On:

bAV ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber attraktiv (Bildquelle: Jeanette-Dietl/stock.adobe.com) Betriebliche Altersvorsorge hat viele Gesichter. Eine freiwillige betriebliche Zusatzrente kann über Direktversicherungen, Pensionskassen, Pensionsfonds, Direktzusagen oder Unterstützungskassen erfolgen. Mit der Durchführung einer Entgeltumwandlung können all diese Modelle für Arbeitnehmer attraktiv sein. Denn die Beiträge sind bei einigen Formen steuer- und sozialversicherungsfrei. Auch der Arbeitgeber spart damit rund 20 Prozent an LohnnebenkostenArtikel Lesen

On:

(Bildquelle: @shutterstock.com/goodluz) Wie geht es im Alter weiter? Das ist einer der häufigsten Fragen, die sich viele heute stellen. Jeder weiß, dass die erarbeitete Rente in den meisten Fällen nicht ausreicht, doch was kann man dagegen tun? Monatlich hunderte von Euro in eine private Rentenversicherung stecken? Das wäre sicher schön, können aber nicht alle. Arbeiten bis 75? Auch eine schlechteArtikel Lesen

On:

Top versorgt ab dem ersten Arbeitstag – ob Meister oder Geselle: Mühlenhöver-Elektrotechnik spendiert inmitten der Coronakrise private Krankenversicherung für alle Mitarbeiter Kümmern statt kündigen – Geschäftsführer Jens Weduwen legt Wert auf beste Gesundheitsleistungen. Wo andere Handwerksbetriebe in Zeiten der Coronavirus-Krise die Auszubildendenplätze abbauen und ihr Personal in Kurzarbeit schicken, investiert der Traditionsbetrieb Mühlenhöver Elektrotechnik aus Münster in seine Mitarbeiter. SeitArtikel Lesen

On:

Berlin, 18. April 2017 – Der Verband der Firmenpensionskassen (VFPK) sieht im aktuellen Gerangel um das Garantieverbot im Betriebsrentenstärkungs-gesetz einen Machtkampf der Versicherungsindustrie, der auf dem Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen wird. Denn die Lebensversicherer wollen das vorgesehene Garantieverbot aus dem Gesetz streichen. Sie nehmen dabei bewusst das erhebliche Risiko in Kauf, dass die Stärkung der dringend benötigten betrieblichen Altersvorsorge anArtikel Lesen

On:

(Mynewsdesk) Köln, 7. Juli 2016: In der ordentlichen Mitgliederversammlung des Pensionssicherungsvereins, Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit ( PSVaG ) wurde ANG-Präsidentin Brigitte Faust als Mitglied im Aufsichtsrat wiedergewählt. Der PSVaG gewährleistet als gesetzliche Einrichtung die betriebliche Altersversorgung im Falle der Insolvenz des Arbeitgebers. Den weit überwiegenden Anteil der durch den PSVaG abgesicherten Versorgungen sind unmittelbare Versorgungszusagen. „Das Thema ist für uns extremArtikel Lesen

On:

Kanzlei Kolodzik und die BRV Innovationspartner GmbH gehen von Heilbronn aus auf Expansionskurs in Sachen betriebliche Altersvorsorge „Wir wollen hier am neuen Standort richtig Gas geben“, sagt Christian Kolodzik. Er ist Inhaber der Kanzlei Kolodzik und als Rentenberater einer der bundesweiten Experten für die betriebliche Altersvorsorge. Gemeinsam mit der BRV Innovationspartner GmbH hat seine Kanzlei jetzt neue Räume in denArtikel Lesen

On:

Zeitschrift Focus prämiert Kanzlei Kolodzik für hohe Kompetenz im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge Zum dritten Mal in Folge hat die Zeitschrift Focus den Spezialisten für betriebliche Altersvorsorge Christian Kolodzik mit seiner Kanzlei in die Top Ten der Liste „Beste Kanzleien für Altersversorgung“ aufgenommen. Gewürdigt wird vor allem die hohe Fachkompetenz und Expertise der Kanzlei. Die Kanzlei Kolodzik steht dabei inArtikel Lesen

On:

