den Firmenwagen verzichten ++ Göppingen, 26.07.2012 Home Office und Telearbeit gelten als Trends und Symbole der modernen Arbeitswelt. Ob steigende Benzinpreise,Artikel Lesen

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Sonja Prothmann, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in Frankfurt, informiert über den Ablauf eines Kündigungsschutzverfahrens vor dem Arbeitsgericht Kündigung erhalten – was tun? Den Ablauf eines Kündigungsschutzverfahrens schildert Sonja Prothmann, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht aus Frankfurt. Frankfurt, 17. Juli 2012 – Die Kündigung: oftmals ein echter Schock und mit ernsthaften Existenzängsten verbunden. Dies gilt besonders, wenn die Kündigung überraschend oder fristlos ausgesprochen wirdArtikel Lesen

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HAVI Logistics erhält Gütesiegel der Deutschen Employer Branding Akademie Hans-Werner Krohn,Vice President Human Resources und Corporate Communications bei HAVI Logistics HAVI Logistics ist ein professioneller, teamorientierter und authentischer Arbeitgeber. Als deutschlandweit erster Logistikdienstleister ist HAVI Logistics in diesem Rahmen mit dem Gütesiegel „Authentisch 2012“ zertifiziert worden. Das ist das Ergebnis der „Deutschen Arbeitgebermarke 2012“. Das von der Deutschen Employer BrandingArtikel Lesen

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Hotelier Otto Lindner setzt den flexiblen Renteneintritt in seiner Hotelgruppe erfolgreich um Im Zuge der aktuellen Diskussion um den Fachkräftemangel in Deutschland gehen die Lindner Hotels eigene Wege. Die Unternehmensführung bietet älteren Mitarbeitern die Möglichkeit, über den Zeitpunkt ihres Renteneintritts selbst zu entscheiden. Damit steht nicht nur die Integration, sondern auch die Förderung älterer Mitarbeiter im Fokus der über dieArtikel Lesen

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Sonja Prothmann, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in Frankfurt, erklärt, worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten müssen Sonja Prothmann, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht aus Frankfurt, erklärt wichtige Voraussetzungen für den Rechtssicheren Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen. Frankfurt, 9. Juli 2012 – Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) bietet dem Arbeitgeber die Möglichkeit, Arbeitsverträge zeitlich zu begrenzen. Diese Möglichkeit nutzen Arbeitgeber immer häufiger. In den letzten 10Artikel Lesen

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Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin beantworten die wichtigsten praxisrelevanten Fragen rund um das Thema Mobbing Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck Mobbing ist im Arbeitsrecht ein anerkannter Begriff. Wer gemobbt wird, dem sprechen die Arbeitsgerichte bisweilen fünfstellige Summen als Schadensersatz zu. Obwohl Mobbing arbeitsrechtlich eindeutig verboten ist und Schadensersatzansprüche auslöst, gibt es rund ums MobbingArtikel Lesen

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Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin beantworten die wichtigsten praxisrelevanten Fragen rund um das Thema Mobbing Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck Mobbing ist im Arbeitsrecht ein anerkannter Begriff. Wer gemobbt wird, dem sprechen die Arbeitsgerichte bisweilen fünfstellige Summen als Schadensersatz zu. Obwohl Mobbing arbeitsrechtlich eindeutig verboten ist und Schadensersatzansprüche auslöst, gibt es rund ums MobbingArtikel Lesen