Die im Mai 2015 neu gegründete Bielefelder EMPLOY AG berät Unternehmen ab 50 Mitarbeitern zur Optimierung der betrieblichen Altersvorsorgesysteme. Dabei stehen die Themen Finanzierung, Rentabilität, Verwaltung und Kommunikation im Beratungsfokus. Vorstände Marc-André Arens und David Christian Tappe Bielefeld. In vielen Unternehmen finden die Berater der EMPLOY AG beim Thema betriebliche Altersvorsorge (bAV) die gleiche Situation vor. Es herrscht zwischen ArbeitgebernArtikel Lesen

On:

Ralf Kapschack, Mitglied des Ausschusses für Arbeit und Soziales und Berichterstatter der SPD Bundestagsfraktion zum Thema private und betriebliche Altersvorsorge, äußerte sich im Interview gegenüber dem Webmagazin „Deutsche Betriebsrente“ kritisch zur Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland. Die betriebliche Altersvorsorge sei zwar ein eingeführtes Instrument, aber bei der Verbreitung sei noch viel Luft nach oben. Einfach sei ein neuer SchubArtikel Lesen

On:

Fachkräftemangel ist in einigen Branchen schon länger ein Thema. Zum Beispiel in der IT-Branche oder der Pflegebranche werden schon seit einiger Zeit vakante Stellen wesentlich schlechter neu besetzt als noch vor einigen Jahren. Der Demographische Wandel in Deutschland macht deutlich, dass unsere Gesellschaft immer älter wird. Experten sind der Meinung, dass durch diese Entwicklung in nur 10 Jahren mehr alsArtikel Lesen

On:

In der heutigen Zeit sind bereits einige Branchen vom Fachkräftemangel betroffen. In naher Zukunft werden mehr sein und die gesamte Wirtschaft in Deutschlands betroffen sein Maßnahmen, wie zum Beispiel ein Versorgungsmanagement, verfolgen das Ziel, die Auswirkungen so gering wie möglich zu halten und ein Unternehmen auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt der Zukunft vorzubereiten. Der drohende Fachkräftemangel in Deutschland ist eineArtikel Lesen

On:

Marketing ist in vielen Unternehmen durchaus bekannt. Aber gerade Personalmarketing ist im Mittelstand noch nicht angekommen. Besorgniserregend in Zeiten des Fachkräftemangels aus Sicht der Mittelständler Personalmarketing ist erst in den letzten Jahren immer häufiger zu hören. Hintergrund des Personalmarketings ist der drohende und in einigen Branchen bereits schon vorhandene Fachkräftemangel. Das Personalmarketing verfolgt das Ziel, das Unternehmen als attraktiven ArbeitgeberArtikel Lesen

On:

Fachkräftemangel ist eines der brisantesten Themen der heutigen Zeit. Vor allem Personalentscheider aus dem Mittelstand sind gefragt, wenn es um dieses heikle Thema geht. Unsere Gesellschaft wird immer älter. Das ist ein Fakt. Betrachtet man den Demographischen Wandel in Deutschland wird dies ziemlich deutlich. In den nächsten Jahren werden nur wenige junge Fachkräfte den Arbeitsmarkt betreten. Auf der anderen SeiteArtikel Lesen

On:

Junge Fachkräfte machen sich andere Gedanken als ältere Arbeitnehmer. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit sowie Karrierechance oder Weiterbildungsmöglichkeiten spielen dabei wesentlichen Rollen. Zu kurzfristig gedacht? INIFA – Initiative Fachkräfte Unsere Gesellschaft altert. Das ist kein Geheimnis mehr. Früher war es so, dass auch zwei Arbeitnehmer ein Rentner kam. Die Folge war, dass die Rente sicher war. In naherArtikel Lesen

On:

Fachkräftemangel ist ein großes Thema. Die vielleicht betroffenste Branche derzeit ist die Pflegebranche. Dort wird es für Unternehmer immer schwieriger eine offene Stelle adäquat besetzen zu können. INIFA – Initiative Fachkräfte Aktuellen Zahlen zu folgen fehlen bereits heute schon mehr als 30.000 Kräfte in der Pflegebranche. Noch prekärer wird die ganze Sache, wenn man dann dazu noch den Demographischen WandelArtikel Lesen